劳动法规定工作八小时包含午休时间吗?
一般不包含。
劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
法律参考:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。
扩展资料
我国的工作时间制度,早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定,公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。
1952年国民经济恢复工作刚刚结束,政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定:“为保证职工健康,提高劳动生产率,为扩大就业面,应有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制,一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。
1994年1月24日,国务院发布了《关于职工工作时间的规定》,为了合理安排职工的工作和休息,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,发布了国务院令,规定“国家实行职工每日工作8小时,平均每周工作44小时的工作制度。”
规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行;还规定因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过40小时。
参考资料:中国法院网:《劳动法》
一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。
一般劳动法规定认为,八小时工作时间是不含午休时间的。
在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。
劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日
工作时间8小时,每周工作时间40小时。
八小时工作时间不含午休时间。在标准工时制下,
每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,
涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。如果是正常事业单位的话是不包括午休的,
工作八小时是指除去午休时间的八小时,如果有些单位工作状态一直是没有午休的那么他们的工作时间就是从上班到下班。不用扣除中间的时间。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
劳动法规定工作八小时是不包含午休时间的,如果你是上早班,三班倒可能是就没有午休时间,如果你是正常上午八点下班,中午12点下班,下午两点上班,六点下班,这个八小时是中午午休时间除外的
一般不包含。
劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
法律参考:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时。
劳动法规定的工作八小时,不包含午休时间。
因为,长白班的工作时间是,
早8:00~12:00,
下午是13.30~17.30
所以,不包含午休的一个半小时。
但是,对于倒班员工来说,就是八小时工作制。
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
此外,除了每日八小时工作制外,劳动法还规定了员工的加班、休假等方面的权益。企业应严格遵守劳动法的规定,确保员工的合法权益得到保障。员工的健康和工作效率是企业发展的重要保障,只有在合法合规的前提下,企业才能持续稳定地发展。因此,企业和员工都应了解并遵守劳动法的规定,共同维护良好的工作环境和...
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
4. 员工在午休时间可以吃饭、休息或者进行其他的个人事务,这些活动并不计入工作时间内。5. 保障员工的休息时间和权益,有助于提高工作效率和员工的幸福感。因此,遵守劳动法的规定,确保员工的合法权益得到保障,对企业和员工都是有益的。6. 除了每日八小时工作制,劳动法还规定了员工的加班、休假等方面...
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
结论:劳动法规定的八小时工作时间并不直接包含用餐时间,而是以工作为核心,考虑到人的生理需求。具体来说,工作时间包括实际工作时间、准备和结束时间,以及工间休息、上厕所等人体自然需要时间。在连续工作岗位上,如三班制员工的班中就餐,尽管短暂中断,但通常视为工作需要时间。然而,如果用餐或休息...
国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间
国家规定的八小时工作制不包含中午休息时间。八小时工作制是指国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工...
劳动法2024新规定工作时间是什么?
1. 我国目前依据《劳动合同法》对工作时间进行规定,要求用人单位不得安排员工每日工作时间超过八小时,平均每周工作时间超过四十小时。2. 关于《劳动法》中新的工作时间规定,应参考现行的《劳动合同法》。该法规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的工时制度。3. 国家规定...
兼职超过8小时算加班费么
1. 根据法律规定,劳动者的每日工作时间不应超过八小时。2. 若工作时间超过八小时,则属于加班范畴,雇主应支付加班费。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,规定了国家实行的工作时间制度。4. 该法规定,每天加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。5. 在特殊情况下,用人单位...
劳动法有没有规定正常工作时间八小时,超过时间是否算加班?
是的,法律规定:劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
每日工作时间8小时这样定合理么?
1. 劳森悄动法对每日工作时间的限定是:劳动者的每日工作时间“不超过”八小时。这意味着,工作时间可以少于八小时。2. 若单位规定上班时间为早上九点,下班时间为下午五点,并提供一小时休息和用餐时间,那么劳动者的实际工作时间仅为七小时,这同样符合规定。3. 另外,如果企业要求员工每日工作八小时...
劳动法规定工作时间每天不超过8小时,我们单位连班上,早晨8点到下午4.30...
合法的 《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,...
工作八小时以上违反劳动法吗
法律分析:用人单位安排劳动者每天上班八小时以上的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上八小时以上的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
磨春复方:[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...
淮安市13977132126: 8小时工作时间包括午休时间吗 - ?
磨春复方: 一般认为,8小时工作时间不含午休时间. 在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班.而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除.
淮安市13977132126: 8小时工作制 包不包含 午休、午饭时间~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ - ?
磨春复方: 国家法律没有强行规定,根据各个单位的情况而定,有的单位把午休、吃饭时间包含在工作时间内的(比较人性化),有的则不.
淮安市13977132126: 国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间?
磨春复方: 包含中午休息时间
淮安市13977132126: 8小时工作制包括午休时间吗 - ?
磨春复方: 你这个没有什么合理不合理的,有的公司中午吃饭一小时算上班时间,所以5点就下班了.有的单位中午1小时算自己时间就是6点才下班,国企的很多单位还有4点半就下班的.所以这个制度是公司制定的,你没法说合理不合理,除非你炒他鱿鱼.当然他加班补给你工资你倒是可以投诉他,不过你赢了估计你也要走人了.
淮安市13977132126: 新劳动法规定每天工作8小时,这8小时里面只是工作吗?中午吃饭休息的时间要算进去吗? - ?
磨春复方: 只是工作,中午吃饭休息的时间不算进去.但是有规定,中午,至少至少有半小时休息
淮安市13977132126: 新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗? - ?
磨春复方: 《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里.吃饭时间没人参与工作,全员停止,不算工作时间;如果是轮流吃饭,要计入工作时间. 吃饭时间全员停止工作,比如一些不需要专人值守的岗位,员工吃饭时间固定,在吃饭时间内不搭配敏...
淮安市13977132126: 中午吃饭的时间,算在8小时工作时间里吗? - ?
磨春复方: 84" 一般不包含.劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定.劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外.法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日工作时间8小时,每周工作时间40小时.
淮安市13977132126: 工作时间包含午休时间吗 - ?
磨春复方: 一般是不包含.《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》中显然没有明确界定午休时间.所以,一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间.
淮安市13977132126: 劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间??
磨春复方: 5点.午休不属于劳动时间.