离职公司要求一个月才能走怎么办

~ 一般来说,劳动者如果想要离职,需要提前一个月·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
      一般来说,劳动者如果想要离职,需要提前一个月·通知用人单位,在实习期间,提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么办
      (一)劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
      (二)所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
      (三)辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
      (四)你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
      (五)按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
      以上就是相关回答,离职的时候公司不能进行阻碍,辞职信递交后那么自己就可以走人了,不用得到公司的批准,但是之后公司为难的可以申请劳动仲裁,一般可以很快的解决。

二、公司是否可以拒绝员工辞职?
      《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
三、公司董事辞职的效力是什么?
      《公司法》第四十六条第二款规定:“董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。”这一规定也表明,董事在任期内可以辞职,但是由于董事会应当具备法定人数三人以上,如其辞职后公司董事人数大于三人,不影响公司董事会的正常运作,这种情况下,董事的辞职应当是有效的。
      劳动者要离职,必须依照公司的相关程序。如果真的是需要提前,最好能够与公司协商,尽快交接工作。

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梨树区18288971331： 我想离职,但厂里要一个月后才可以让走人,怎么办啊? - ？
机斧熊胆： 既然签了合同,在合同没有到期的情况下你想提前中上合同,必须双方协商同意才行的,如果厂方不同意,可你还是要走,你就得承担违约的责任.除非你能找到厂方在某些管理方面或给你的待遇方面违反了《劳动法》、《劳动合同法》或你们双方签订的劳动合同中约定的中上合同的条件出现. 再者,如果是合同到期终止劳动合同,厂方是要给你经济补偿金的,标准的你在该厂工作每满一年发给你的一个月工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,超过一个月不满六个月的按半年算.这是法律规定的,但如果是你自己提出提前中上合同,那厂方就可以不给你经济补偿金了. 如果还是不很清楚,建议你学一学今年1月1日开始生效的《劳动合同法》,会对你有帮助的. 祝你好运.

梨树区18288971331： 辞职了,公司非要一个月之后才能走,新工作有急着去上班,怎么办 - ？
机斧熊胆： 正常是需要提前一个月提出辞职的.可以和新岗位协商一下,等交接完了再过去,一般是可以通融的,如果真的很着急,你又很喜欢这个新的工作,那就只有不要工资就离职了.

梨树区18288971331： 我想辞职可是老总说公司规定交辞职报告一个月后才能离开怎么办? - ？
机斧熊胆： 公司的说法没有法律依据.按照法律规定,在劳动合同期内,劳动者辞职的,应当提前三十天书面通知用人单位,履行了通知义务的,则用人单位应当为员工办理工作交接手续,结清工资报酬.用人单位不结清工资的,您可以申请仲裁. 另外,用人单位自用工之日起一个月内应当 与劳动者签订书面的劳动合同,逾期不签订的,应当从第二个月起向劳动者支付双倍的工资报酬.就此您可以提起仲裁请求.

梨树区18288971331： 现在有一家公司让我明天去上班,但现在这家公司我上星期才辞职,一定要满一个月才能走,怎么办? - ？
机斧熊胆： 可以明确的告诉你, 现在的劳动法,没有硬性规定员工在任何时期离职需要提前1个月,但是建议是1个月,也就是说,你今天说辞职,明天就不来了,别管公司人事和你说什么,或者吓唬你什么.尽管走人.如果他不把劳动手册给你,我不要了,补一本只要几天时间,然后你去其他地方上班,过个把礼拜去原公司办手续,做了多少天,前一分不会少给你,少给你,你去仲裁.我老婆是专业做人事的,她很清楚,当然这些都不会告诉员工的,否则还了得.当然,以上是纯客观情况,是绝对情况,是最后情况,主观上,还是不要走这一步,不要撕破脸嘛..呵呵

梨树区18288971331： 提出离职公司要让等一个月,但又等不了那么久该怎么办? - ？
机斧熊胆： 现在很多公司都是这样办的,这也可以理解,毕竟人才流失后需要招人代替,但是如果你真的是没时间等的话,那么你就和老板或者上司好好说说,相信没那么不通人情吧,如果上司或老板真的就是不同人情的话,那么你就采取第二套方案,“请假”随便找个什么理由,先请下来再说.如果还是行不通,那么就是第三套方案了,直接走人,然后等一个月,如果不给工资,拿着劳动合同去告他!!

梨树区18288971331： 在厂里做了一个月了,刚签了合同,想辞职,他说要一个月才能走,怎么办? - ？
机斧熊胆： 按照劳动法规定,公司是没有错的.签了合同是正式员工,需要按规定办理完交接才能离开.当然这个可以和企业商量,如果已经交接完是可以提前走的,但是公司一定有要拖你一个月时间也合法.

梨树区18288971331： 我想辞职但是要等一个月才可以走我想领了工资就走觉得发不着我该怎么做才不得吃亏 - ？
机斧熊胆： 1、只要员工有工作,马上走人也是可以的,但是单位会根据员工的行为扣除员工奖励性的待遇.2、建议:员工在领取工资之后,直接辞职,单位不批直接走人,让后向劳动局投诉,说单位不发工资就可以了.

梨树区18288971331： 辞职想要早点走人,但是公司说要一个月不让走,怎么办 - ？
机斧熊胆： 和领导说一下,我辞职已经提前30天可以走人了,公司是不是也可以按劳动法规定,让人接手我的工作呀,他应该明白你不能再留了.

梨树区18288971331： 我在小厂上班,今天13号,我去辞工老板非要我一个月以后才能走!我说月底走,他不干,没有签合同的厂! - ？
机斧熊胆： 第一,首先,老板要求你一个月的离职期是合法的,至于你着急走的事情,你应该冷静的跟老板协商,老板看你确实要走也会让你走的. 第二,如果老板执意说些不成文的理由留你,你还可以顺便跟老板说公司没有跟你签合同,公司要付双倍工...

梨树区18288971331： 由于天气太热想辞职,但是公司说还要一月才能走怎么办? - ？
机斧熊胆： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,...