提出离职后必须要等一个月吗

~ 不一定，员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司的离职程序办理，那么法律上面也规定了相应的员工赔偿用人单位相关损失的条款，也就是用人单位招用劳动者发生的招聘费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，用人单位可以据此计算出员工不按照程序辞职需要赔偿单位的费用。扣除这些费用就是合理合法的，如果扣除的费用少于劳动者的离职工资，那么余下的部分就必须发放给离职员工，如果扣除的费用超过员工的离职工资，那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法定的辞职流程来办理，法律并非偏向谁，对单位和劳动者都有相关的离职处理规定，谁违规了，就会受到相应的处罚。因此，双方都最好按照劳动法律规定的办法来行事。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


提出辞职后不一定要一个月才可以走。
劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
【拓展内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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资阳区13560608762： 已经提出离职,还需要一个月才能走 - ？
赏狐诺氟： 一般离职什么的都会有具体的规定,比如说提前一月打辞职报告什么的,这个时间点到了直接走就可以了,没有明文规定说非要把下一位新人带会辞职的人才可以离职就行.

资阳区13560608762： 职工辞职是否要等一个月 - ？
赏狐诺氟： 职工辞职,最长时间等一个月.期间单位批准了,就不需要30天了.

资阳区13560608762： 新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗??? - ？
赏狐诺氟： 没有,员工随时可以辞职,除非合同中另有约定,但也只限于约定违约金,员工想辞职还是可以正常辞职的,试用期提前三天提出,转正后提前一个月,建议递交书面辞职报告,并请负责人签收,也可以用挂号信或EMS的方式邮递,也取得辞职书已经递交的证据.

资阳区13560608762： 正式员工离职必须要一个月吗 - ？
赏狐诺氟： 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了. 大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人

资阳区13560608762： 向人事部提出离职申请后,必须一个月后才批准吗? - ？
赏狐诺氟： 最长一个月,而不是必须一个月.也就是公司不批准的话,你一个月内不能走人,过了一个月,想去哪就去哪.

资阳区13560608762： 辞职必须要提出申请后的一个月才能离职吗 - ？
赏狐诺氟： 不一定,提前一个月申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交.如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职.

资阳区13560608762： 劳动法问题:员工辞职后是不是必须再工作一个月才被允许解除合作关系 - ？
赏狐诺氟： 劳动者提前30天书面通知单位辞职,30天后可以解除劳动合同,试用期内提前3天通知单位,3天后可以解除劳动合同.如果劳动者想再提前离职,那么应当和单位协商,如果单位同意,那么就可以提前离职,不用等满30天或者3天.如果单位不同意,那么就只能等30天或者3天.

资阳区13560608762： 新劳动合同法出台后个人辞职是否一定要等一个月? - ？
赏狐诺氟： 1.的确规定了是提前一个月. 2.和单位好好说.我相信单位还是会放你的. ---------------------------------------------------------------------- 补充: 你这样做,给单位造成损失的话,单位可以追究你的损害赔偿责任.

资阳区13560608762： 提出辞职必须要提前一个月吗 - ？
赏狐诺氟： 是的.如果您已经转正,按照劳动法的规定,需要提前一个月提出申请.

资阳区13560608762： 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? - ？
赏狐诺氟： 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...