有的私人企业员工发工资为什么不攻开
员工攀比,同行竞争。每个公司都有各自员工的薪酬体系,各岗位职位等级与薪资等级相匹配,岗位的不同代表岗位的工作内容,权利、义务、责任都是不一样的,企业不会养闲人的。 大部分企业不公开工资的原因有以下几种: 1、员工攀比 公司新老员工攀比、公司“空降兵”与内部培养的员工攀比,同等职位员工攀比等,因为内部大部分员工都是按照薪资等级定薪,但部分员工还是会有不一样的。有些员工自以为自己岗位重要以及贡献度比其他员工大,但是都是自己以为,知道其他员工薪资比自己高后,心里会极不平衡,心态会失衡,对公司发展极为不利。 2、同行竞争 员工工资公开,会导致同行竞争对手在公司挖人,同时根据同等级薪资会确定自己公司的人员薪资水平;更有甚者,竞争对手会根据公司的薪资水平,了解公司产品定价等等一系列关于成本的数据。 3、公司氛围 员工工资这种相对于比较私密的信息公开,会造成内部员工对公司的信息以及数据无保密的必要,造成这种错觉的氛围后,极可能会最终导致公司比工资更为重要的数据信息泄露,比如:公司战略经营目标、销售政策、技术资料等,这对于企业来说是致命的打击。 4、人员招聘 员工工资公开,竞争对手会针对公司的工资水平制定有目的性的薪资福利待遇,可能会导致公司后期招聘不到优秀的人才,都可能会流入竞争对手,毕竟人才是企业最核心的竞争力,对企业的长久发展是不利的。 总之,作为职业人,我们要遵守公司的规章制度,恪守职业道德,这样我们才能在公司平台发展的越来越好。
我认为是因为对于工资保密这个事情,无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定,这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说,没有绝对的公平,只有相对的公平,公司出台政策,要求员工对薪资保密,也是有一定道理的,不能算是过分的要求。
另外,对于员工来讲,总是喜欢打听别人的工资,是真的想知道别人挣多少吗?其实并不是在意多或是少,而是希望与自己的工资水平进行对比,前面说了,在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差,都会自我评价比较高,都会觉得自己的工作很辛苦,自己工作付出很多,自己的业绩不错,在这种前提之下,当你拿自己的工资与其他人比较的时候,难免会因为工资的差异导致心理落差,尽而影响到你的工作积极性和情绪。
而且不比不知道,一比烦恼多,与其这样,不如就别去比。同样的岗位同样的年限,工资肯定有高有低,工资低的人不一定能力比工资高的人能力差,这样工资低的就有想法、有情绪了;而同样岗位的人做的事很多,能力也强很多,工资却只比同样岗位的高几百,心里也不舒服,凭什么我干那么多,却只高这一点?我工作第一年2000工作了两年3500,当年来的应届生起薪3500,这个在我们那群人里引起了不小的抵触情绪,后来纷纷离职。
最后,工资这个事儿,没有必要跟别人比,可比性不强,工资就跟自己比就行了,比你以前挣得多,比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开,是公司考虑员工管理的问题。同等职位,有的人工资会高一些。如果公开的话,那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性,公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬,企业要有竞争才能创新,能创新才能更好的发展!没有薪酬的竞争,没有公开多劳多得的奖励或报酬,员工也没有动力为公司创造更多的价值。
每个公司都有各自员工的薪酬体系,各岗位职位等级与薪资等级相匹配,岗位的不同代表岗位的工作内容,权利、义务、责任都是不一样的,企业不会养闲人的。 大部分企业不公开工资的原因有以下几种: 1、员工攀比 公司新老员工攀比、公司“空降兵”与内部培养的员工攀比,同等职位员工攀比等,因为内部大部分员工都是按照薪资等级定薪,但部分员工还是会有不一样的。有些员工自以为自己岗位重要以及贡献度比其他员工大,但是都是自己以为,知道其他员工薪资比自己高后,心里会极不平衡,心态会失衡,对公司发展极为不利。 2、同行竞争 员工工资公开,会导致同行竞争对手在公司挖人,同时根据同等级薪资会确定自己公司的人员薪资水平;更有甚者,竞争对手会根据公司的薪资水平,了解公司产品定价等等一系列关于成本的数据。 3、公司氛围 员工工资这种相对于比较私密的信息公开,会造成内部员工对公司的信息以及数据无保密的必要,造成这种错觉的氛围后,极可能会最终导致公司比工资更为重要的数据信息泄露,比如:公司战略经营目标、销售政策、技术资料等,这对于企业来说是致命的打击。 4、人员招聘 员工工资公开,竞争对手会针对公司的工资水平制定有目的性的薪资福利待遇,可能会导致公司后期招聘不到优秀的人才,都可能会流入竞争对手,毕竟人才是企业最核心的竞争力,对企业的长久发展是不利的。 总之,作为职业人,我们要遵守公司的规章制度,恪守职业道德,这样我们才能在公司平台发展的越来越好。
私人企业给工人发工资的规定文件
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~私人企业给工人发工资的规定文件:第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。I二.工...
