提交辞职申请后还要再干一个月吗
法律分析：劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位，这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月。
法律依据：《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
交了离职通知书以后,单位拿离职申请书过来了,我还要填离职申请吗?
要啊，你交了辞职通知书其实也算是说我要离职，申请书就是你和公司双方都同意辞职，要有一个书面的证明嘛。不过这个也是看每个公司的各自情况。
提交辞职申请不批,是否要再提交辞职报告?
当你提出辞职请求后，要给领导有一定的时间来安排接手的人员和交接手续相关事宜，只要留有足够的时间，他们没有理由不放人、扣留档案的。这在劳动法中都有明确的规定，你可以学习和研究一下。公司如果继续不批准你辞职，而你一再坚持要离开，你可以再次提交辞职报告，并且补充一些理由和合理的诉求。若想...
离职申请提交后可以撤回吗
法律分析：离职申请提交后可以撤回。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要...
交了离职申请后的那一个月里面,单位还要给我交保险吗?
交了离职申请后的那一个月里面，单位一般还要给交保险。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴...
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...
递交辞职申请以后还能不能把离职申请再撤回来
劳动者递交辞职申请，在劳动者办理离职手续前或者劳动双方未就离职事宜确定具体的离职日期的情况下，劳动者可以和用人单位协商撤回离职申请，具体需要劳动者和用人单位进行沟通。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
我想辞职,问一下,是不是把辞职申请交给公司就可以走了,不用再去...
一般是提交之后 程序走完才能走 一般一个星期到一个月 如果公司没什么要求 有时候也可以交了申请就走
员工提出的离职申请两个月后再签批,有效吗?
有效，只是从领导签批以后员工还要再干满规定的时间就可以了。
个人如何向公司提出辞职?
辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。工作交接。一般辞职要在一个...
员工递交辞职后,单位尚未批准前,员工是否可以撤销辞职申请?
员工递交辞职后，单位尚未批准前，员工可以撤销辞职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提前三十日以书面形式通知了用人单位，可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，...
典窦贝洛： 正常情况下,员工因自身原因辞职的,应当提前三十日书面通知用人单位.也就是说,递了辞职信,严格来讲还应该再工作一个月.但如果没有什么需要单位配合的,那么递完辞职信,可以直接离职.
歙县13047042759： 提交了辞职信还用继续在单位上班么? - ？
典窦贝洛： 辞职信要求是提前三十天递交的.那么在这些天里,你最好还是尽量正常出勤,或者向原单位说明不能正常出勤的原因,否则手续还没办,没准还被单位说成是旷工,本来是乙解结果变成了甲解,得不偿失.
歙县13047042759： 提了离职申请了,还要留一个月吗? - ？
典窦贝洛： 正常来说是得提前一个月提出申请(公司都这么规定,劳动合同也是这么约定的),这个具体的得看你和领导公司协商情况. 来自职Q用户:匿名用户 领了上个月的工资走人就是了,正常流程是提前一个月提离职申请,然后交接再走人.你这是特殊情况,显得你很被动,最小的损失就是拿了上个月的工资就走人,后期如果要交接,再沟通一下就好,拖一个月很难受. 来自职Q用户:李先生
歙县13047042759： 提交辞职报告后,一定要做满一个月之后才能离开原公司吗?还是要等公? ？
典窦贝洛： 一个月内审批结束的话,就可以直接离职,一个月内没有审批结束的话,就要等干够一个月的话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果公司太过分了,可以仲裁的.
歙县13047042759： 辞职后还用干活吗? - ？
典窦贝洛： 劳动法规定,试用期内提前3天递交辞职报告,正式员工提前一个月递交辞职报告,只要你超出这个时间范围,你就不用干活了,但绝不是你今天递交辞职报告,明天就不来了,否则轻者算你旷工,重者算你自动离职
歙县13047042759： 向公司交了离职申请之后还用上班吗?是离职申请不是辞职 - ？
典窦贝洛： 离职的意思就算你自己走了,不用在上班,但也没有工资,辞职,实习期提前3天,正式工提前1个月,要上班,有工资
歙县13047042759： 劳务合同正式员工提交辞职后是否应该继续工作1个月 - ？
典窦贝洛： 依照法律规定,正式合同期的员工需要提前三十天提出辞职,如不同意辞职而不继续工作,应属于旷工,会按照公司的规章制度处理.
歙县13047042759： 辞职报告单位同意并签字了,还用再干满一个月吗 - ？
典窦贝洛： 你可以拿到工资,但是如果违法解除劳动合同,对厂里造成损失的,你需要赔偿.以上意见,仅供参考.
歙县13047042759： 提交辞职申请书还用工作吗?依然得上班30天要不然单位给你档案写一笔污点? - ？
典窦贝洛： 员工主动提出辞职要提前30天是劳动合同法规定的 针对单位正式员工的~ 试用期内的只需提前3天即可~ 至于档案污点不用担心了~单位没权利在你的档案上写东西的~
歙县13047042759： 工厂交上辞职报告要再干一个月才能走?? - ？
典窦贝洛： 一般来说是的.正常员工辞职,需要提前一个月提出书面申请.对于急辞工,需要扣半个月或者小部分的工资.你可以这样理解:如果公司裁员,公司就要付赔偿金,因为员工突然没了工作,失去资金来源,需要重新找工作;如果员工自己辞职,提前一个月申请,让公司有时间准备人员来接替你的岗位,这样做,目的就是对公司,对个人才公平.
