你怎么看待“996工作制”？
2. 首先，"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。
3. 其次，"996工作制"剥夺了劳动者的休息和娱乐时间，不利于劳动者的身心健康。长时间的高强度工作会导致员工疲劳、注意力不集中等问题，从而降低工作效率和质量。
4. 最后，"996工作制"不利于企业的发展。高强度工作会导致员工疲劳、注意力不集中等问题，从而降低工作效率和质量。此外，"996工作制"还会导致员工流失率增加，不利于企业的稳定发展。
5. 因此，我们应该坚决反对"996工作制"，呼吁企业和政府采取措施，保障劳动者的合法权益，营造一个健康、和谐的劳动环境。
怎么看待996工作制
1. "996"工作制度，即每天9点上班，9点下班，每周工作6天，在中国的一些高科技公司中较为普遍。2. 支持"996"的人认为，这种工作模式可以提升工作效率，对于初创公司和竞争激烈的企业，可能有助于快速达成目标并推动业务增长。3. 对于一些热爱工作、愿意付出更多时间的员工来说，"996"可能是他们自愿的选...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间应每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出，996工作制是违法的。2. 劳动者权益：长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害，增加患职业病的风险，并可能导致工作...
怎么看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
你如何看待996工作制?
1. 企业文化与利益的转变：某些企业认为“996”工作制有助于提升员工效率和生产力，从而增加企业利润。要改变这一制度，首先需转变企业文化和价值观，重视员工健康和生活质量。2. 监管和法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，保护员工权益。同时，加大执法力度，确保企业遵守法律，维护员工生命和...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
如何看待“996工作制”?
"996"工作制，即每周工作6天，每天9小时，这一工作模式可能对员工的身心健康造成不利影响，因此，摒弃这一工作制度至关重要。以下是摒弃"996"工作制度所面临的挑战：1. 文化观念：在一些企业中，存在着只有全力以赴才能成功的观念，这种思想导致了"996"工作制度的普及。要摒弃"996"，需要改变这种文化...
如何看待996工作制?
1. 社会应当树立正确的工时观念，通过展示标杆企业的正常工时下的优良状态，证明企业与员工、工作和生活能够实现多赢、和谐发展，这符合社会主义发展的根本宗旨。2. 目前，8小时工作制应为大众所能接受的工时，应当严格执行，并对超时用工的企业进行严惩。无论企业规模大小，违反工时规定的企业必须依法受到...
如何看待996工作制?
2. 在肯定劳动的光荣和劳动者的伟大之外，我们还需要探讨如何正确对待劳动。不同的劳动者对“996”工作制有不同的看法，这些差异源于对“为何劳动”这一根本问题的不同理解。3. 21世纪20年代以来，许多“90后”青年冲破偏见，积极参与社会主义现代化建设。例如，汽车调试工韩宏圆成为“劳模”，医学博士张...
如何看待“996”工作制?
1. "996"工作制是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，并且每周工作6天。这种工作模式在一些企业和行业中较为普遍，但也引发了广泛的争议和批评。批评主要集中在可能对员工的身心健康和家庭生活造成不利影响。2. 要改变"996"工作制，可以从以下几个方面着手：- 政府引导：政府可以出台相关政策，规范企业...
如何看待“996”工作制度的存在?
1. 企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”，即认为只有付出超过常人才能...
真周阿苯： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
静宁县13938956662： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
真周阿苯： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
静宁县13938956662： 大家对996怎么看! - ？
真周阿苯： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
静宁县13938956662： 大家怎么看待996 - ？
真周阿苯： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
静宁县13938956662： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
真周阿苯： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
静宁县13938956662： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
真周阿苯： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
静宁县13938956662： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
真周阿苯： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
静宁县13938956662： 程序员对996的看法?？
真周阿苯： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
静宁县13938956662： 在深圳,996工作制,加上上下班时间要16个小时,月薪8000,你怎么看? - ？
真周阿苯： 正在为您解答! 我认为,身体为大,工作之余还是要关心一下自己.而且,月薪8000在小城市很高,但只有深圳人均GDP的一半.如果有机会,我认为,可以先争取获得让上班更轻松的机会;如果上级不合自己的意愿,可以考虑找一个更好的工作. 以上是我的个人想法,您还需要好好斟酌,方可决定. 希望能够帮助到您!
静宁县13938956662： 怎么看待996 - ？
真周阿苯： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
