劳务合同离职需要一个月吗
如果有劳动合同，仍需要提前30天通知公司解除劳动关系。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，可以即时辞职，不用等30天。
合同解除中应注意的问题：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
正式员工离职必须提前一个月吗
一、正式员工离职必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：（1）是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的...
劳务合同签订的是离职需要提前三个月离职
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以，违法，约定无效。劳动...
合同到期需要提前一个月申请离职么
一、合同到期需要提前一个月申请离职么1、合同到期不需要提前一个月申请离职。合同到期是属于自然终止了合同。员工可以和公司续签也可以不续签，离开公司。因为合同已经是到期的了，所以离职不用提前1个月申请也是合法合理的。但是一般情况下还是要双方协商好，交接好比较好。2、法律依据：《中华人民共和国...
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
公司可能会依据劳动合同中的相关条款追究劳动者的法律责任，如扣除工资、承担违约金等。因此，在决定离职时，劳动者应该仔细查看劳动合同中的条款，并提前与公司沟通，确保自己的离职过程合法合规。总的来说，辞职是否需要提前一个月及是否可以直接走取决于劳动合同和公司政策的具体规定。劳动者在决定离职时...
正式工离职必须要等一个月吗
正式工离职一般是需要等一个月的。公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的，个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职...
没有签订劳动合同,辞职需要提前一个月吗
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
提出离职后必须要等一个月吗
可见，无论是用人单位还是劳动者，都需要按照法定的辞职流程来办理，法律并非偏向谁，对单位和劳动者都有相关的离职处理规定，谁违规了，就会受到相应的处罚。因此，双方都最好按照劳动法律规定的办法来行事。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗
在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，已经过了试用期，辞职需要提前一个月。直接离职也可以，但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况，给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
转正后离职必须一个月吗
转正后，不一定要一个月才能离职。第一种：双方协商一致，解除劳动合同。第二种：用人单位存在违法行为的，劳动者可以主动解除劳动合同。劳动者转正后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天...
签了劳务合同提前一个月辞职扣钱吗
1、如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训，签署了服务期限的，就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请，完成交接之后就可以离开单位。签了劳务合同辞职注意事项如下：1、了解公司的规定：在离职前，员工应该了解公司的规定或程序，包括是否需要提前通知、是否需要填写离职申请表等...
真柄中宝： 一、签完劳务合同还可以离职么根据法律的相关的规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和...
顺义区18795637518： 劳动合同解除需要一个月吗 - ？
真柄中宝： 1.根据劳动法规定只要你在单位工作了,公司就需要给你开工资.公司克扣员工工资的行为是违法的.2.如果公司没有同意你的离职请求(书面),你的确需要30天的等待时间,这30天你需要正常在公司工作,公司也会给你正常开支.30天后,自动生效.3.你15天自动离职,给公司带来了经济损失,公司有权向仲裁机构提交仲裁请求,要求你赔偿经济损失.
顺义区18795637518： 与公司签订的劳动合同到期了,想辞职了,还需要提前一个月吗? - ？
真柄中宝： 不需要提前通知,但是在操作的时候,如果公司存在一些违法情形,如:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制...
顺义区18795637518： 我是一名劳务派遣员工辞职应该提前多久提 - ？
真柄中宝： 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
顺义区18795637518： 劳动合同已经到期了 辞职还要不要等一个月 - ？
真柄中宝： 劳动合同到期,就不用等一个月了.因为你和单位约定的时间到期了,不上班是不违法的,按合同办就行了.
顺义区18795637518： 新劳动合同法出台后个人辞职是否一定要等一个月? - ？
真柄中宝： 1.的确规定了是提前一个月. 2.和单位好好说.我相信单位还是会放你的. ---------------------------------------------------------------------- 补充: 你这样做,给单位造成损失的话,单位可以追究你的损害赔偿责任.
顺义区18795637518： 合同期满辞职需要提前一个月提出申请吗? - ？
真柄中宝： 1,合同期满,劳动合同终止2,单位无权要求你在为他服务一个月
顺义区18795637518： 我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后才能离职? - ？
真柄中宝： 关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利.员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可.也就是说,不管老板批准与否,员工都可以走人.
顺义区18795637518： 劳动合同上说的要辞职需提前三十天说,是不是一定要干完这一个月才能走? - ？
真柄中宝： 劳动合同法是为了保护劳动者的利益才这么设定的,如果领导同意你离开,你当天辞就可以当天走,如果公司不同意你离开,那你递交书面辞职报告1个月后,公司就得让你走,并且给你办理离职手续
顺义区18795637518： 劳动合同期满 申请辞职 需要提前一个月吗? - ？
真柄中宝： 你与单位原签订的劳动合同7月期满,你已承诺续签,且继续工作,虽然没有签订书面劳动合同,但此行为视为事实续签了劳动合同.而此时你要解除劳动合同应按已续签劳动合同办理,提前30天以书面形式提出解除劳动合同申请,30天后可以离职.
