如何看待996现象
2. 监管与法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，确保员工权益。通过强化监管，确保企业遵守法律，保护员工生命健康。
3. 维护员工权益：员工应主动维护自身权益，如组建工会、罢工和诉讼等。同时，提高法律意识，理解自身权利和法律保护。
4. 文化与价值观的变革：废除“996”工作制需全社会共同努力，改变对工作与生活的理解，认识到生活与工作同样重要，倡导健康的工作文化和生活方式，推崇工作与生活平衡的理念。
总结：废除“996”工作制是一项复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和员工共同努力。只有通过社会各界的协作与改变，才能实现健康平衡的工作与生活状态。
你怎么看待最近程序员抵制996工作模式?
程序员抵制996工作模式是迟早的事。第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。...
你是如何看待现在的996工作制的?
但是如果说是在职之前就已经告诉你了，你在上班的时候会出现996这样的一个工作制的话，你可以选择接受或者不接受，那么我觉得就是一个很好的一个选择。其实我是一个凡人，我觉得这样的事情挺适合我的，因为我出来上班，我就是为了赚钱，我没有那么多高远的志向。这种加班模式虽然人比较累，但是他一样给...
如何看待“996工作制”?
而作为广大996的加班人，为什么不是这么思考的，因为你是扮演执行者的身份，领导的计划错误，用人错误，会导致你加班，那自然所谓的“灵活加班”最终就是日拱一卒的愈演愈烈，因为权责不对等。因为他的失误最终是通过你加班来解决的，所以他感受不到压力，就会越来越任性，也就是大家口中的鲨碧领导。而...
996刚走又出新概念,对于新加班模式我们应该怎样看待?
马云曾经在微博上公开表示：“ 996是一种祝福。许多公司和很多人认为996不会有机会。如果您年轻时还不是996，那么您何时才能成为996？”马云说“ 996”，是指上午9点上班，下午9点下班，每周工作6天的工作系统。当马云的话出来时，激起了许多击球手的愤怒，“ 996工作制&...
怎么看待“不接受996就是吃不了苦”这一言论?
这种说法太过武断，并不可以代表大众群体，许多人不接受996的原因有很多，同时也因人而异。关于996的争议声很大，作为企业家大力推崇996工作制，认为这是一种福报，其主要原因是站在企业家角度去考虑问题，针对许多人发出的争议声，完全可以理解，毕竟生而为人，工作不只是生活中的全部。在拒绝推行996工作...
如何看待下班早就是不努力工作的说法?
近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”，“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。...
如何看待“不接受加班就是吃不了苦”的论调?
在我看来，996分为两种，一种是强制加班，属于劳动力剥削，没有加班费，也不给调休。还有一种属于热血青年的抛头颅洒热血，很励志，青春洋溢。谁都想要投入公司的核心战斗中，但是投入要有产出，想办法拿到个人能力或者职务上的提升才行，而不是傻傻地进入996模式。如果你想要用年轻的身体去奋斗出一片...
每天有6500人死于职业病,如何看待因为工作搞垮生活这一现象?
因为996工作制的火爆，大家都关注了工作与生活的关系。前段时间各界的大佬，也是发表了自己对996工作制的看法。360的大佬周鸿祎也是发表了自己的看法。他说，没有人能够平衡生活和工作之间的关系，如果有，他就非常的佩服这种人。现在年轻人也是笑谈工作996生病ICU。但是让我们年轻人选择的话，还是会选择高薪...
为什么很多年轻人在网络上抵制 996,现实里却接受加班?
网上是理想，现实是生活。不可否认，现在有很多大公司都在要求员工加班，他们觉得只有员工努力加班，才能够在职场中有专注的态度，可是还有不少年轻人他们拥有居高自傲的心态，总认为在公司里不想加班，也不愿意通过加班去讨好老板，最后同事之间肯定会产生不必要的矛盾，这也就突出了加班的重要性，到底是...
如何看待加班文化?
从另一方面分析，程序员和老板之间似乎已经达成共识，这就无可厚非了。据我了解到，某大型公司员工在入职前，需要签订一份自愿加班并且保密的协议，但是加班的补贴也非常的高，所以在“996”讨论中没有涉及。03.个别企业员工加班，既不能获得额外收入，也没有发展。还有一种加班形式就属于违法现象了，...
曲急肾舒： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
浮山县15079301233： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
曲急肾舒： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
浮山县15079301233： 大家怎么看待996 - ？
曲急肾舒： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
浮山县15079301233： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
曲急肾舒： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
浮山县15079301233： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
曲急肾舒： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
浮山县15079301233： 怎么看待996 - ？
曲急肾舒： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
浮山县15079301233： 职场上,你如何看待周末也要加班的工作? - ？
曲急肾舒： 就个人来说,是不愿意的,毕竟周末是休息日,用来加班,心理上不是很舒服,带着负面情绪工作,效率也不会太高,做事的质量也不会很好.但是,做事也要分轻重缓急,如果一个工作,真的特别着急,周末就必须要完成,如果不完成会有很大的影响,这个时候加班是必要的.同时,我们也要考虑一个事情,如果加班有加班工资的话,我们应该还是愿意加班的.如果加班没有工资,事情又不是很紧急,让人们加班,是不好的行为. 个人不赞同周末加班,但是要分情况考虑.
浮山县15079301233： 如何看待、缓解当前的“压力山大”现象? ？
曲急肾舒： 当前随着经济社会的快速发展,人们内心承受的各种压力不断增加,经常“白加黑”... 任何人都有压力,压力是人生历程中无法避免的心理现象.每个人都始终面对的生存...
浮山县15079301233： 收入差距较大是我国目前的实际情况,你如何看待这种现象?50字左右? ？
曲急肾舒： 在一定意义上说,收入差距拉大不可避免,这是改革和发展必经的阶段.改革的主要目标之一就是要改掉过去的绝对平均主义,其结果必然是收入差距拉大.大多数人对于收入差距拉大之所以反感,是认为贪污腐败是造成收入差距拉大的根源.但是,即使把贪污腐败都消除了,中国的个人收入拉开差距在我们的这个发展与改革阶段也是不可避免的 唤起对收入差距拉大问题的重视,促使大家去思考这个问题并提出解决办法,是很有必要的.收入差距扩大到现在这种程度,表明我们这个社会确实是生病了.生了病不能讳疾忌医,应当把它提出来.但仅提出问题并不等于解决了问题,还需要作理性的思考.引起政府领导的重视,认真地研究问题到底是从何而来并提出对应措施. 差距不能归咎改革
