工作时间超过八小时.

工作时间不能超过八小时?~

这句话在《劳动法》中是对的。
《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。
每天工作12小时，做2休1，已远远超过现行8小时/日，40小时/周，20.83工作日规定的工作时间。单位应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

扩展资料：新劳动法对加班的规定：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
参考资料：百度百科-劳动法

你好，你这个不符合劳动法规定，劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

肯定算加班
定义
　　即在规定的工作时间外继续工作。。。
　　是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间
加班补偿
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；
　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　中国《劳动法》与加班
　　所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

算加班.楼上的说的很对,可现实中并不是加班就可以拿到加班费的.至于维护自己的权益,我也知道,可我更知道我加班也没加班费.

超8小时应该算加班，支付1.5倍工资，星期天是2倍工资。

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官渡区13068874188： 劳动法规定工作时间的上限是多长时间 ？
善克迪佳： 根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.如果安排加班的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

官渡区13068874188： 上班时间超过8小时是否可以告他 ？
善克迪佳： 劳动者工作时间超过8小时,且用人单位延长工作时间不符合相关法律规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须抢修的等等.工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.

官渡区13068874188： 8小时工作时间包括午休时间吗 ？
善克迪佳： 一般认为,8小时工作时间不含午休时间.在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班.而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

官渡区13068874188： 法定工作时间每天多少小时 ？
善克迪佳： 法定工作时间每天工作八小时.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位如果想要劳动者加班的,一般每日不得超过一小时,而且如果加班的话,是需要支付加班费的.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

官渡区13068874188： 法律规定一天的劳动时间 ？
善克迪佳： 法律分析:根据相关法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、但是企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间.但每日不能超过八小时,平均每周不能超过四十四小时.每日加班不超过1小时.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

官渡区13068874188： 法定每日工作多长时间 ？
善克迪佳： 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

官渡区13068874188： 无论什么工作每天只要超过8小时就可以不做了吗? - ？
善克迪佳： 不论做什么工作,每天只要超过八小时就不做了,这当然不是正确的,其实很多公司都超过.八小时的工作,很多人都在加班的状态才会让工作做的非常的好.

官渡区13068874188： 一周的工作时间是怎么规定的 ？
善克迪佳： 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

官渡区13068874188： 日工作时间超过8小时就算作加班加点吗? ？
善克迪佳： 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.

官渡区13068874188： 工作时间超过八小时.？
善克迪佳： 肯定算加班 定义 即在规定的工作时间外继续工作... 是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间 加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; (一)在日标准工作时间以外延长工...