薪酬是到手工资吗
薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少
薪资跟薪酬是一个意思，只是不同的说法而已，也有叫待遇的，所以没有必要纠结于这两个词的区别，重点在数字上，招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的，五险一金未扣除时的工资，至于拿到手能拿多少，那要看公司扣除五险一金的基数了，一般都是百分之多少乘以你的税前工资的，再用用工资剪掉就是你拿...
退休工资问酬是什么意思?
根据相关资料查询显示：退休工资金额。退休工资是工人在职期间每月由公司进行缴纳的。根据工龄和工职进行计算你的退休工资。退休工资问酬中酬就是酬劳的意思，问是多少的意思。所以退休工资问酬是退休工资的金额。
薪酬包括哪些组成部分
1. 基本工资：这是根据员工提供的劳动数量和质量确定的，是一种相对稳定的报酬。2. 绩效工资：这部分工资是根据员工的年度绩效评价结果来确定的，是对基本工资的调整。3. 奖金：奖金是为了奖励那些达到或超过预定绩效标准的员工，或为了激励员工完成特定目标而提供的额外报酬。接下来，我们来分析薪酬的概念...
薪资跟工资一样的吗?
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
月薪指的是应发还是实发
月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做...
同工同酬一般上满一个月工资能有五千吗?
不一定。看你的工资水平，如果薪资5千，并按要求完成工作，那么一个月后你获得的薪资应该可以达到5千。如果薪资不足5千，那工作一个月后到手也不会有5千。同工同酬简单来说，就是两个工作水平相当，工作内容相当的人，所获得的基本酬劳应该是一样的，而不应该因为年龄、性别进行酬劳歧视。
基本工资是到手工资吗
基本工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资；基本工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种...
在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
事业单位人员全凭资历,职称确定报酬,没有同工同酬的说法,但年轻人要想入编,除了工作认真干好外,需抽空多加学习,待到有编制下达时,需通过考试择优录用。 祝你尽快入编。 没有编制不一定是坏事,有时候没有编制的比有编制的还自在。 首先,明面工资有差异,实际上到手收入一点儿没少。 我们单位有俩司机,都是部...
为什么现在应届生薪资要的都比较高?
经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的培训获得。市场需求：随着经济的发展和社会的进步...
上班有什么让你觉得快乐的事吗?
那么这个时候，就会感觉到，自己拥有一份工作然而得到工作的报酬，那是一件特别开心的事情。如果是有竞争力的工作，自己的工作是那么的努力，得到的薪水比她人高，内心会无比的高兴。发工资的日子，我最快乐，节省了半个月，吃草了半个月，终于可以毫不手软地下单了，连午饭都不带了，直接点外卖~三...
宿州市加尔回答： 这个他的工资应该是的,因为他会把你的工资上面的缴纳的税款还有一些应扣了五险一金,然后扣除后就是你到手的工资.
郦安13560537096问： 税后工资是否等于到手工资? - ？
宿州市加尔回答： 一般单位工资构成:应付工资-个人应缴纳社会保险-=实发工资,也就是计税工资,实发工资-个人所得税=到手工资
郦安13560537096问： 薪资与薪酬有何区别?招聘上写薪资4000到5500,到手工资又会是多少 - ？
宿州市加尔回答： 薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿到手的工资,不过,这种写多少到多少的,一般都是最低的那个,
郦安13560537096问： 员工工资指的是拿到手的钱还是单位所付的钱 - ？
宿州市加尔回答： 一般情况下,劳动合同中所显示的员工工资指的单位每月应当支付给员工的工资,但是不包含相关的社保费用,若公民在单位购买社保以后,其实际所得的工资还需要在劳动合同基础上减去个人部门社保金额才是员工拿到手的工资.《中华人...
郦安13560537096问： 亲们,税后工资就是到手工资吗 - ？
宿州市加尔回答： 没错.税后工资其实就是应发工资扣除了个人所得税后的实发工资,也就是应该付给员工个人的工资.财务部门会按实发工资发放工资到个人的银行账号.
郦安13560537096问： 网上讲的平均月薪是指到手的钱吗? ？
宿州市加尔回答： 不一定, 一般指的是税前工资. 到手的钱是工资数目扣掉个人所得税, 再除去社保之后剩下的. 当然如果你的工资每有达到征税点, 或者公司不给交社保那就是到手工资了
郦安13560537096问： 员工到手得是钱工资,老板到手得钱是什么,啥词好 - ？
宿州市加尔回答： 员工到手的钱是工资,老板到手的钱自然也是工资;只是老板的工资由公司的运营情况而定,好的时候钱多,不好的时候钱少甚至倒贴.拆分开来,老板的钱就是员工的钱+运营成本;当然,不管是工资还是什么,反正赚到手的都是钱.只不过分为你的钱和我的钱罢了,没什么特别的叫法.而利润大多说的是企业,除非加上个人两个字.个人利润才是老板赚的,你的利润就是你的工资.
郦安13560537096问： 招聘信息里的工资是实际到手的工资还是没有交五险一保的工资? ？
宿州市加尔回答： 没交社保的,税前的. 这不好算的,因为社保区分很多种,本地人啊,外地人啊,城镇户口啊,农村户口啊,交的数额都不一样滴.2500的话,还可以啦,应该也就两三百吧,交完社保再交纳个人所得税,最后至少2千以上吧
郦安13560537096问： 什么是工资呢???？
宿州市加尔回答： 工资就是每个月拿到手的实际收入,实际上你的工资就是800.工资、五险一金和公司各项福利加起来是你整个薪酬.
郦安13560537096问： 人力资源开出的工资证明,年薪是指拿到手的钱还是把五险一金都算上? - ？
宿州市加尔回答： 是实领工资
