辞职后，工作交接完了，还要等一个月才能走吗？
按照劳动法，递交辞职信后，如果用人单位同意辞职，就可以离职。否则，就得干满一个月，方可自离
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，
或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
情况
辞职一般有两种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
流程
辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，
有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
参考资料：百度百科-辞职
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
1、劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、一般劳动合同都是一式两份的，就是甲方（雇主）一份，乙方（你自己）一份。你问题中提到的合同只有你的雇主手头上有，那么可以推测，你签订的不是正式的劳动合同。
3、你签订的合同中，写了公司的上下班时间。如果你下班后被领导强行扣留加班，你可以不遵从，或者向劳动监督举报。
扩展材料：
劳动法规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
如果公司不同意你即刻离职的话；要一个月以后才可以走。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
辞职书的写法
1、标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
2、称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
3、正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
4、结语，在正文后面写表示歉意的语句。
5、署名、日期，在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
参考资料：百度百科_辞职
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
工作已经交接完还要管吗
交接是一个过程，你需要尽量保证在交接的过程中对，你这部分的工作不会对团队，公司造成任何不良影响。交接完毕后，你要把交接情况向领导汇报，表明交接工作已经完成。在得到领导确认后，你就可以不用再管这部分工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当...
辞职后,工作交接完了,还要等一个月才能走吗?
劳动法规定职工辞职要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书，领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的，除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天，不管有没有人来接你的岗位，你都是可以离开的。
我工作交接完成了 是不是就可以走了?
你的工作交接完成了，可以告诉领导一声，让他知道你已完成你的任务，现在已有别人接管。留下一段完整的工作经历吧，让领导对你也有所留恋，不会因为人走茶凉，虽然不在这里工作了，可友谊还在。办好一切事宜以后就可以离开了，心情保持愉悦。祝你早日找到更适合自己的工作，相信你是最棒的。希望我的回答...
离职后已经交接完毕,公司还经常找我,是否有权拒绝?
离职后已经交接完毕，公司还经常找自己，是有权利拒绝的，毕竟自己已经做到了应尽的责任，而且每一个人都需要为生活烦恼，所以没必要再做一些吃力不讨好的事情。在这个公司待的不开心，那么就可以选择离职，可是在离职前必须要交接工作，这样等交接完毕后，才能正式的找下一份工作。是不少人都发现在自己离...
交接完工作后,领导答应我可以早点办离职手续但HR不同意,咋办?
1. 领导已同意我完成工作交接后可以提前办理离职手续。2. 然而，人力资源部门却不同意我的提前离职请求。3. 尽管我已经完成了工作交接，但人力资源部门依然拒绝了我的离职申请。4. 尽管我已经得到了领导的允诺，但人力资源部门却拒绝配合我办理离职手续。5. 目前我面临着领导与人力资源部门在离职手续办理...
工作交接完后出了问题谁负责
法律分析：员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有证据的，可以诉讼解决。只要能够证明没有交接好，还是可以起诉救济的。如果出现问题：1、以交接单为准，不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。2、及时沟通，晓之以利，动之以情。如果是公司的正式员工，要办理个人辞职手续的话...
交接完的工作应不应该继续让离职的人继续干?
一般的公司，为了避免不必要的风险，是不会让交接完工作的人继续干交接过的工作的。当然，如果交接完，你还未到办理离职手续的时间，如果接收人做交接的工作和任务时，你可以在一旁协助或指导（但不是负主要责任），这样既没有浪费公司给你支付的工资，也增加接受人对新交接的工作和任务的熟悉度。
辞职后,工作交接完了,还要等一个月才能走吗?
劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工作交接已经完毕,离职证明,解除劳动合同书也拿到,如果公司说交接内容...
工作已交接完毕，证明也拿到手了，劳动合同也解除完了，那么说明与公司的交接手续办理完毕。这个时候如果公司说交接内容金额有差异，那么跟你是没有关系的。
离职交接完工作后,对接人还总是来找我,该怎么办
其实交接工作是有时间限制的，提出离职的一个月内，有义务回应对接人与交接内容有关的问题。一个月之后，回应是情分，不回是本分。所以如果不想回应，可以借新公司工作忙为理由拒绝。还可以找关系较好的前同事\/领导吐槽两句，反正该交接的你已经交接完了，也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前...
大狐雅利脑： 您既然想离职就先把辞职报告交了,有新工作可以去面试,如果合适您可以跟对方沟通一下,需要一个月的时间才能上岗,如果能等你就很好,不能等,可以等离职下来在找其他的工作,也不耽误
宁波市13711323267： 辞职了,公司非要一个月之后才能走,新工作有急着去上班,怎么办 - ？
大狐雅利脑： 正常是需要提前一个月提出辞职的.可以和新岗位协商一下,等交接完了再过去,一般是可以通融的,如果真的很着急,你又很喜欢这个新的工作,那就只有不要工资就离职了.
宁波市13711323267： 我试用期后不干了,可是经理说让我交接完给我付工资,得等一个月,这怎么办呢？
大狐雅利脑： 你可以去劳动局申请调解.你应该没签合同吧
宁波市13711323267： 公司规定辞职后还要做一个月 不然不给工资 这样是否合理 - ？
大狐雅利脑： 有合同时合理要求,一般不需要待满一个月的,看交接工作进展.会提前一周左右.不然你蹲在公司白拿不干活,他们就更愿意放你走了.
宁波市13711323267： 辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事? - ？
大狐雅利脑： 应该是厂里缺人.要你等一个月这段时间招人.我们厂也是这样
宁波市13711323267： 我在这个公司离职后还要等下个月拿工资,正规吗? - ？
大狐雅利脑： 忽悠人的.一般如果交接完毕没有什么异常,当场就结帐了. 当然,如果工作项目较多等等,下个月结也正常.但试用期,不会拖到下个月.
宁波市13711323267： 辞职需提前一个月给公司离职报告,那交接的时间是算在这一个月内还是一个月结束后才是交接时间? - ？
大狐雅利脑： 就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请.提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接.交接的时间算在这一个月内.这一个月你也是应该正常上班的,当然公司也是要发你工资的.在到离职日期前你都是正常上班.完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系.对于超过一个月是否该给工资,这得看具体情况.但如果交接超过一个月你也不能直接走人的,不然若发生错误之类导致公司损失的话你是要承担责任的,所以最好是办完交接你再走人.对自己比较好,省了以后麻烦
宁波市13711323267： 离职后想拿到所有的文件(就像社保转移单一些东西)需要用一个月吗 公司这么做合理吗? - ？
大狐雅利脑： 离职后想拿到所有的文件(就像社保转移单一些东西)示不需要用一个月的. 一、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的...
宁波市13711323267： 急:跳槽了.新的公司要下周就去上班,可是原来的公司要我一个月之后才能离开,否则扣掉退工单.该怎么办 - ？
大狐雅利脑： 正规公司一定要有退工单,才能帮你办入职手续,才能交社保和薪金.你现在有2个办法:1,跟你原公司协商.方法:跟你直接上司沟通,并在交接单上签字证明交接完成.访法2:交接时间跟直接上司沟通即可,无需跟人事沟通.上司同意早...
宁波市13711323267： 我一周前辞职报告提交了,领导签字了,但是人事和部门主管说必须做满一个月才给走?当面跟我说这么早急着 - ？
大狐雅利脑： 还要交接一下工作,就可以走了.
