劳动法承认小时工吗
请问我们小时工受法律保护吗
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办...
长期临时工的劳动法
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...
小时工被辞退有补偿吗
小时工，即非全日制用工，其与用人单位之间的关系较为灵活。在这种关系中，任何一方均有权随时通知对方终止用工，而且在此情况下，用人单位无需向小时工支付经济补偿。法律分析 根据劳动合同法的规定，非全日制用工的双方可以在任何时间通知对方终止用工，这种终止用工的通知可以是书面的，也可以是口头的。
小时工每日工作时间不超过多少小时
劳动法规定工作时间不能超过八小时；对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时；如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
法律规定临时工要交社保费吗?
法律规定临时工要交社保费，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其它待遇。1、首先，需要了解的是，社保目前是包括...
公司无故辞退小时工,这种做法对吗?
对的，小时工也叫临时工，按时间计算工时的，这种方便之处就在于有事的时候给你们安排工作，没事了就休息，现在肯定是公司不忙了，才安排你们离职的，没事做你们在那耗着也是浪费，还不如离职去找其他事情呢。
小时工扣社保合理吗
小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。（一）...
兼职小时工可以随时辞职吗?
兼职小时工可以随时辞职的，因为小时工只是属于临时工，并没有与用人单位签订劳动合同，所以随时辞职也不会出现违约等情形，也不需要支付违约金，但是如果是正规的订立了劳动合同的，一般是不得随时辞职的，只有在辞职前的三十天书面通知用人单位才能辞职。一、兼职小时工可以随时辞职吗?可以，没有签合同的...
我在厂里坐小时工和班长吵架被开除还要扣我1000块钱合不合老动法
当然不合法啦，吵架是有原因的，你可以咨询律师！律师可以给你最好的建议！我们要懂得利用法律来维权，老板开除你已经算惩罚了，他没有资格克扣你的工资，他也不具备罚款的资格
小时工国家法定节假日不上班还需要给工资吗?
在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
信宜市复方回答： 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
太康15965546771问： 临时工要不要签合同和缴纳社会保险 - ？
信宜市复方回答： 1. 上班就要签合同2. 签合同就要缴社保3. “临时工”都是企业自己的说法,劳动法可不承认,不签合同对企业和职工都是很不负责任的做法,合同是保护双方合法权益的.
太康15965546771问： 什么叫临时工? - ？
信宜市复方回答： 现在在正规场合已经没有临时工一说了.改叫合同工或者聘用工.正式工现在叫“合同工”,每3年或5年一签.临时工现在叫“临时合同工”,每1年一签.指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工. 工作一样,但工资和代遇不同.临时工与正式工相比较,待遇相差大,稳定性差. 但是劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都可以享受“三险”(养老、医保、工伤).
太康15965546771问： 劳动法临时工待遇 - ？
信宜市复方回答： 临时工是历史的产物,当时属于计划经济,有正式工,学徒工,临时工等多种用工方式,一般临时工的工资待遇要比正式工低不少,一直到90年代前后,临时工随着改革开放和市场经济的不断深化,现在已经没有临时工这一概念.如果现在说临...
太康15965546771问： 我要找早3点到7点的中点工 - ？
信宜市复方回答： 你是需要找人做钟点工,还是你自己想去做钟点工啊?就算是钟点工,也没有这样的 三点钟,天还没有亮,大家还在睡觉呢!
太康15965546771问： 计件的装卸工属于非全日制用工吗? - ？
信宜市复方回答： 计件的装卸工属于非全日制用工. 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是...
太康15965546771问： 签订临时用工合同的是否就是临时工 - ？
信宜市复方回答： 法律不承认临时工,只有合同工、小时工.
太康15965546771问： 个人钟点工服务合同算劳动合同吗 - ？
信宜市复方回答： 个人钟点工服务合同属于劳务合同或者雇佣合同,不是劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
太康15965546771问： 临时工工资怎样计算 - ？
信宜市复方回答： 【1】根据《劳动合同法》第10条 用人单位自用工之日起,一个月内和劳动者订立书面劳动合同.【2】单位不和用的工人签订劳动合同,是违法行为. 没有临时工和正式工之分,只有签劳动合同和不签劳动合同之分.【3】临时工的工资,也在劳动法保护范围之内,要按时开, 临时工要去和单位签订劳动合同. 要缴纳社会保险, 总之,所谓的临时工,和单位所有的用工,没什么两样.【3】单位如果不签劳动合同,不交社会保险,不按时发工资,不给加班费等等,都可以申请劳动争议仲裁.
太康15965546771问： 临时工需要签订劳动合同吗 ？
信宜市复方回答： 法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.临时工需要缴纳个人所得税吗个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.首先,工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得.而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,也应按规定缴纳个税.不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征.
