为什么公司不能谈薪资？

~ 无论对员工还是老板而言，薪资都是职场上一个非常敏感的话题。越敏感，很多人就越想窥探，尝试通过各种渠道打探别人的薪资。这样的行为在职场上是一个公开的禁忌，但也很难明令禁止。

其实，从这项调研来看，绝大部分参与者所在的公司都实行薪酬保密政策，而支持薪酬保密的人与支持薪酬公开的人基本持平。对这个调研结果，我并不感到意外。

1、薪资一旦公开， 会引发员工心理地震

作为一个常年和求职者打交道的招聘行业的从业者，我很能理解职场人希望薪资公开的心情，想比较自己和周围人的身价是人之常情。但作为一个专业的人力资源从业者和一家公司的老板，我对薪资保密是举双手赞成的。

一般而言，形态成熟的公司都会实行薪资保密制。在世界500强如宝洁、IBM这样公司机制十分健全而透明的公司，薪资向来都是保密的。在市场充分竞争的环境下，薪资是随着市场行情变动的，再加上每个候选人的情况都不一样，薪资会出现因人而异的情况。实行薪资保密，一方面是为了防止员工因为薪资不同而产生心理不平衡，一方面是为了保持自己不被竞争对手轻易以高薪挖角，保证团队的稳定性。

从社会大环境而言，这是符合经济发展规律的，对于公司而言，也是自身发展安全的需要。然而，具体到每个员工个体，他们可能就难以理解，尤其是同样的岗位，外来的和尚会更贵。这种情况一旦公布出去，立刻引发员工心理地震，他们往往会埋怨老板对自己小气刻薄，一碗水端不平。

2、 额外付出的钱、是支付上家的培养成本

在抱怨待遇不公的时候，有没有人想过这种情况为什么会发生？天下没有无缘无故的爱恨，也没有无缘无故多给的钱。为什么外招的员工和内部晋升的员工身价会不同？以总监职位为例，内部提拔的总监，他的能力是公司投入成本培养起来的，其中包括了公司的平台、资源、人力、培训成本，以及公司为了给他成长机会而容错的成本。

但对一个外请的总监而言，这些成本是他的上家付出的，别的公司请他去，不是为他的title付费，而是为他的前雇主投入在他身上的成本付费，为他现有的技能、经验、带来资源以及能解决的问题付费。至于交付的价格，下家如果觉得人有所值，甚至会不惜付出高出此人原先工资几倍的价钱。

从宏观的角度来看，整个交易收支相抵，是平等的；但从微观上来看，个人到手的钱不一样，似乎不平等，有时候还会造成不好的体验，滋生相互攀比、猜忌、怨恨等负面情绪，会瓦解团队的战斗力和凝聚力。因而，这么多的企业对薪资采取保密政策，甚至明文规定惩罚随意泄露薪资的员工，原因就在这里。

3、理想的情况下、下家应弥补上家的损失

有的人离开一家公司，通过跳槽获得下家更高的薪水，下家多付的这部分就是为他上家雇主的之前的人才成本投入买单，然而这些钱交付给了跳槽者本人，而不是他的前雇主。

在我理想的公平交易模式中，前雇主应该得到现雇主一定程度的资金弥补，抵消前雇主因为人员流失而产生的损失。这就像职业足球俱乐部之间的球员转会交易，新东家要为此付上一笔不菲的转会费。

我所设想的具体操作是这样的：我要从一个公司挖一个人，我先给对这家公司支付此人的培养成本，那样的话，这家公司就不会太在乎这个人的离开了，因为成本收回了。然后，我再和这个人谈妥价钱。如果挖来的人到我这里不好用，他还可以再回到原雇主那里。这样处理才更灵活、更人性化。

4、从商业道德而言、密薪制有成立的基础

薪酬从本质上而言，是雇主与雇员之间的一笔交易，你情我愿，你买我卖，随行就市，这就如同公司和公司之间的交易一样，是一种市场行为，在一定程度上涉及商业机密，本身不宜公开，也没有必要昭告天下。

尤其对于雇主而言，他作为付钱方，更需要应聘者为薪资保密。薪资是双方以合同为约束商定的劳动力购买价格，是不能随便泄露给别人的，否则就涉嫌违约。无论从契约精神上，还是从商业道德上，密薪制都有自己成立的基础。

当然，密薪制也不能搞一刀切。某些岗位的薪资是由几部分组成的，有些基础部分和奖励部分必须公开讲清楚。例如，销售、市场工作人员的薪资直接和业绩挂钩，他们的底薪和奖金部分一般都有明确的规定，底薪是多少，如何拿提成，这样才能保证他们生存下去，也能激励他们更好地做好一线业务，养活其他部门。

5、人性有贪婪的部分，永远不要试探人性

现在也有一些公司打破密薪制，推行薪资公开，打造更透明的企业文化，用来留住人才，提高效率。美国提供团体订餐服务的Chewse对员工实行完全透明化管理，其中包括薪酬。在实行薪酬透明化的16个月后，其业绩比往年增长近两倍，员工自动离职率从50%下降到10%，公司文化更加开放，员工对薪酬的抱怨变得更少。

