因为这两个月销售不达标,面临被公司考核掉,这样可以进行劳动仲裁申请赔偿吗？

作为销售，业绩不达标被辞退~

根据您的描述，公司的解除应该是违法的，需要支付您违法解除的赔偿金。因此根据法律规定，首先公司的销售业绩任务是否合法合理，这个需要公司来证明的；其次，即使是合法合理的，则公司以您未完成指标解除您，也是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，您可以申请劳动仲裁。
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在很多销售公司员工会面临绩效考核和末位淘汰的规定，这些规定其实是不符合法律规定的。公司肯定是要给予补偿的。我们如果去一些关于销售的公司，我们就会发现这些公司是有一些不合理的规定的。

比如说，我们去保险公司工作，他们会进行这些不合理的规定，比如说一共有五位员工业绩最差的这个员工或者没有达到目标的，这个员工可能会被开除或者扣工资。

但有一些公司他其实是吓唬员工的，不会真正的给你开除。但是他会说一些这样的话，让你感觉到有点难为情，从而迫使你的工作更加积极努力向上。其实在这样的公司上班压力也是很大的，因为他看你的个人能力完全是和你的工作能力是平起平坐的，换一句话来说，就是你的业绩就是你的能力。

如果你因为绩效考核不过关或者末位淘汰，而被辞退公司是应该给予补偿的，用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金，你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿，你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问，根据劳动合同法，最好请一个专业的人来帮助你解答这样的问题，还要带上你和公司签订的合同，如果合同上面有一些不合法的条例，还可以申请律师进来调解。

可以的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同支付补偿金。如果运用类似末位淘汰制直接解除的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然可以了，公司这样做违法，你劳动仲裁举报公司一定赢，还可以拿到赔偿。

因为这两个月销售不达标，面临被公司考核掉，这样可以进行劳动仲裁，申请赔偿是不可以的。

因为这两个月销售不达标。面临考核掉。这样可以进行劳动仲裁，申请赔偿吗？每个公司都有个公司的规章制度。既然你两个月都没有效益。公司是有权给你考核掉的。你申请劳动仲裁也是无效的。

首先是当然可以进行劳动仲裁的，但是需要举证劳动关系的证据。其次，业绩不达标不代表员工不能胜任这项工作岗位。所以这是违法解除，需要支付赔偿金的。

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文安县17635085013： 销售公司如果两个月不出单就会被裁吗? - ？
中叔奇麦克： 不一定的,要看公司的规章制度,有些贸易型的公司要求比较严格,可能是三个月不出单会面临被裁的风险,但也不一定会被裁,很多时候领导也是要看潜力的,如果看好你的话,可能会给你更多的机会,否则的话只能被裁啦

文安县17635085013： 我做销售业务的,因业绩未达标,中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退,就离职了.这样的有赔偿金么? - ？
中叔奇麦克： 你问题不够全,首先要确认绩效面谈中是否有签相关的协议,其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标,公司有权无条件辞退等相关规定,如果有的话,你这样就非常难. 另,不少企业销售岗试用期6个月,你是否出试用期,未出试用期企业肯定是不给的;从发展的角度个人建议,因你在这家企业工作时间不是很长,如果跟原公司部分领导还算不错,或者说不定后期还有可能跟这家公司有业务往来的可能性,为了以后的门路最好不要闹僵,不然你会吃很大亏,比如毕竟调研这关你肯定过不去

文安县17635085013： 如果你是新人,销售业绩只有一般,因为是这样做了三个月之后公司不给你转正或是做的提成扣着不发给你,这样的公司还能呆吗?是继续做下去还是辞职呢? - ？
中叔奇麦克： 建议你辞职比较好,这样的公司不值得你去浪费青春,不管你的业绩好坏,都不能扣着你应得的提成,至于转正则要看你当初和公司签合同是如何规定的.但在辞职之前应找好出路先,这样就不用辞职后就面临就业危机.我也是营销人员,有需要可以找我,也许能帮上忙.

文安县17635085013： 销售人员季度目标不达标, 公司有权不发放工资吗? - ？
中叔奇麦克： 案例解析:根据《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠.”M 公司《销售人员管理办法》规定:如果销售人员季度销售目标不达标,公司有权不发放穿长扁短壮的憋痊铂花工资…….尽管公司做了培训...

文安县17635085013： 要与销售业绩不达标的员工解除劳动关系,该怎么办理公司的损失最小？
中叔奇麦克： 与他签订目标责任书,再给他一个月的时间,希望他的销售业绩达标.在责任书中明确一个月后若再不达标,将解除劳动关系.一个月后,若还不能达标,就可以与他解除劳动关系.但还得按劳动法律、法规给予补偿.如工作满一年的,给予一个月的工资等.

文安县17635085013： 关于劳动合同法公司解除劳动合同的赔偿 - ？
中叔奇麦克： 如果你们在劳动合同中, 约定了这条:“未达到销售业绩,企业可以单方面解除劳动合同”,那么企业就没问题,否则,你可以要求赔偿1个月的代通知金(相当于一个月工资). 业绩不达标不属于违反劳动纪律,属于不能达到劳动要求的标准.

文安县17635085013： 业绩不达标公司体罚员工劳动仲裁如何处理? - ？
中叔奇麦克： 这不属于劳动仲裁机构处理范围,员工可以向劳动监察部门投诉反映,受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理.根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定,侮辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的,由劳动行政部门给予行政处罚,或者由公安机关对责任人员给予拘留、罚款或警告处理;对劳动者造成损害的,承担赔偿责任.

文安县17635085013： 销售没达标算经济损失吗 - ？
中叔奇麦克： 销售没有达到目标任务,只能说工资收入会减少,而不是去算经济损失,毕竟一个企业在早期都已经有这样风险的预估,所以就算你一个月下来挂零蛋,也不会影响到公司,公司会考虑是你的个人能力问题,而不是产品本身的问题,所以我们要分清这样的主次,如果一个下来你没有开单出来,你也要总结是什么原因,这样你才能知道问题出在什么地方,所以说成功者是找方法,失败者是找理由,要想在销售这行混出名堂,除了个人能力的综合素质之外,还需要个人不断的出去拜访,积累是最好的钥匙,所以不要气馁,加把劲!

文安县17635085013： 我是做电话销售的 最近三个月 因为慢性咽炎 嗓子不适公司以业绩不达标 - ？
中叔奇麦克： 这个就没办法了,销售行业都是这样,他们都是希望销售人员的业绩高,而且你有慢性咽炎,最好好好休息,注意调养.再继续打电话对你嗓子也很不好.

文安县17635085013： 职能部门被要求做销售任务,业绩不达标扣每月一半工资!这样做合理吗? - ？
中叔奇麦克： 这要看你们之间的劳动合同是对工作岗位如何约定的了,如果是有销售任务的规定,那么是合理的,如果规定你的职责是在只能部门而被要求做销售,那么不合理,你可以申请仲裁,但以后会在公司里待着不好...