公司说我业绩不好辞退我怎么办

员工因业绩不好而被公司辞退，是否可以申请赔偿？~

员工因业绩不好而被公司辞退，按照相关规定可以申请赔偿，因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为，理应赔偿员工两倍工资。如果公司不按相关规定走流程，员工可以去劳动局举报。
人在职场中难免因为各种原因被公司辞退，但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤，因为每个人在从事这项工作的时候都想要把它做好，但每个人的能力有限，业绩不好也不是员工的锅，公司不能直接辞退员工，如果员工业绩不达标，可以对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退。
一，公司以业绩不好辞退员工，员工可以申请赔偿。用人单位以业绩作为衡量员工能力的标准，已经不是什么稀奇的事情了，因为用人单位也想员工为企业创造更大的价值，所以对那些业绩不好的员工，用人单位一般都会予以辞退，但是很多人法律意识比较淡薄，并没有通过合理的途径维护自己的合法权益，员工如果被公司以业绩不好为由，辞退是有理由申请赔偿的，用人单位应当向员工支付经济赔偿金。
二，业绩不达标，只能说明能力不够。很多时候员工在申请赔偿的时候，用人单位一般都会告诉你，公司的规章制度规定了，业绩不达标是违反规定的，这时候你心里好像有了一种是你自己做错事的感觉，但事实并非如此，业绩不达标并不能说明你做错了事，只能说明你能力不够，公司如果以此辞退你一定要争取自己的合理权益，要向公司申请赔偿，如果不行就走法律途径。
三，每个人的能力有限。其实业绩不达标也不是什么很大的问题，每个人的能力有大有小，我们不应该太过悲伤，要调整好自己的心情，全身心的投入到下一份工作当中去。

法律分析：公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、公司说业绩不好辞退怎么办？
1、公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司辞退我我应该有什么补偿？
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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萍乡市13350452149： 我在公司工作了俩个月,说我自身工作没做好为理由,无故把我辞退,我该怎么办 - ？
干初亚星： 首先要求公司出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.工作没做好,公司有义务指出,或者做相应的培训.否则就应该是故意辞退,属于违法辞退,要支付两倍的经济补偿金的.

萍乡市13350452149： 您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我 - ？
干初亚星： 主动退没有补偿

萍乡市13350452149： 公司以我业绩不行为由要辞退我,请问我可以索要赔偿金吗?大概多少? - ？
干初亚星： 一个月的工资(为未签劳动合同的第二倍工资)你不能索要解除劳动关系的赔偿,依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

萍乡市13350452149： 我签合同工作至今6个月了,但用人单位以我业绩不好想解除劳动合同,用人单位是否需要补偿我? - ？
干初亚星： 要看当时你们签订的劳动合同中有没有他是不可以解雇你的,解雇你的要付补偿金给你~一般是否能胜任工作并不能单独以工作业绩来作为标准,所以他主动辞退你肯定要给你补偿金的~

萍乡市13350452149： 现在的工作,不到半年,业绩不好,自己很想坚持,可是公司想裁掉我,我该怎么办. - ？
干初亚星： 业绩不是短期能提高的,现在很多业务都需要回头客,有客户资源很重要.对于新手来说,压力很大. 相对而言,自己还想在这里继续干下去,那就争取一下吧.实在不行,到相关相近行业里发展也是一样的. 人生当自信,哪儿都是一片天.别在一个地方把思维约束了.

萍乡市13350452149： 公司以业务不佳辞退我 - ？
干初亚星： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.

萍乡市13350452149： 因为业绩不好开除?急.急.急. - ？
干初亚星： 劳动合同可以解除,但你只是业绩不好,并无过错,所以不能叫开除.并且解除劳动合同是你们公司提出的,所以要给与你相应的补偿.

萍乡市13350452149： 我是2016年6月18日入职的;昨晚公司领导说我业绩差就把我给开除了;请 - ？
干初亚星： 首先,是否有签订劳动合同?是否有条款规定说业绩差可以解除劳动合同.其次,试用期公司有权解除劳动合同,但须提供相关证明.再次,公司的理由是业绩差,但是你入职还不到十天,业绩考核时间过短,公司有一定不合理性.最后,你这种情况如果没有充足证据(劳动合同、业绩不差的证明等)基本很难获得赔偿,建议咨询当地劳动监察或劳动仲裁.

萍乡市13350452149： 没签劳动合同,公司嫌我业绩不好,被公司辞退!我改如何所要赔偿??? - ？
干初亚星： 1、没签劳动合同,你可以索要双倍工资(最多11个月); 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 3、若用人单位与你协商解除劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资.若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2. 4、你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.