公司员工发工资不通过监管账户会被人社局处罚吗
法律分析:公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司...
劳动法关于私人企业工资有没有规定
首先,国家没有对私人企业工资的专门规定,国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范,建立最低工资制度;制定工资支付制度;制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度,至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度,将受到...
职场上,我的工资是公司发,还是老板发的?
目前职场中绝大多数的公司,员工的工资从形式上都是公司来发放的,少数民营小企业可能还会有老板用自己的账户来打给员工的方式。公司发放工资,一般会经过以下基本程序:1、人力部门根据考勤、绩效等信息核算工资奖金福利,进行工资表的造册;2、工作表经公司相关领导审批;3、财务部门对员工工资进行发放。因...
为什么许多私企都是这个月月底结上个月的工资?
到了月底才发上个月工资,这种情形通常发生在中小型公司或民营公司。到月底才发工资主要有以下原因:第一是大家普遍认为的资金周转问题。确实如此,实力不够和现金流不充足的公司都想着办法怎么拖着发工资。第二是公司对外部客户的放账期较长,手上确实也没有那么多现金,需等到外部客户支付的货款。第三...
私人企业员工休产假发基本工资吗
私人企业员工休产假发基本工资。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放,即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。产假期间工资发放的标准如下:1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由...
私人公司产假有工资吗
产假期间是有工资的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的,那么产假期间的工资,通常会让用人单位按照劳动者之前,每个月实际工资足额发放。也就是说,除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。私营企业员工产假工资发放规定有以下几点:1、...
私人公司,不签合同不正常发工资,还能继续干下去么!
不建议继续干下去的。按照现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同...
私人企业产假工资怎么算
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。 一、私人企业产假工资怎么算 女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前...
老板用私人账户发工资违法吗
不违法。在实操过程中,很多企业会用一个私人账户来当做现金使用的情况,私人账户发放工资本身是不违法的,企业减少对应的现金科目,如果是其他个人代为企业发放工资的,企业可以计入到其他应付款进行核算,这种方式也不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:1、一般情况下再...
源爬康得: 很多私人工厂都是这样的,跟本都没按劳动法发放工资,如果一旦公布出来按劳动法办、那私人黑心老板只有关门 麻烦采纳,谢谢!
乐安县18644953956: 中小企业为什么有些不公布工资而有些公布工资呢? - ?
源爬康得: 国企都公布工资,而不公布工资的一般都是私企或外企. 因为在私企和外企里,工资是老板定的,老板愿意给谁多高就给多高工资,所以如果公布出来怕引起攀比,不公开就省去了很多麻烦.
乐安县18644953956: 公司发工资不敢公开 - ?
源爬康得: 工资一般属于保密事项,不可能公开每个员工的工资的.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.公司有按月足额支付工资即可.
乐安县18644953956: 私企为什么不涨工资 - ?
源爬康得: 所谓私人企业也就是私人老板所开 同样也是受国法管制 其次为何不增涨员工工资 原因在于公司规模拟大小经济收入月底积累总计从中开发总算员工工资定位 其私人公司每月上交费用占国企的百分之三十所以私企有权掌握员工工资低于国企的百分之三十
乐安县18644953956: 私人企业为什么不给员工涨工资?????
源爬康得: 我觉得是老板们有点***,他们都觉得私人企业的员工一般都不签合同,劳动局有查不到什么,所以就不涨吧!!
乐安县18644953956: 公司必须公开员工工资吗? - ?
源爬康得: 不是的 员工工资是员工的秘密 但是一般来说都是公开的秘密 公司里应该都有工资条了
乐安县18644953956: 私人企业不给员工开工资怎么处理? - ?
源爬康得: 一定要去劳动仲裁了,这样拖着以后更难办了.我觉得你的这个过程不复杂的,就是很简单的拖欠工资,而且提成也要的.
乐安县18644953956: 私人单位不给员工开工资该怎么半? - ?
源爬康得: 当然是不能了.员工在公司工作是受劳动法保护的,如果是员工的责任,进行适当的金额惩处是可以的,要看公司的规定,但是打人是绝对不行,现在很多私人公司不够正规,经常钻法律的空子,对员工的福利和保障都做的不够好
乐安县18644953956: 合资企业员工工资发放不公开合法吗?祈求大师赐教! ?
源爬康得: 无论是什么企业都是适用《劳动法》和《劳动合同法》的.但这两个法律中都没有“工资发放公开”或“不公开”的规定,这是企业的自主权,法律并不限制. 你只要看看你自己的工资是否符合与单位签订的劳动合同中所约定的数额就行了.符合约的就是合法,不符合约定了则是不合法.如果不合法了,你可以请求另按工资额的50%至100%给予赔偿.
乐安县18644953956: 私人厂月薪的员工无劳动合同老板说放假或者不开,可不可以要赔偿金? - ?
源爬康得: 如果是私人的工厂一般是没有太多的保障的,而且很多的单位是没有劳动合同的,所以说你没有任何的保障.更不要说赔偿金方面的福利了.