然而，由于来自文化和现实的阻力都比较大，这样的政策在目前中国的市场化的企业中还难以实施。且不说薪资完全公开，就在当今社交媒体如此发达的情况下，薪资的曝光给企业及员工个人带来的困扰无穷无尽，而解决这些困扰要付出更大的成本。这个世上从来就没有绝对的公平，但人性总有贪婪的部分，永远不要轻易试探人性。

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岳普湖县18025683112： 为什么公司里不能说自己的工资 - ？
弘贺硝酸： 几个方面: 第一,薪酬体系本来就是公司的核心机密,不希望有太多的人来讨论.以免泄漏到竞争对手公司. 第二,有些公司的薪酬也是一种激励手段,每个人的工资是由老板直接决定的,不一定是有绝对依据.为了避免不必要的猜测,所以不便透露. 第三,国外一直认为工资数是个人隐私,是非常私人化的东西.你问别人你拿多少钱就和问人家你家有多少存款一个道理.所以我们学习国外,现在也有很多公司规定员工不得谈论工资了.

岳普湖县18025683112： 为什么这些公司不让求职者谈薪酬待遇 - ？
弘贺硝酸： 单位不与求职者谈待遇问题,一般是因为面试官对于应聘者不满意、觉得没有必要谈;另外一种可能,就是公司有成熟的薪酬体系、只能按薪酬体系来.

岳普湖县18025683112： 为什么公司规定员工之间不能互相讨论薪资? - ？
弘贺硝酸： 因为公开之后会有可能出现这个攀比的心理,所以说才会导致他们不允许.

岳普湖县18025683112： 为什么公司不让私下谈论工资 - ？
弘贺硝酸： 因为人的水平不一样所有工资也不一样,但是有些人水平低,看到别人工资高于他,心里不平衡,容易出现负面情绪.

岳普湖县18025683112： 面试一家公司,后期经理给我说,工资保密,员工不能私下交流工资的事情,不能之间询问,这是啥意思? - ？
弘贺硝酸： 首先,基本所有的公司都会有这项要求:员工之间不可以私下交流讨论工资高低数额之类的.当然如果你在公司里面的同事关系非常非常好你问他他也愿意告诉你,并且不会向上级举报你问她工资的事情的话你可以问... 那么禁止讨论工资的原因是什么呢? 原因就是:不要给人力和管理层找麻烦.就是我们这个世道也不是说你干了多少或者说你觉得自己干了多少就能拿多少钱的,一问反而自己心里不爽,然后你要去加薪老板当然心疼钱.再有就是避免同事之间工资比高低之后的不平衡感,你不知道他比你赚的多的时候你俩关系不错,一旦发现他比你赚的多好多做的事情还差不多这还能做朋友么哈哈哈,如果有人心里不平衡那么人力就需要做协调. 而且入职谈薪资的时候都是尽量往低了压控制预算的

岳普湖县18025683112： 讨论一下:为什么员工之间不能谈论工资?这是个秘密啊 - ？
弘贺硝酸： 管理者最讨厌的,但员工之间相互讨论也是正常的.没人应该说不应该.最理想的状态就是按岗位定工资按业绩算提成,相互之间工资应该透明才是.管理者只是为了自己方便少添麻烦所以比较忌讳下属之间谈工资.

岳普湖县18025683112： 为什么不能跟同事讨论薪资问题 - ？
弘贺硝酸： 对某些单位来说,薪资的问题是比较私密且敏感的问题,是不能互相打听的. 但是,对某些单位来说,由于薪酬体系相对透明,岗薪、奖金、补贴等都有明确的标准,照章执行,所以大家的薪资也是相对透明的,在这样的单位,讨论薪资问题也不算啥.

岳普湖县18025683112： 企业里面为什么不实行工资谈判制度啊?员工如果觉得自己工资低了,可以找老板涨工资 - ？
弘贺硝酸： 那如真有那样的的制度社会就更乱了,所为老板也是在辛苦做事情才有回报吖;天底下不会有天上掉下黄金给人捡的.都是;有付出才会有收获的,相反有时候付出也不一定会有收获.如果你有能力的话,不用你讲;你的老板自然会加你工资的.

岳普湖县18025683112： 谁知道为什么每个公司都要求工资保密或者说不准互相讨论工资问题呢?为什么工资不能透明? - ？
弘贺硝酸： 这个问题在所有企业中都存在,以前的企业不这样是因为吃大锅饭.现在在外企都没有工资单,直接打到卡里的.老板会因为每个人的业绩发点小钱的,不能因为这个让没发到额外奖金的人不开心啊.人都是因为要攀比才会不开心的,专心作好自己的事,这样老板才会加薪的.放心,埋没人才的事情并不多的,老板有眼睛的.

岳普湖县18025683112： 为什么很多公司校园招聘不谈薪资,感觉很敷衍或者是各种理由不说. - ？
弘贺硝酸： 一般没有确定你的能力,不好给你定薪资水平,而且有些公司比较坑,新员工薪资很低,不好说.