试用期做了3天走了有工资吗
试用期辞职没人交接不让走怎么办
试用期辞职没有人交接工作不让走的做法是不合规的，是可以走的。因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位，然后就可以离开了，不用等到有人交接工作了才离开，不让离开是违法的，是可以起诉的。 一、试用期辞职没人交接不让走怎么办 试用期内提前3天书面通知公司即可离职，只要做了通知工作，不...
试用期内,已经提交书面辞职报告且已超过3天,请问能否走人了??
如果是在试用期内您可以不必等用人单位找人接班。公司内部没有完成的程序与您无关。
工厂试用期3天,我被主管开除了,我该怎么办?
第一：你被主管开除的原因是什么？他为什么开除你，是你自己的问题还是主管的问题 第二：对于薪资的话，主要是看你面试的时候是怎么谈得，如果谈的时候说到试用期有薪资，那在你被开除的时候就问他们要工资，如果面试时候没说到这个问题，那就只能抱歉还是走吧。（提醒）：不管在哪里工作，有事先从...
...现在他们说要3天。但我做了2天实在不想做了,后两天没去。_百度知...
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上条款说的很明确了，试用期内劳动者需要提前3天通知用人单位，这样才可以解除劳动合同，所以这个是劳动者的法定义务。你的情况应该属于旷工，到时候发工资...
在公司上班的试用期内辞职,公司可以强留我几天?
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
实习生实习期间!想换工作!如果辞职的话!还能拿到工资吗?
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期提出辞职要3天后才能走吗
知道大有可为答主 回答量:3万 采纳率:84% 帮助的人:1900万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天...
试用期3个月我做了8天有工资吗
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
我刚到一家工厂工作,没完没了地加班, 实在顶不住了,还在试用期如何辞职...
在试用期里,你就做了几天,如果你决定不做了,太简单了,第二天就不用去上班了.如果公司打电话找你,你就说我不干了就行. 我也这么辞过.不过没去拿工资,我是4天,你才1天更无所谓了. 呵呵.放心好了,没事的,不会有不利影响的.
我试用期三个月,做了两个半月不到一点辞职了,当天辞职之后老板同意...
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
闽侯县麝珠回答： 我之前在的单位,是这样的.试用期一个月,有三天或七天的无薪期.但工作满一年的话,这三天或七天还是会补发的.有签合同的有没签的.就看你们当初约定时有没有无薪期一说了.
豆卢帖15023424276问： 试用期合同才签了3天辞职有工资吗? - ？
闽侯县麝珠回答： 合法辞职是有工资的, 应提前三日通知公司辞职,这样才是合法的 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
豆卢帖15023424276问： 试用期一个月,我上了三天就不想上,这样有工资吗 - ？
闽侯县麝珠回答： 理论上是你上班哪怕是一天都是有工资的,但是实际上是公司不给你工资也是可以的,毕竟你一周都没有上到的,所以说你可以跟公司协商下看看.
豆卢帖15023424276问： 试用期做了几天离职有工资吗 - ？
闽侯县麝珠回答： 有工资. 试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.
豆卢帖15023424276问： 试用期上了三天班,就以不满意辞退,有没有工资啊 - ？
闽侯县麝珠回答： 1、只要你与公司建立了劳动关系,那么即使你做一天也是有工资的.这和在不在试用期没有关系. 2、虽说你在试用期,但也是受《劳动法》所保护的,换句话说,在试用期公司也不能随心所欲来辞退员工.一般试用期辞退员工的适用《劳动合同法》在试用期被证明不符合录用条件的,如果该单位没有充公证据证明你不符合岗位要求的,不要办理离职手续,去申请劳动仲裁.
豆卢帖15023424276问： 我在试用期没做满自己辞掉工作有工资吗?只做了三天 - ？
闽侯县麝珠回答： 这个是没有的,一般公司都会要求做够一个月才有岗前培训的工资,那你做了三天连试岗期都没过,更没有
豆卢帖15023424276问： 新劳动法有规定试用期上三天的班,被辞退了,能否得到工资? - ？
闽侯县麝珠回答： 试用期上班三天,被辞退了,按劳动法的规定,用人单位应支付工资的. 《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬.获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证. 《劳动法》第五章 工资第四...
豆卢帖15023424276问： 三天试用就辞职请问有工资吗? - ？
闽侯县麝珠回答： 法律规定从工作之日起就建立了事实劳动关系.你就有权得到工资 ..而试用期的工资是不得少于同行业的最低工资标准的.所以你有权要回你的工资.但是在中国法律的普及及应用还存在很大的缺陷,大家都习惯按照惯例,老方法来做事.可能身边的盆友就有工作了大半个月,一分钱都没拿到的悲惨例子.自己的合法利益受到损害就要据理力争.鼓励你.
豆卢帖15023424276问： 上了三天班 就离职 可以要工资么 - ？
闽侯县麝珠回答： 试用期内7天,可以不支付你工资.(因为你还未能够给企业带来效益,且企业还为你支付培训等费用) 所以,你就赶紧上新单位报到吧.
豆卢帖15023424276问： 试用期有三个月,做了三天被辞退有工资吗? - ？
闽侯县麝珠回答： 有的 三天的工资要结算给你 但是如果你工作中有违规行为 公司是可以扣掉的
