销售人员业绩不达标是否可以辞退
法律主观：
销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
绩效不达标辞退有赔偿吗
绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉...
下属每个月的业绩都不达标,该怎么办呢?
职场领导的“恐吓”和“威胁”式的工作方式只会越来越差 安妮在“新思维”培训校园做了两个月的教育顾问，今天提出要离开。办完手续后，她不禁松了口气：终于可以逃离这份地狱般的工作了。在安妮值班的两个月里，几乎每天都受到李校长的威胁和恐吓。作为新人，她的业绩一直没有达标，很焦虑。但每天一...
业绩承诺不达标是什么意思
业绩承诺是指企业在筹划重大资产重组或其他重大业务事项时，为吸引投资者购买股票，会向投资者承诺一定的业绩，比如销售额、利润、净利润等等。而业绩承诺不达标，则意味着企业无法实现承诺，从而导致市场对企业未来经营的信心受到一定的影响。这也是投资者在进行投资决策时，需要谨慎考虑的重要因素。业绩承诺不...
公司以业绩不达标辞退员工是否合法
公司以业绩不达标辞退员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，对劳动者的工作表现进行考核。如果劳动者的工作表现不符合要求，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司以业绩不达标辞退员工是符合法律规定的。公司以业绩不达标辞退员工的...
以业绩不达标为由辞退员工是否违法?
我们都知道《劳动法》中规定不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量的，用人单位可以辞退劳动者。那么，以业绩不达标为由辞退员工是否违法？一、以业绩不达标为由辞退员工是否违法？以业绩不达标为由辞退员工是不符合法律规定的。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》...
?业绩不达标就“卷铺盖走人”
在不同国家和地区，企业解雇员工的原因必须符合劳动法和公司章程等规定。若员工的业绩不达标是由于企业本身管理不善、市场变化等不可抗力因素造成，企业解雇员工则需更加审慎。在某些地区，企业解雇员工还需提前通知，支付经济补偿等。其次，除了法律要求，企业解雇员工还需考虑道德和社会责任。劳动合同是双方...
公司以业绩不达标不发工资合法吗?
公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的，用人单位不能以此理由拖欠克扣劳动者工资。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以去相关部门投诉要求用人单位支付工资。法律分析如果双方劳动合同约定，在业绩不达标时，可以...
公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓,拒绝需打500借条,怎么回事?
用生吞蚯蚓、泥鳅的方式来惩罚业绩不达标的员工,说实话有被恶心到。 而更过分的是,为了保证员工都受到生吞蚯蚓、泥鳅惩罚,还以500元欠条作为威胁,这样的公司还不离职留着过年吗? 事发贵州毕节三禾品味装饰有限公司,为了惩罚业绩不达标的员工,想出了让员工生吞蚯蚓或泥鳅的作呕手段。 经过新闻爆料之后,该公司的负责...
员工业绩严重不达标,又不愿意离职咋办?
那就给他再一次做一次培训，然后做一次达标考核。如果还是不达标的话，那就强令他离职。
大部分下属绩效不达标领导有责任吗
下属绩效不达标领导肯定是有责任的。作为领导重要的责任之一，就是帮助下属做好工作，提供必要的支持。尤其是下属业绩不达标时，应当分析原因，寻找对策，帮助达标，这个应当是领导工作的一部分。在制订考核指标时，对与部门有部门整体的考核指标，对于领导个人考核指标可以与部门人员达标率挂钩。
康静养阴： 条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同.本案中,该公司辞退杨某,有两点不符合法律规定:首先,杨某的销售业绩不好,不等于其不能胜任工作.《劳动法》中的不能...
晋州市19359938493： 员工业绩不达标,屡次接到客户投诉可以辞退吗 - ？
康静养阴： 员工行为如果满足严重违纪的条件,单位是可以辞退该员工的,满足条件之后是可以开具辞退信的.依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
晋州市19359938493： 单位能否辞退业绩不佳的员工 - ？
康静养阴： [案由]陈某是某家具公司的销售员,去年初,陈某和家具公司签订了5年期的劳动合同.去年年底结算时,其他同事销售业绩大幅度上升,而陈某由于下半年和朋友筹备结婚,仅仅完成了销售定额.前不久,公司以销售业绩不好为由,辞退陈某....
晋州市19359938493： 公司以未完成业绩目标为由可以开除员工吗 - ？
康静养阴： 不可以直接开始, 但是可以对你进行调岗, 如果再无法胜任, 依据劳动法就可以辞退. 公司辞退你需要提前一个月通知你, 并按照劳动法进行补偿. 否则都是不合法的, 你可以找当地的劳动保障部门请求仲裁.
晋州市19359938493： 销售人员月底业绩不好会被开除吗? - ？
康静养阴： 销售人员月底业绩不好会不会开除还是看不同公司的规定,有些公司有末位淘汰制,那业绩垫底就有被开除的可能
晋州市19359938493： 业绩不好公司可以开除员工吗 - ？
康静养阴： 如果公司没有设置考核标准,合同里没写明具体开出事宜,则不能随便开出员工; 如非员工原因招致开除,则公司需最少补偿员工一月补偿金!
晋州市19359938493： 公司可以辞退业绩不好的员工么 - ？
康静养阴： 当然可以,任何企业都是择优录取,既然你业绩不行那么就不符合公司盈利最大化的原则,自然可以辞退你.
晋州市19359938493： 公司可以按公司内部与员工签的销售条约,以未达成业绩而开除员工吗? - ？
康静养阴： 用人单位解除劳动合同需要有合法的理由.没有合法理由解除劳动合同,则要支付经济赔偿金了.单位和员工签订的销售业绩目标,可以看做岗位职责,员工无法完成岗位职责,可以视为不胜任工作,用人单位应当对员工进行培训或者调岗仍不能胜任的,则可以解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金.
晋州市19359938493： 如果一个销售没完成当月的销售指标,会被辞退吗? - ？
康静养阴： 那要看主管和老板的心情了. 还有就是公司的业绩考核制度而定了.
晋州市19359938493： 要与销售业绩不达标的员工解除劳动关系,该怎么办理公司的损失最小？
康静养阴： 与他签订目标责任书,再给他一个月的时间,希望他的销售业绩达标.在责任书中明确一个月后若再不达标,将解除劳动关系.一个月后,若还不能达标,就可以与他解除劳动关系.但还得按劳动法律、法规给予补偿.如工作满一年的,给予一个月的工资等.
