完不成业绩公司可以开除员工吗
首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金！
首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给该员工重新找工作的机会，然后该员工在被辞退的时候走正常的离职流程，并赔偿该员工在职内的补偿金！补偿金是按照工作年限算的，如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的，超过一年的话按照n+1去赔偿月工资，两年以内就是一年加1的工资，这样更加方便该辞退员工在被辞退后后续找工作！
另外，该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便，该单位是无法以业绩不达标而辞退该员工的。因为在此期间该员工受到劳动合同的保护，如果贸然辞退该员工，等同于违反行政法规和劳动合同合约，一旦被该员工申请劳动仲裁，该单位将迎来严重的处罚！因此，在辞退员工之前要考虑这方面的因素，否则很难轻松辞退一个员工！
而现在大部分公司都是怀着劝退自辞的方式来辞退员工的，并非是直接通过行为案例去辞退员工！因为员工自辞是不需要走劳动合同的，责任全在该员工身上，只要签订了离职协议，公司不会再会对员工负责，所以很多公司在想辞退该员工的时候都会选择劝退的方式进行辞退员工，并非一定要去冒着赔偿员工工资的方式去强制辞退员工！
无论是站在哪个角度来看，辞退员工是公司的选择，但是也是极其不划算的，一旦被辞退，那么公司将面临高额的赔偿，所以在选择辞退员工的时候一定要多方面考虑因素！
不行
1、员工与公司，是劳动合同关系，解除劳动合同与开除是两回事。
2、业绩不好，有员工的原因，也有公司的原因，不能因业绩开除员工，但，可以以经过培训后，还不能胜任工作，来进行岗位调整。
3、企业管理与劳动合同约束，的处理措施是不一样的，开除员工，是要有经济赔偿的。
法律分析：完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开出事宜，则不能随便开出员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司，是劳动合同关系，解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位也不可以直接辞退员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司定业绩,完不成就扣工资,是否合法
法律分析：公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八...
员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板违法吗?
且公司无罚款权。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。...
公司以业绩不达标辞退员工是否合法
法律分析：不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗...
上市公司业绩完不成的后果是什么
虽然，上市公司完不成业绩承诺会有众多影响。但是，市场中基本上每年都有不能完成业绩承诺的上市公司。这些上市公司完不成业绩承诺的原因主要有三点：1、是公司经营策略调整的影响，例如：上市公司提高产品的销售价格之后，公司的销售收入会受到较大影响；2、是所属行业受国内外宏观经济环境影响较大，在...
因业绩不达标被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗
一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议...
员工虚报业绩拿高提成企业可以起诉吗
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且...
公司以业绩不达标不发工资合法吗?
公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的，用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定，在业绩不达标时，可以...
刚开的公司两个月了员工都不出业绩,老板会怎么办?
如果老板招聘的是成熟员工，本身就有很强的业务能力，商品和服务都没有问题，那么老板会考虑换员工。如果老板招聘的是新手员工，商品或服务需要比较强的业务能力才能进行营销，两个月不出业绩很正常，一般新手员工培养期可能就需要三个月，初期一个月内就可以判断新手员工是否适合公司发展的需要。
公司要求签一个一年完成多少业绩,每个季度一考核,如果完不成就停薪...
公司制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定，否则无效。完不成业绩就停薪或辞退是侵犯劳动者合法权益的行为，违反《劳动法》的规定，是不合法的，没有法律效力。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当...
公司完不成业绩要求义务加班,而且还威胁我们扣工资,怎么解决,或者举报...
首先，公司无权利要求强制加班，没有完成业绩不是合法加班的理由，没有完成业绩，员工就领不到相应的提成，这是员工应该接受的后果。根据劳动法规定，对于工作时间是有上限要求的，而且，加班也是应该有加班工资的，对于这种公司，你可以去收集证据，去当地的劳动监管大队机进行举报，或者去当地劳动仲裁机构...
宓悦凯亭： 一般情况下完不成绩效,只要你努力去做了,最多会被扣绩效工资,公司是不会辞退你的.如果公司以这个为理由辞退的话,是有风险的,需要支持给员工补偿金的.
吉安市15258694027： 业绩不好公司可以开除员工吗 - ？
宓悦凯亭： 如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工; 如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金!
吉安市15258694027： 员工业绩不佳公司能否将其辞退 - ？
宓悦凯亭： 条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.本案中,该公司辞退杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售业绩不好,不等于其不能胜任工作.《劳动法》中的不能...
吉安市15258694027： 单位能否辞退业绩不佳的员工 - ？
宓悦凯亭： [案由]陈某是某家具公司的销售员,去年初,陈某和家具公司签订了5年期的劳动合同.去年年底结算时,其他同事销售业绩大幅度上升,而陈某由于下半年和朋友筹备结婚,仅仅完成了销售定额.前不久,公司以销售业绩不好为由,辞退陈某....
吉安市15258694027： 业绩考核,完成不了公司能开除我吗 - ？
宓悦凯亭： 刚开始不会,但是长期的话,也许会,不过每个公司的制度和考量都不一样,要具体情况具体分析
吉安市15258694027： 公司能以业绩不好,让员工辞职吗 - ？
宓悦凯亭： 不可以(除非是在试用期间被证明不符合录用条件的),单位要有证据证明员工不能胜任工作,并在经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的才可以辞退,并且要支付经济金.
吉安市15258694027： 请问大家由于业绩没完成,公司有权利开除员工吗.国企 - ？
宓悦凯亭： 随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了.辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度.现在所谓的辞退实...
吉安市15258694027： 公司可以辞退业绩不好的员工么 - ？
宓悦凯亭： 当然可以,任何企业都是择优录取,既然你业绩不行那么就不符合公司盈利最大化的原则,自然可以辞退你.
吉安市15258694027： 公司可以按公司内部与员工签的销售条约,以未达成业绩而开除员工吗? - ？
宓悦凯亭： 用人单位解除劳动合同需要有合法的理由.没有合法理由解除劳动合同,则要支付经济赔偿金了.单位和员工签订的销售业绩目标,可以看做岗位职责,员工无法完成岗位职责,可以视为不胜任工作,用人单位应当对员工进行培训或者调岗仍不能胜任的,则可以解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金.
吉安市15258694027： 劳动法里有业绩两月完不成就辞退合法吗? - ？
宓悦凯亭： 劳动合同法第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;如果他们确实培训过你,或者调整过你的岗位但你依然搞不定的,辞退你是合法的,如果没有,是不合法的,但工资什么的还是要给的,不给你可以搜集相关证据去劳动监察部门投诉
