试用期业绩不达标被辞退有补偿吗
法律主观：
试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。 告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。
法律客观：
按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。需要支付的经济补偿有：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
业绩不达标被辞退给赔偿吗
给。辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
公司以业绩不达标辞退员工是否合法
公司以业绩不达标辞退员工的补偿：公司以业绩不达标辞退员工时，需要向被辞退的员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿金额通常由多种因素决定，包括员工的工龄、最后工资等。如果员工的劳动合同约定...
销售业绩未达标,公司能单方面解除劳动合同吗?
如在员工业绩不达标时公司未对员工进行相应培训、调岗，或者在培训、调岗后未对员工进行再次考核的情形下，公司单方解除劳动合同缺乏法律依据，应支付相应的赔偿金。 销售业绩考核是公司的一项重要制度，公司可据此适度地“赏罚分明”，但完不成销售业绩就对员工直接予以辞退，是否符合劳动法律规定呢?一、未...
公司以业绩不达标辞退员工是否合法
法律分析：视具体情况而定。根据相关规定，用人单位可以与不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同，因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
公司能以员工业绩不好辞退员吗
不合法。根据相关法律规定，如果员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗；在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为：1...
业绩不达标被辞退
法律主观：业绩不达标被辞退，若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；若是属于在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗
一、试用期业绩不达标被辞退给赔偿吗1、试用期业绩不达标被辞退，不给赔偿。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
公司以业绩不达标辞退试用期员工是否合法
法律主观：试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上...
业绩不好被公司辞退合法吗?
请仔细看：法律分析：可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，饥羡所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金塌烂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
试用期业绩不达标被辞退有补偿吗
法律主观：试用期 业绩不达标能辞退， 与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上...
冻将黄藤： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
临翔区18834026225： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
冻将黄藤： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
临翔区18834026225： 试用期被公司辞退有赔偿吗 - ？
冻将黄藤： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
临翔区18834026225： 我签了合同在三个月试用期内,现在觉得不适合这工作已经提交了辞职表,业绩跟不上如果公司辞退我有补偿么 - ？
冻将黄藤： 员工已经递交辞职申请,那么就不存在单位辞退员工.是属于员工本人申请离职,单位需要在三十天内安排员工离职.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通...
临翔区18834026225： 试用期两个月因为达不到业绩被提起开除有没有工资的 - ？
冻将黄藤： 试用期两个月因为达不到业绩被提起开除有工资的协商,协商的过程中一定要记得取证(你和单位存在劳动关系和你具体工作了多少天,单位欠你多少工资),协商不成时拿证据去申请劳动仲裁或去劳动监察机构投诉
临翔区18834026225： 员工试用期不合格解除劳动合同,用赔偿吗 - ？
冻将黄藤： 在试用期,不合格的,公司要出具书面报告,上报劳动局,通知求职者本人,而且不需要赔偿.只有在劳动合同签订后,公司主动辞退员工的,那么要支付违约金.
临翔区18834026225： 销售经理试用期绩效未达到公司标准能否拿到经济补偿 - ？
冻将黄藤： 如果绩效是不适合公司岗位的要求并且有明确,是不能得到经济补偿的.
临翔区18834026225： 试用期被辞退公司需要赔偿吗? - ？
冻将黄藤： 1、这种情况时有发生,可以不可以要求赔偿,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很难说2、劳动法规定在试用期内如果企业考核员工不合格,不能转正胜任工作,可以延长试用期,同时需要对进行再培训,之后再考核还不合格,可以换岗...
临翔区18834026225： 试用期因公司效益不好,被解雇,能得到补偿吗 - ？
冻将黄藤： 试用期因公司效益不好,被解雇,只能要求支付工资的,无法要求补偿的.
临翔区18834026225： 试用期未满由于公司业务不好而解雇能得到赔偿吗？
冻将黄藤： 适用期被解雇的一般是没有补偿的.
