你如何看待996工作制？
2. 监管和法律支持：政府须加强对企业的监管，完善劳动法规，保护员工权益。同时，加大执法力度，确保企业遵守法律，维护员工生命和健康。
3. 员工权益保护：员工应积极维护自身权益，如组建工会、罢工和诉讼等。提高法律意识，了解自身权利，有效保护自身利益。
4. 文化和价值观的变革：破除“996”工作制需全社会共同努力，改变对工作和生活的理解。认识到工作与生活同等重要，不应牺牲生活品质。倡导健康工作文化和生活方式，推崇工作与生活平衡的理念。
总之，消除“996”工作制是一项复杂任务，需政府、企业和员工共同努力。通过全社会努力和改变，可实现更健康平衡的工作和生活方式。
如何看待996工作制
1. 企业文化和管理理念：部分企业内部存在一种观点，认为996工作制反映了高效率和强烈的事业心。然而，这种工作制并不符合健康的工作文化。需要对这些管理者及员工进行引导和教育，帮助他们树立正确的工作观念，推广更加人性化、健康的工作文化。2. 劳动法规和制度：必须强化劳动法规的宣传和实施，加大对违...
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》，正常工作时间应每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制违反了法律规定。人力资源和社会保障部以及最高人民法院也明确指出，996工作制是违法的。2. 劳动者权益：长时间的劳动可能会对员工的身心健康造成损害，增加患职业病的风险，并可能导致工作...
如何看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
如何看待“996”工作制
1. 对于996工作制，我认为这是一种不合理的公司内部管理机制和企业文化。许多企业由于管理不善，导致机构庞大，却设定不切实际的业务目标，从而加剧了内部的竞争压力，使得员工不得不加班以完成任务。2. 部分企业主不愿意提高成本招聘员工，而是通过不断增加工作量来试探员工的承受能力。由于工作量过大，...
如何看待996工作制?
通过劳动，我们可以体验劳动人民的情感，珍惜他们的劳动成果。同时，通过劳动，我们掌握劳动技能，养成勤俭节约的好习惯，不浪费劳动成果。6. 相信无论是体力劳动还是脑力劳动，都是高尚的。在这个世界中，没有人可以不劳而获，而是每个人都有机会通过劳动谋生。轻视、蔑视劳动、贪图享受、不尊重辛勤劳动的...
你如何看待996工作制?
破除“996”工作制需全社会共同努力，改变对工作和生活的理解。认识到工作与生活同等重要，不应牺牲生活品质。倡导健康工作文化和生活方式，推崇工作与生活平衡的理念。总之，消除“996”工作制是一项复杂任务，需政府、企业和员工共同努力。通过全社会努力和改变，可实现更健康平衡的工作和生活方式。
你如何看待“996”工作制?
1. 法律角度：从法律的角度来看，996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定。根据中国现行的劳动法律法规，正常的工作时间不得超过每日8小时，每周40小时的标准。而且，人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示，996工作制是严重违法的。2. 劳动者权益：长时间工作会对员工的身心健康造成影响，增加患...
如何看待996工作制?
1. “996工作制”是当代工作制度中的一个争议性问题，它反映了资本对劳动时间的过度剥削。资本作为人类生产劳动的产物，本应服务于人类社会的发展。然而，由于资本的集中掌握在少数人手中，这些人推动资本不断壮大，从而期望其他人服务于资本的增值。【据统计，全球80%的财富被20%的人所控制】2. 劳动...
如何看待“996工作制”?
"996"工作制，即每周工作6天，每天9小时，这一工作模式可能对员工的身心健康造成不利影响，因此，摒弃这一工作制度至关重要。以下是摒弃"996"工作制度所面临的挑战：1. 文化观念：在一些企业中，存在着只有全力以赴才能成功的观念，这种思想导致了"996"工作制度的普及。要摒弃"996"，需要改变这种文化...
如何看待996工作制?
6. 对于一些不会使用智能手机的老年人来说，这让他们出门变得十分困难。对于企业强制的“996”等工作制，一经查明，应立即处理。7. 员工应当具备正常的维权意识和正确的方法。过去，许多员工权益受损，由于维权成本高，往往选择忍气吞声。这会助长不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。8...
皇罗香连： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
怀集县18530086850： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
皇罗香连： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
怀集县18530086850： 大家对996怎么看! - ？
皇罗香连： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
怀集县18530086850： 大家怎么看待996 - ？
皇罗香连： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
怀集县18530086850： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
皇罗香连： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
怀集县18530086850： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
皇罗香连： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
怀集县18530086850： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
皇罗香连： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
怀集县18530086850： 程序员对996的看法?？
皇罗香连： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
怀集县18530086850： 怎么看待996 - ？
皇罗香连： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
怀集县18530086850： 在深圳,996工作制,加上上下班时间要16个小时,月薪8000,你怎么看? - ？
皇罗香连： 正在为您解答! 我认为,身体为大,工作之余还是要关心一下自己.而且,月薪8000在小城市很高,但只有深圳人均GDP的一半.如果有机会,我认为,可以先争取获得让上班更轻松的机会;如果上级不合自己的意愿,可以考虑找一个更好的工作. 以上是我的个人想法,您还需要好好斟酌,方可决定. 希望能够帮助到您!
