业绩不达标被辞退给赔偿吗

绩效不达标辞退有赔偿吗~

绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给该员工重新找工作的机会，然后该员工在被辞退的时候走正常的离职流程，并赔偿该员工在职内的补偿金！补偿金是按照工作年限算的，如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的，超过一年的话按照n+1去赔偿月工资，这样更加方便该辞退员工在被辞退后继续找工作。 另外，该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便，该单位是无法以业绩不达标而辞退该员工的。因为在此期间该员工受到劳动合同的保护，如果贸然辞退该员工，等同于违反行政法规和劳动合同合约，一旦被该员工申请劳动仲裁，该单位将迎来严重的处罚。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、业绩不达标被辞退给赔偿吗1、一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司无故扣除员工工资怎么办公司无故扣除员工工资，可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

法律分析：一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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昌江区18835279142： 公司以业绩不好为由解除劳动合同,能申请经济补偿吗? - ？
雕星独圣： 可以主张经济补偿.工作业绩不好,实际上是不能胜任工作.依据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

昌江区18835279142： 公司业绩不好,公司劝退员工可以拿到经济补偿金吗? - ？
雕星独圣： 这种情况下最少补偿员工三个月的工资.业绩好不好是公司的事儿和员工是没有关系的.因为这种情况是属于在员工无过错的情况下辞退,是必须给予补偿的.

昌江区18835279142： 我在一家公司工作四年,由于业绩不佳被开除,能否要求赔偿,赔偿多少 - ？
雕星独圣： 可以,赔偿按照每工作一年补偿一个月工资计算,够半年的补偿一个月,不够半年的补偿半个月.解除劳动关系应该提前一个月通知,如果是立即解除劳动关系的,还必须支付一个月工资作为代通知金.

昌江区18835279142： 绩效考核不合格有赔偿金吗? - ？
雕星独圣： 1、如果公司以绩效考核不合格开除你,又没有相关证据支持,则你可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金.具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资*2 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果有相关证据,则公司也应向你支付经济补偿金. 具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

昌江区18835279142： 我签合同工作至今6个月了,但用人单位以我业绩不好想解除劳动合同,用人单位是否需要补偿我? - ？
雕星独圣： 要看当时你们签订的劳动合同中有没有他是不可以解雇你的,解雇你的要付补偿金给你~一般是否能胜任工作并不能单独以工作业绩来作为标准,所以他主动辞退你肯定要给你补偿金的~

昌江区18835279142： 由于公司业绩下滑,把我辞退了,而我跟公司签订了合同,请问我可以要公司赔偿吗? - ？
雕星独圣： 可以要求赔偿,根据你在公司工作的年限,每满一年有一个月的经济补偿金.另外由于是非法辞退,你还可以主张双倍补偿金数额的赔偿金. 比如工作10年了月工资1000元,你可以主张的数额就是20000元.

昌江区18835279142： 我因为业绩不好被公司离职 我在公司上班4个月是正式员工 公司有赔偿么 还让我写离职信 - ？
雕星独圣： 单位以员工不能胜任工作辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿的.但是员工自己写辞职单,那么就属于本人辞职,单位不需要支付员工经济补偿.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...

昌江区18835279142： 公司以我业绩不行为由要辞退我,请问我可以索要赔偿金吗?大概多少? - ？
雕星独圣： 一个月的工资(为未签劳动合同的第二倍工资)你不能索要解除劳动关系的赔偿,依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

昌江区18835279142： 我做销售业务的,因业绩未达标,中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退,就离职了.这样的有赔偿金么? - ？
雕星独圣： 你问题不够全,首先要确认绩效面谈中是否有签相关的协议,其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标,公司有权无条件辞退等相关规定,如果有的话,你这样就非常难. 另,不少企业销售岗试用期6个月,你是否出试用期,未出试用期企业肯定是不给的;从发展的角度个人建议,因你在这家企业工作时间不是很长,如果跟原公司部分领导还算不错,或者说不定后期还有可能跟这家公司有业务往来的可能性,为了以后的门路最好不要闹僵,不然你会吃很大亏,比如毕竟调研这关你肯定过不去

昌江区18835279142： 公司以已签责任状为由辞退不给赔偿 - ？
雕星独圣： 就算签订了责任状,业绩不达标可以辞退,也应该支付劳动者的经济补偿金的.每工作一年支付一个月工资的经济补偿金,如果用人单位不支付的话,可以向当地劳动部门投诉,或者直接申请劳动仲裁就可以的.你只要证明你的合同在广州履行的话,就可以在广州申请劳动仲裁的.