你如何看待996工作
首先，公司内部管理机制和文化存在不合理之处。许多企业管理不善，机构庞大，却设定不切实际的业务目标，加剧内部竞争。部分企业将加班视为荣誉，扭曲了企业文化，导致少加班被视为不敬业。
其次，部分企业主不愿增加成本雇佣员工，而是通过加班来测试员工能力。工作量过大，员工不得不加班以完成任务。严格的考核制度使员工陷入职场“PUA”困境。实际上，减少“工作饱和度”，转而以态度和效率为考核标准，更能激发积极性。
第三，部分企业忽视员工健康和家庭关怀。创业公司成功后，员工福利并未提升，反而因业绩压力裁员。企业对员工长期加班和健康风险视而不见，缺乏基本关怀。
第四，企业主漠视法律，劳动管理部门职能缺失。尽管国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主为逐利常违法操作。劳动管理部门未能及时纠正违法用工，导致“996”工作制变得习以为常。
第五，社会舆论错误引导。仍有人声称“996”是最佳选择，八小时工作制过时。这并不奇怪，资本控制舆论的力量依然强大。幸运的是，自媒体和移动互联网的发展让基层员工有机会发声，引发对“996”工作制的反思。
如何看待996?
近年来，中国的互联网行业普遍实行“996”工作制度，即早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的高强度工作制度，引起了广泛的争议和批评。虽然一些互联网公司已经宣布放弃这种工作制度，但是要彻底破除“996”仍然存在一些难点。一、文化根源 “996”文化是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的...
如何看待996工作制度?
破除996工作制度是一个复杂的问题，涉及到政策、经济、文化等多个方面。以下是一些可能存在的难点：1.企业利益：对于一些公司来说，996工作制度可能是一种有效的经营模式，能够提高生产效率和降低成本。因此，这些公司可能不愿意轻易放弃996工作制度，除非受到强制性的政策规定或社会压力。2.文化认同：一些...
如何看待996工作制?
4.对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能...
如何看待“996”工作制度的存在?
随着互联网和科技的发展，越来越多的公司开始实行“996”工作制度——每周工作6天，每天工作9小时。这种工作制度虽然可以提高企业效率，但也给员工带来了巨大的身心压力。因此，在当前社会背景下破除“996”成为了一项重要任务。那么，我们该如何破除“996”呢？以下是几个可能存在的难点：1. 企业利益驱动 ...
如何看待“996”工作制?
1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。如何解决这个难点，对于解决996...
如何看待“996工作制”?
3.法律法规：当前的劳动法规对于员工工作时间和工作强度的限制不够严格，需要制定更严格的法律法规来保护员工权益，包括工作时间和加班工资等方面。4.企业利益：一些公司之所以实行“996”工作制度是为了追求更高的利润，这种情况需要企业管理层思考如何在保证员工健康的前提下实现更高的经济效益。总之，要破除...
如何看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
如何看待996现象?
其次，这种工作制会给员工的生活带来负面影响。员工没有足够的时间去处理家庭事务、社交活动、自我提升等方面的事情，这会降低他们的生活质量。此外，这种工作制也可能导致员工的工作压力过大，缺乏休息和时间管理的能力，从而影响工作效率和创造力。因此，我认为应该从多个角度看待996现象。首先，企业和员工...
如何看待996工作制?
996"工作制指的是每天早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度，已经成为互联网行业的工作常态。破除 "996" 工作制的难点主要有以下几个方面：企业文化：许多公司认为长时间的工作可以提高生产效率和利润，将 "996" 视为一种正常的工作方式。这种文化氛围的改变需要整体的战略和文化调整，并需要由公司...
如何看待“996工作制”?
破除"996"制度难点有以下几个方面：1.文化观念：长期以来，中国的工作文化一直强调"拼搏精神"和"工作至上"，普遍认为"996"是一种"牺牲奉献"的表现。因此，要破除"996"制度，需要改变这种文化观念，鼓励员工更加关注自己的身心健康和家庭生活，让员工们知道"生活才是最重要的事情"。2.法律法规：目前，...
紫炭京叶： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
池州市13757142977： 如何看待互联网行业中的996的工作方式? - ？
紫炭京叶： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
池州市13757142977： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
紫炭京叶： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
池州市13757142977： 程序员对996的看法?？
紫炭京叶： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
池州市13757142977： 大家怎么看待996 - ？
紫炭京叶： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
池州市13757142977： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
紫炭京叶： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
池州市13757142977： 职场上,你如何看待周末也要加班的工作? - ？
紫炭京叶： 就个人来说,是不愿意的,毕竟周末是休息日,用来加班,心理上不是很舒服,带着负面情绪工作,效率也不会太高,做事的质量也不会很好.但是,做事也要分轻重缓急,如果一个工作,真的特别着急,周末就必须要完成,如果不完成会有很大的影响,这个时候加班是必要的.同时,我们也要考虑一个事情,如果加班有加班工资的话,我们应该还是愿意加班的.如果加班没有工资,事情又不是很紧急,让人们加班,是不好的行为. 个人不赞同周末加班,但是要分情况考虑.
池州市13757142977： 怎么看待996 - ？
紫炭京叶： 996其实在一些企业是常态.不过,现在已经被过度解读了.所以引起了争论.
池州市13757142977： 你是如何看待互联网大厂加班成常态化这件事的? - ？
紫炭京叶： 互联网大厂加班成为常态.这是很正常的可以预见的,因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张,每个人负责的工作内容都不在少数,自然就要辛苦一些,一个月20多个工作日,可能有超过一半都处在加班的状态,但是辛苦同时这也不是白辛...
池州市13757142977： 996什么意思 ？
紫炭京叶： 996是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作六天的工作制度.这类工作制度常见于互联网行业,为互联网行业特殊的工作节奏而制定.但996工作制每天的工作时间为10小时以上,违反了《中华人民共和国劳动法》中“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”的规定,属于违法行为.
