你如何看待996工作制？
有一些企业认为"996"工作制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。
2.监管和法律的支持
政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的劳动法规和制度，以保护员工的权益和福利。此外，政府还可以加强对企业的督查力度，确保企业不违反法律和规定，以保护员工的生命和身体健康。
3.员工权益的维护
员工需要更加积极地维护自己的权益和利益，包括通过组织工会、发起罢工和提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工还需要提高自己的法律意识和知识水平，了解自己的权利和法律保护，以便更好地维护自己的权益。
4.文化和价值观的变革
破除"996"工作制度需要全社会的努力，要求我们对工作和生活的理解和态度发生变化。我们需要认识到，生活和工作同等重要，不能为了工作牺牲生活的质量和时间。同时，我们需要倡导健康的工作文化和生活方式，推崇平衡工作和生活的理念。
总之，破除"996"工作制度是一个复杂和艰巨的任务，需要政府、企业和员工的共同努力和配合。只有通过全社会的努力和改变，才能够实现更加健康和平衡的工作和生活方式。
要破除996的工作制度，需要克服以下几个难点：
1.企业文化和利益的改变
一些企业认为"996"工作制度是必要的，因为这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。
2.监管和法律的支持
政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的劳动法规和制度，以保护员工的权益和福利。此外，政府还可以加强对企业的督查力度，确保企业不违反法律和规定，以保护员工的生命和身体健康。
3.员工权益的维护
员工需要更加积极地维护自己的权益和利益，包括通过组织工会、发起罢工和提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工还需要提高自己的法律意识和知识水平，了解自己的权利和法律保护，以便更好地维护自己的权益。
4.文化和价值观的变革
破除"996"工作制度需要全社会的努力，要求我们对工作和生活的理解和态度发生变化。我们需要认识到，生活和工作同等重要，不能为了工作牺牲生活的质量和时间。同时，我们需要倡导健康的工作文化和生活方式，推崇平衡工作和生活的理念。
总之，破除"996"工作制度是一个复杂和艰巨的任务，需要政府、企业和员工的共同努力和配合。只有通过全社会的努力和改变，才能够实现更加健康和平衡的工作和生活方式。
如何看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
如何看待“996”工作制?
“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到 晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些 公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方 面入手:1.政府引导：政府可以出台相关政策，规范 企业的工作...
你如何看待996的工作?你会从事996工作吗?
这就是个问题。另外，对于打工人来说，试问谁会愿意996呢，如果招聘说工作时间早八晚五薪资1万元和工作制度996薪资1万，但是如果是8小时做着996的时间，工资就不是1万元。所以我个人认为996是管理者提出来的，对于打工人也许就是一种剥削吧，我个人就是这么看待的。所以如果有996工作制度的企业或者...
如何看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
你是如何看待996工作制的?
近期，马云关于“996工作制”的观点引发了广泛讨论。对此，公众意见分歧，有人持赞成态度，有人坚决反对。不论是行业领袖还是普通职员，每个人的观点都反映了其个人价值观，不应简单地以对错论之，因为每个人的生活选择和时间管理都由自己决定。有人认为：“年轻时应当努力工作，加班是成长的必经之路。”...
如何看待“996”现象?
随着互联网和科技的发展，越来越多的公司开始实行“996”工作制度——每周工作6天，每天工作9小时。这种工作制度虽然可以提高企业效率，但也给员工带来了巨大的身心压力。因此，在当前社会背景下破除“996”成为了一项重要任务。那么，我们该如何破除“996”呢？以下是几个可能存在的难点：1. 企业利益驱动 ...
如何看待996?
近年来，中国的互联网行业普遍实行“996”工作制度，即早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的高强度工作制度，引起了广泛的争议和批评。虽然一些互联网公司已经宣布放弃这种工作制度，但是要彻底破除“996”仍然存在一些难点。一、文化根源 “996”文化是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的...
面试的时候HR问你如何看待 996,应该怎么回答呢?
一：礼貌性回复面试官。因为这个是比较尴尬的问题，所以首先要礼貌性谢谢面试官。可以这样回复，首先呢，我认为在这个快节奏的市场之中，加班是非常普遍且常见的现象了。那对于我而言，只要保证我们的工作是非常有效率的，加班是不得已而进行的，都是可以接受的。二：坦露出自己对于加班996的真实看法。可...
如何看待996工作制?
过度加班的问题。如果。各个单位都按照。工作只执行员工每天八小时工作就不会出现996的问题了而正是因为存在不按规工作制的规定过度加班的现象才出现了996等问题。如何解决这个难点，对于解决，996的问题非常重要，二解决，没有加班费无偿加班的问题也可以解决，996的问题，在职场上之所以会存在，996的问题...
你如何看待996的工作?你会从事996的工作吗?为什么?
我觉得996的工作非常正常，我也会从事996的工作。之所以会这样说，主要是因为很多人的矛盾被严重转移了。当大家纷纷抵制996工作的时候，大家所不满的内容并不是996工作给自己带来的辛苦，而是即便一个人996工作，这个人依然不能获得相应的劳动回报。从某种程度上来说，如果我们用资产的角度来考量一个人的...
能欧斯帕： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
能欧斯帕： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 大家对996怎么看! - ？
能欧斯帕： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 大家怎么看待996 - ？
能欧斯帕： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
能欧斯帕： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
能欧斯帕： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
能欧斯帕： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 程序员对996的看法?？
能欧斯帕： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 在深圳,996工作制,加上上下班时间要16个小时,月薪8000,你怎么看? - ？
能欧斯帕： 正在为您解答! 我认为,身体为大,工作之余还是要关心一下自己.而且,月薪8000在小城市很高,但只有深圳人均GDP的一半.如果有机会,我认为,可以先争取获得让上班更轻松的机会;如果上级不合自己的意愿,可以考虑找一个更好的工作. 以上是我的个人想法,您还需要好好斟酌,方可决定. 希望能够帮助到您!
非国家标准行政区划只宜作为统计汇总用地址代码15351759047： 怎么看待996 - ？
能欧斯帕： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
