你如何看待“996”工作制？
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。
2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患职业病的风险，并可能导致工作与生活之间的不平衡。因此，996工作制可能会侵犯劳动者的合法权益。
3. 企业文化：从企业文化的角度来看，持续的过度工作可能短期内提高生产力，但长期来看可能会导致员工士气低落、创造力下降，甚至出现高员工流失率。
4. 社会观念：996工作制的存在在一定程度上体现了当前社会对于工作与生活平衡认识不足的问题。随着社会的发展，人们越来越重视生活质量和精神追求，因此需要重新审视和调整对工作时间的安排。
5. 应对措施：面对996工作制，企业和员工应共同寻找解决方案。企业应当遵守法律规定，合理安排工作时间，并关注员工的工作条件和福利待遇。而员工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，996工作制不仅存在法律争议，而且对员工的健康、企业的长远发展和社会的整体福祉都可能产生负面影响。因此，倡导合理的工作时间、保障劳动者权益以及促进工作与生活的平衡是社会发展的重要方向。同时，随着互联网的发展，自由职业等灵活的工作方式为劳动者提供了更多选择，这也有助于缓解996工作制带来的问题。
“998”是现在流行的网络用语之一，当我第一次听到它时，也感到十分疑惑。后来，通过朋友的解释和百度的查询，我才明白了它的含义。原来，“998”指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，周末工作全天的高强度工作时间表。我感到十分惊讶，因为这跟我想象中的职场生活有很大不同。
对我来说，工作并不是生活的全部，我依然需要时间去追求自己的兴趣爱好，去享受假期和周末。因此，“998”这种工作制度对我来说是不可想象的。我要求的是一个工作时间和生活时间的平衡，这样才能真正享受生活和工作带来的乐趣。
虽然“998”并不符合我的期望，但我也不会轻易否定这种工作制度。毕竟，每个人的选择和追求不同，有些人愿意付出更多的时间和精力去追求事业上的成功和成就感。我尊重他们的选择，也希望他们能在“996”工作制度下保持健康和快乐的状态。最重要的是，我们要学会尊重他人的选择和追求，从而共同创造一个和谐、互相尊重的社会。
你如何看待996工作制?
1. 企业文化与利益的转变：某些企业认为“996”工作制有助于提升员工效率和生产力，从而增加企业利润。要改变这一制度，首先需转变企业文化和价值观，重视员工健康和生活质量。2. 监管和法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，保护员工权益。同时，加大执法力度，确保企业遵守法律，维护员工生命和...
如何看待996现象
1. 改变企业文化与利益观念：部分企业将“996”工作制视为提升效率与产出的关键，因此，废除该制度首先要求企业文化和价值观的转变，重视员工健康与生活质量。2. 监管与法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，确保员工权益。通过强化监管，确保企业遵守法律，保护员工生命健康。3. 维护员工权益：...
你怎么看待“996工作制”?
1. "996工作制"是一种违反劳动法的工作制度，它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。2. 首先，"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的休...
你如何看待996工作制?
1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的劳...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
如何看待996?
一、文化根源 “996”文化是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的产物。在中国，劳动时间长被视为“工作狂”的体现，许多互联网企业高管也认为只有“拼命工作”才能够取得成功。这种“拼命工作”文化的根源在于中国的工作文化和家庭文化，一些员工工作繁忙的原因是为了养家糊口，而很多中国...
如何看待“996”现象?
许多公司采用“996”工作模式，主要是出于经济利益的考虑。在激烈的市场竞争和资本紧缩的大环境下，通过加班可以加快项目进度并减少成本。因此，在没有更可行的替代方案的情况下，“996”似乎难以避免。2. 文化传统影响 中国传统文化中有“拼命三郎”的说法，即认为只有通过比常人更多的努力，才能获得成功和...
如何正确看待996现象?
1. 劳动，广义上指的是人类通过自身活动来创造价值的过程，它包括脑力劳动和体力劳动两种形式。大家对“996”工作制并不陌生，这是指员工每天早9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天的工作模式。2. 毛主席曾强调“劳动最光荣”，这一论断强调了劳动的积极意义：劳动不仅是个人奋斗和创造的过程，也是...
你如何看待996工作
劳动管理部门未能及时纠正违法用工，导致“996”工作制变得习以为常。第五，社会舆论错误引导。仍有人声称“996”是最佳选择，八小时工作制过时。这并不奇怪，资本控制舆论的力量依然强大。幸运的是，自媒体和移动互联网的发展让基层员工有机会发声，引发对“996”工作制的反思。
如何看待996现象?
因此，我认为应该从多个角度看待996现象。首先，企业和员工应该共同认识到这种工作制的利弊和风险，并采取相应的措施来减少负面影响。企业可以加强员工的工作压力管理和健康管理，提供更多的福利和保障措施，员工也可以加强自我管理和时间管理，合理安排工作和休息时间。其次，政府和社会也应该加强对这种工作制的...
驹静心纳： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
含山县15627409104： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
驹静心纳： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
含山县15627409104： 大家对996怎么看! - ？
驹静心纳： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
含山县15627409104： 大家怎么看待996 - ？
驹静心纳： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
含山县15627409104： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
驹静心纳： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
含山县15627409104： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
驹静心纳： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
含山县15627409104： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
驹静心纳： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
含山县15627409104： 程序员对996的看法?？
驹静心纳： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
含山县15627409104： 怎么看待996 - ？
驹静心纳： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
