不在试用期 提出离职一定要等一个月才放人走吗？
是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以随时解除劳动合同的特殊情况：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
扩展资料：
用人单位解除劳动合同也需要提前三十天通知，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法
试用期的最后一天提出辞职，三日后可以离开。试用期的最后一天还在试用期内，法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。【个人建议】可以和用人单位协商。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你好！法定规定是需要提前1个月告知的。具体要怎么操作要看每个公司的情况以及你与公司的关系，有的公司是必须要做满一个月，有的公司只要这个岗位找到合适人员就可以立马放人，也有公司是虽然找到了，但是希望做一个长线交接，所以就留员工多做一段时间，当然也存在一种情况是老板希望员工再帮忙一段时间，包括没有找到合适的人员。
所以，不一定非要等到一个月后才能走。
对啊！我们厂规也是这样的，因为入职签了一份合同里面规定是过了试用期，辞职要提前一个月交辞职书，除非有特殊情况。
一般合同上都会有规定，提出辞职或者解雇一方需要以前多少时间告知，当然如果双方协商好了，可以立刻走。
宗圣榕弗隆： 1、试用期间辞职提前三天申请就可以了吗,不需要一个月. 2、具体请参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
新城子区13448377762： 我试用期没到,提出辞职,单位领导说要一个月,该怎么办?？
宗圣榕弗隆： 你就搬出劳动法跟领导说劳动法规定试用期期间劳动者只要提前三天提出即可离职不需要等一个月
新城子区13448377762： 试用期两个月不想干了,离职需要提前一个月说嘛!需要等公司找到下一个接班的人才可以离职吗? - ？
宗圣榕弗隆： 按照劳动合同法规定,劳动者在试用期辞职,只需提前3天申请辞职即可,但公司已经购买社保的,建议提前一个月申请辞职,不然,离职当月产生的社保费用由劳动者自己承担的.
新城子区13448377762： 未过试用期,一个前提出辞职,也需要等到公司找到人,交接好工作才能离职吗? - ？
宗圣榕弗隆： 可以直接提出辞职,给公司领导结算工资.试用期不用提前30天.
新城子区13448377762： 劳动法里有规定员工必须提前一个月辞职吗?》 - ？
宗圣榕弗隆： 有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
新城子区13448377762： 劳务派遣的员工无约定试用期离职需要提早多少天? - ？
宗圣榕弗隆： 劳动者与用人单位之间签订的合同没有约定试用期的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存...
新城子区13448377762： 我向公司提出辞职可是要求必须在一个月前提出辞职才可以批准,我该怎么办 - ？
宗圣榕弗隆： 正因为你工作满一个月了,就必须按正常辞工程序提交申请辞工书,因而一个月后你行能办理辞职手续的.如果你在一个月内辞工,则可以在三天后办理离职手续.
新城子区13448377762： 试用期没满之前辞职的话,还需要提前一个月吗?还是说过辞职,几天就能走?？
宗圣榕弗隆： 试用期是提前3天提出辞职.3天后可以走.
新城子区13448377762： 和老板说辞职是不是一定应该提早一个月说 - ？
宗圣榕弗隆： 正常情况下,按照劳动法规定,是要提前一个月.以下是劳动法的规定: 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
新城子区13448377762： 离职必须要提前一个月提出吗 - ？
宗圣榕弗隆： 试用期内提前三天通知用人单位就可以,试用期后需提前一个月,参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
