提前说离职,一定等三十天后才能走吗
一、辞职一定要等30天吗
1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。
2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。
3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。
5、工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正正常工作产生影响。
6、因为辞职员工没有进行工作交接，其余员工不知道这个人手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。
7、这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人对接工作，顺利地把工作全部交接过去。
8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。
二、劳动合同辞职违约金需要支付吗
1.劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动合同具有哪些特点
1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；
2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职一定要等一个月吗
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 以上就是整理的关于“辞职一定要等一个月吗?”的相关内容。若签订了劳动合同，可以与公司进行协商，各方协商好了就可以进行离职，不用等一个月。实习期还没结束的情况下可以提前三天与领导说，进行离职。以上有整理的详细的资料。
辞职一般要多久,需等交接人来才行吗?
其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
交接工作内容类别在交接工作时，交接工作一定要细致地交代所有问题，同时对工作内容进行移交。工作内容可以分为以下几类。一，工作文件，包括公司各类相关材料等。二，工作资料比如说工作记录资料，工作的总结，日志，记事本，岗位职责与工作内容，岗位涉及的岗位职责与工作流程，内容和注意事项。三，正在进行的...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
之前说辞职 领导同意了,说交接三个月,我已经交接完了,但就不让我走?
学校领导已经答应了你的辞职报告，而且你也按照学校要求完成了交接工作，和三个月的缓冲过渡期，是这个意思吗？人们都希望在人际交往中，能够彼此好聚好散。可是对于你来说，好聚，却没有能够好散，这里既有你个人的问题，也有你和学校沟通的问题，试想想，一个人一旦死心了要离开，单位里怎么可能挽留...
工行支行正式工辞职,领导说要过3个月保密期才能走怎么办?
是的，三个月是脱密期。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。\\x0d\\x0a脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不...
员工离职,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
辞职一定要提前30天吗
一定要提前30天，或者与公司协商一致，即公司同意你提前离职。《劳动合同法》第三十六、三十七条规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果没有...
工行支行正式工辞职,领导说要过3个月保密期才能走怎么办?
是的，三个月是脱密期。脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触...
我提前一个月辞职,但领导让我一个月后走,这样合理吗
所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多多少少肯定会有一点的感情，做好交接工作是工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
时罚思连： 员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据.如果是试用期员工提前三天通知单位.到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位...
洛隆县19424776141： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
时罚思连： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
洛隆县19424776141： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
时罚思连： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
洛隆县19424776141： 劳动合同上说的要辞职需提前三十天说,是不是一定要干完这一个月才能走? - ？
时罚思连： 劳动合同法是为了保护劳动者的利益才这么设定的,如果领导同意你离开,你当天辞就可以当天走,如果公司不同意你离开,那你递交书面辞职报告1个月后,公司就得让你走,并且给你办理离职手续
洛隆县19424776141： 员工提出离职申请必须要待30天吗 - ？
时罚思连： 一般合同里都会写明自行离职的话需要提前多少天申请,一般都是30天
洛隆县19424776141： 申请离职后,一定要30天后才能走么? - ？
时罚思连： 都知道法律注重证据,不管你是不是正式工,你的离职申请要是书面的,相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧!提前30天写离职申请书,如果公司以各种理由不让你走,那个便是证据! 按照劳动法,试用一个月后,公司必须与你签订劳动合同,如果他不跟你签,可以要求赔偿的! 劳动法规定”正常离职,提前30天”,不管赔不赔偿,你都得有证据证明你有提前30天申请离职,对吧!如果到那个时候公司还是不让你走的话,那便是你的证据啊!证据,懂吧!~!祝你好运!
洛隆县19424776141： 申请离职提前30天后,是否能走 - ？
时罚思连： 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.如果公司不履行责任你可以申请劳动仲裁.
洛隆县19424776141： 公司违反劳动法我递交辞职报告后是否要等三十天才能离开公司 - ？
时罚思连： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果工作并不需要交接或者你递交辞职后,公司同意你离职并办理好了离职手续,是可以离职的
洛隆县19424776141： 员工离职,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一个月后自己要辞职? - ？
时罚思连： 劳动者离职不一定都必须提前30天书面提出. 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
洛隆县19424776141： 辞职一定要提前30天吗? - ？
时罚思连： 辞职一定要提前30天, 不一定的, 可以提前走. 看企业放不放人了.
