每月加班120小时合法吗
加班费一小时180合理吗
合理。根据查询搜狐新闻网显示。1、加班费的计算标准：根据劳动法规定，加班工资应不低于正常工资的150%。如果正常工资为每小时120元，那么加班费每小时180元符合这一标准。2、加班对身体和生活的影响：加班通常意味着工作时间的延长，对员工的身体和生活会产生一定程度的负面影响。因此，加班费的高额设置...
一个星期上120个小时,算加班吗?该怎么算加班费?
当然算加班了。劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时，你们每周120小时当然是加班了。平日加班为1.5 倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×1.5×加班小时数；周六周日加班如果没有安排调休，应该支付双倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×2；法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许...
科华数据股份有限公司,现在员工待遇,加班情况如何。?
加班机制<\/科华数据的加班现象普遍且严格。据统计，平均每月加班时长高达60至80小时，生产线员工甚至超过120小时，最低加班时长不少于一个小时。值得注意的是，每半小时才计入正式加班，且会议和培训并不计入加班范围。加班费方面，除厦门地区（得益于当地劳动局的规定）外，其他地区一般为10-15元\/小时。
石岩创维工厂员工工资怎么样 急
你千万别去，你能进去的都是创维的旗下公司，待遇差的要死，一个月才2500多一点还各种扣钱。管理从上到下都是疯子，而且还是效率工资，总之千万别去，太黑了，你加班多了工资还会变负数，比如你的加班时间是120隔小时，你那条线的人，加班时间都是100个，那你多出来20个小时就要分出来，给那些...
不定时工作制每月上班可以超168个小时吗?超168小时后的上班时间是怎么处...
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；按照以上规定，以月计算的综合及时标准时间是40小时\/周×4周\/月=160小时\/月，按照你描述的168小时\/月，其中8...
员工自愿加班过多,算公司违规吗?
公司可以不支付其加班费的。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有人说只要钱给到位,就能接受“715工作制”,你是怎么看?
二、关于加班报酬的规定 《劳动法》对加班费是这样规定的：第（三）种情形暂且不算，就算第（一）（二）两种情形。按照715工作制，每天工作15小时，第一种情形每天就有7小时的加班，按每月22个工作日计算，每个月就有154小时的加班。第（二）种情形按每月8天计算，每月就有120小时的加班。三、715...
法定节假日加班工资最低是120元,一天即共360元吗?
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
兴业数金二面什么时候有结果
部分项目组加班每月平均80个小时左右，少数项目组班不超过30小时，及个别项目中加班月均120个小时。公司会对所有员工加班时间进行排序统计，加班时间少的员工团队内部会点名批评，目前的技术栈比较陈旧，现都在寻求改造（加班当然的了）。当然不乏在尝试前沿技术的探索，绝大部分项目组还是以稳定为基础的，...
加班120是什么意思
加班120是救护车客服电话。引申为加班120，特指部分公司半年加班超过120小时的现象。
商南县金银回答： 劳动法规定每月加班不得超过36小时,你们加班120小时当然是违法的, 不过我们国家规定是很多,但是基本没有相关部门来管的,杯具啊!!!
宫娣18834366541问： 每个月加班120小时合法吗? - ？
商南县金银回答： 理论上不合法
宫娣18834366541问： 你好,请问我们厂有些部门每月加班一百多小时加班算违反劳动法吗?每 - ？
商南县金银回答： 违法的,不管工厂让签什么,100多个小时的加班都是违法的. 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
宫娣18834366541问： 加班超过80小时以算不算合法吗? - ？
商南县金银回答： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
宫娣18834366541问： 每月加班时间超过36小时,长至100 -- 120小时 - ？
商南县金银回答： 虽然《劳动法》做出过每月加班时间不超过36小时的规定,但实际上很多订单相对多的单位,并未按照上述规定执行.至于休息时间非常少问题,涉及到的是是否按照《劳动法》的规定每周至少休息一天.若每月基本上能够保证每周休息一天,且加班时间都按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,还是可以接受的.
宫娣18834366541问： 法律对加班有限制规定吗 ？
商南县金银回答： 法律对加班有限制规定.根据《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
宫娣18834366541问： 员工为了赚钱自愿加班每个月都在100小时以上,试问这样的话企业是否算违法 - ？
商南县金银回答： 即使是员工自愿的,企业也违反了《劳动法》的相关规定,企业延长工作时间每月不得超过三十六小时,如果员工向人社局劳动监察部门投诉,企业可能会因此受到行政处罚.以上意见,仅供参考.
宫娣18834366541问： 我们公司每个月加班超过一百六十个小时合法吗 - ？
商南县金银回答： 不合法. 1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时.依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
宫娣18834366541问： 加班时间多 合法吗? - ？
商南县金银回答： 对肯定不合法.首先普通加班好像是1.5倍工资.周末2倍.法定假3倍工资.一个月加班不得超过36小时.日平均工资算法:月基本工资/21.7(既每月平均应上班天数扣除法定假日的) 小时:日/8.
宫娣18834366541问： 我在公司上班每月166小时,因工作需要要求每月加班120小时,要我们上缴20%劳务费,这样合理吗? - ？
商南县金银回答： 上班和加班的事情,如果劳资双方协商同意,并且资方给劳方加班费,就没问题.上缴劳务费的事情,如果符合相关规定,也没问题.但是,这个事儿似乎不符合吧……
