试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗
1、试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期可以随意辞退吗
试用期不可以随意辞退。对于在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以辞退劳动者。
试用期业绩不达标辞退
法律主观：试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上...
业绩不达标被辞退给赔偿吗
法律分析：一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定...
绩效不达标辞退有赔偿吗
补偿金是按照工作年限算的，如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的，超过一年的话按照n+1去赔偿月工资，这样更加方便该辞退员工在被辞退后继续找工作。 另外，该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便，该单位是无法以业绩不达标而辞退该员工的。因为在此...
公司说我业绩不好辞退我怎么办
一、公司说业绩不好辞退怎么办？1、公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
因为这两个月销售不达标,面临被公司考核掉,这样可以进行劳动仲裁申请赔 ...
可以的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同支付补偿金。如果运用类似末位淘汰制直接解除的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
业绩不达标被辞退给赔偿吗
一、业绩不达标被辞退给赔偿吗1、一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位...
试用期业绩不达标被辞退有补偿吗
法律主观：试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上...
销售人员业绩不达标是否可以辞退
法律主观：销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观：《中华人民...
完不成业绩公司可以开除员工吗
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位也不可以直接辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者...
我和公司签了劳动合同,但如果被公司劝退,我不肯,那以我业绩不达标...
一般而言，公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为，公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标，而且公司制定的业绩指标也是合情合理的，那么也应当视为你工作不胜任，按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者...
潜水复方： 试用期因公司效益不好,被解雇,只能要求支付工资的,无法要求补偿的.
依兰县18329516106： 试用期内不合格被辞退,是否需要补偿一个月工资 - ？
潜水复方： 试用期内不合格,解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金.可以随时解除劳动合同. 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
依兰县18329516106： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
潜水复方： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.
依兰县18329516106： 我在试用期间 公司评价不合格开除我.我能不能向公司要补偿金 - ？
潜水复方： 如果试用期被证明不合格,公司可以将你进行辞退而不支付经济补偿金.
依兰县18329516106： 试用期被辞退有补偿吗 ？
潜水复方： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
依兰县18329516106： 试用期未满由于公司业务不好而解雇能得到赔偿吗？
潜水复方： 适用期被解雇的一般是没有补偿的.
依兰县18329516106： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
潜水复方： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...
依兰县18329516106： 试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗? - ？
潜水复方： 关于试用期不合格解除从用人单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析,希望可以对大家有所帮助. 一、案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为4个月.3个月后,公司单方面提出解除合同...
依兰县18329516106： 试用期公司以业绩不达标为由辞退,能要求经济补偿吗? - ？
潜水复方： 可能无法要求
依兰县18329516106： 因为公司经营不善导致试用期员工被辞退,被辞退的员工有权利要求赔偿吗? - ？
潜水复方： 试用期间被辞退是没有赔偿的
