一天加班超过八个小时
工作时间超过八小时.
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
国家规定上班一天几个小时
国家规定上班一天八个小时。一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。公司...
劳动法规定一天要上几个小时班
《劳动法》规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动...
劳动法规定工作八小时包含午休时间吗?
一般劳动法规定认为，八小时工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由...
一天工作9小时违法吗
劳动法工作时间规定：1、劳动者每日工作时间不超过八小时；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。综上所述，工作9个小时不...
国家规定加班时间工资是多少天的工资?
但是其加班工资的计算方式肯定是要比普通上班工资要进行高的，如果不按照规定来进行支付，可以到劳动仲裁委员会进行诉讼。 一、国家规定加班时间工资是多少天的工资?加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法...
不定时工作制时间超过8小时,一周超过40小时,一个月超过22天不给加班...
关于不定时工作制中加班时间与加班费的规定，综合工时制度允许企业在旺季安排员工加班，但必须在淡季通过补偿休息时间或支付加班费来平衡。单位如未提供休息补偿，必须依法支付加班费。实行综合工时制的员工，平均工作时间需符合法定标准，即一周不超过44小时，某一具体日或周的超时工作时间应视为延长工作时间...
工作时间超过八小时以上,他们是否合法?晚上加班3个半小时记半个工天...
问：工作时间超过八小时以上，他们是否合法？晚上加班3个半小时记半个工天，请问是否正确？答：君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者是标准工时制，那么每周应上班40小时，每月上班约170小时，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。法律规定，延时加班的工资标准是日工资的150％。作为劳动者，...
法定节假日加班为三倍工资怎么算?
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资\/21.75天\/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500\/21.75*300%=206.9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500\/21.75*300%+1500\/21.75\/8*（A...
法定节假日加班三倍工资如何计算
(1)法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资\/21.75天\/8小时*300%;(2)用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资...
恩平市倍诺回答： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
国柄13388245398问： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
恩平市倍诺回答： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
国柄13388245398问： 无论什么工作每天只要超过8小时就可以不做了吗? - ？
恩平市倍诺回答： 不论做什么工作,每天只要超过八小时就不做了,这当然不是正确的,其实很多公司都超过.八小时的工作,很多人都在加班的状态才会让工作做的非常的好.
国柄13388245398问： 劳动法一天上班不得超过几个小时 ？
恩平市倍诺回答： 《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法.《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
国柄13388245398问： 超出8小时的工作时间的加班费是多少 - ？
恩平市倍诺回答： 正常工作日的加班费按1.5倍计算; 休息日加班费按2倍计算; 法定节假日加班按3倍计算. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
国柄13388245398问： 日工作时间超过8小时就算作加班加点吗? ？
恩平市倍诺回答： 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.
国柄13388245398问： 国家规定一周上40个小时可是为什么公司每天上班超过8小时? - ？
恩平市倍诺回答： 一般公司是按照8小时工作制,但是不排除有加班的情况.特殊行业,比如制造行业,工作时间会比较长.如果觉得公司上班时间不合理,可以换个工作.
国柄13388245398问： 工作时间超过八小时.？
恩平市倍诺回答： 肯定算加班 定义 即在规定的工作时间外继续工作... 是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间 加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; (一)在日标准工作时间以外延长工...
国柄13388245398问： 是否是超过8小时的工作时间就会认定为加班? - ？
恩平市倍诺回答： 综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在标准工时的8小时期间内工作,双休日休息为必须,因此实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使每天工作超过8小时,双休日上班了,也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费.
国柄13388245398问： 加班工资计算方法——超过八小时之外的时间计算法 - ？
恩平市倍诺回答： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:小时加班工资标准 = ...
