不定时工作制时间超过8小时,一周超过40小时,一个月超过22天不给加班费?

~ 关于不定时工作制中加班时间与加班费的规定，综合工时制度允许企业在旺季安排员工加班，但必须在淡季通过补偿休息时间或支付加班费来平衡。单位如未提供休息补偿，必须依法支付加班费。实行综合工时制的员工，平均工作时间需符合法定标准，即一周不超过44小时，某一具体日或周的超时工作时间应视为延长工作时间，需支付相应报酬。年休假和劳动争议处理方面，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应在一年内提出，但拖欠劳动报酬的争议不受此限。申请仲裁时，需提交书面申请，详细列出劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实依据和证据。如有困难，也可口头申请。

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辰溪县15915981371： 国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? - ？
幸思意施： 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...

辰溪县15915981371： 劳动法对工人每日工作时间多少才不算超时,一周工作多长时间不算超时? - ？
幸思意施： 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.3、经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.

辰溪县15915981371： 不定时工作制时间的规定 - ？
幸思意施： 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成. 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定.但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天.

辰溪县15915981371： 劳动法规定一周工作多少小时 - ？
幸思意施： 《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.但除了此标准工时外,还存在综合工时制以及不定时工时制.综合工时制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合工时制需经劳动保障行政部门审批才可实行.如交通、铁路等行业中需连续作业的职工,可以实行综合工时制.不定时工时制.不定时工时制需经劳动保障行政部门审批,参照标准工时制核定工作量.实践中,如企业中的高级管理人员、销售人员可以实行不定时工作制.另外,加班时间一般每日不得超过一小时,特殊原因每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

辰溪县15915981371： 不定时工作制 - ？
幸思意施： 有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.

辰溪县15915981371： 不定时工作制超出部分不算加班费吗? - ？
幸思意施： 加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内.我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...

辰溪县15915981371： 新劳动法规定每周上班时间不得超过多少小时 - ？
幸思意施： 标准工时制:一周工作五天,每天8小时,加点:一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.综合计算工时制和不定时工作制有不同的规定.

辰溪县15915981371： 请问什么叫不定时工作制? - ？
幸思意施： 根据劳动法规定,不定时工作制是指,工作的开始时间、结束时间、具体工作时间不确定, 但每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时. 当然还是要在劳动法的每天8小时为指导的框架的 咨询劳动部门他们的答复是权威的 但是根据法律规定不定时并不等于随时加班加点 因为每天或每周的工作时间法律有个强性规定

辰溪县15915981371： 不定时工作制每天超8小时要不要给加班费 - ？
幸思意施： 如果你能证明,不定时工作制期间,每天都超过了八小时的话,可以要求用人单位支付加班费的.

辰溪县15915981371： 新劳动合同每周工作不超过多少小时 - ？
幸思意施： 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时.法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...