我和公司签了劳动合同，但如果被公司劝退，我不肯，那以我业绩不达标为由。有赔偿吗？

如果被公司以业绩不达标为理由辞退，能要求赔偿吗~

如果是正式员工，在员工不能胜任岗位被单位辞退，单位需要支付员工经济补偿。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

向劳动部门投诉、举报，申请劳动仲裁。

参考资料：
如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。

一般而言，公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为，公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标，而且公司制定的业绩指标也是合情合理的，那么也应当视为你工作不胜任，按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并且需要支付你经济补偿金。因此，如果公司是直接没有培训你或者调岗就辞退你则属于违法解聘，需要支付你双倍的赔偿金。

　　1、单位如果要辞退劳动者，应当要有合法的理由；
　　2、如果以业绩不达标为理由辞退，明显违法解除劳动合同；
　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
　　4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

看你的劳动合同签订的时间和具体内容了。如果你的业绩没有达标是因为设定的不合理，并且劳动合同对双方都有约束力。可以申请仲裁。

有赔偿，双倍工资

看你们的劳动合同是怎么签订的！看是否对公司有约束力！如果有！可以申请赔偿！不过你的业绩！！是老板要求太高了！！

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长宁县18780573146： 签了劳动合同后,期间被公司解雇怎么办?我签了一年的劳动合同,如果这一年内被公司解雇我要怎么做? - ？
村俊丹芎： 那要看是什么原因解雇, 如果是因为你严重违法公司依法建立的规章制度,或者工作失职给公司造成重大损失,或者又与第三方签订劳动合同,或者被依法追究刑事责任公司解雇你,你不仅分文没有补偿,而且可能要赔偿公司损失. 如果是公司破产整顿、经营严重困难、转产以及重大革新经营方式调整、客观情况重大变化双方不能就变更合同达成协议以及客观经济情况变化导致合同无法履行、你医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、你不能胜任工作,解雇你可以获得每年一个月本人工资的经济补偿金. 如果是上述以外的情况解雇,属于违法解雇,你可以申请劳动争议仲裁,要求继续履行合同,也可以不继续履行合同要求双倍补偿金.

长宁县18780573146： 你好!↑我在公司己签合同了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我辞退了,怎么办? - ？
村俊丹芎： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳...

长宁县18780573146： 签订劳动合同却违反公司规定,公司会怎么处理 - ？
村俊丹芎： 第一,只要是你构成了可以直接开除的条件,那你就肯定不能得到补偿的,而且只要你确实犯错了,公司是肯定有权力开除你的.还有就是违反规定的条件在劳动合同中都会有明确的规定,你自己看看吧,但要是一般的小错误就开除你,你可以告他,胜诉面也是很大的,就看你的错误是否很严重!! 第二那样的合同也是合法的,只要你们双方都在合同中签字了,合同就生效,但合同的签署一定是自愿的. 第三、给予补贴是必须的,

长宁县18780573146： 当你与一个公司签订了劳动合同,而在你的合同期未满时被公司解雇了,公司应当给予个人怎样赔偿?？
村俊丹芎： 主要看解除合同的原因,如果是因为劳动者的原因,比如严重违纪等等,单位无需支付经济补偿金 如果是单位的原因,单位必须支付经济补偿金,并且解除劳动合同的原因必须符合法定条件,如果不符合法定条件,单位解除合同的行为不成立,可以要求单位承担赔偿责任,并继续履行劳动合同.

长宁县18780573146： 我签定了劳动合同,但是五个月被公司开除了,我有什么保障 - ？
村俊丹芎： 1、如果用人单位无故开除的你可以要求半个月工资作为解除合同的经济补偿金;2、如果用人单位没有提前三十日通知你,你可以可要求一个月的工资;3、如果用人单位没有为你上社会保险你可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉让其为你补缴社会保险;4、工作期间,如果有加班的情况,你还可以要求加班费.

长宁县18780573146： 我和公司签了劳动合同,但是合同还没到期,公司事先没有任何通知,就把我给辞退,我该怎么维护自己的权? - ？
村俊丹芎： 你可以要求公司支付经济补偿金.如果你是无过失的情况下呗即时辞退,还可以额外主张一个月的工资. 因为是公司主动辞退你的,只要你不存在重大过失,可以主张经济补偿金.根据我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在...

长宁县18780573146： 公司和我签了合同,但我被公司裁员了 怎么办? - ？
村俊丹芎： 按工作年限,每满一年补一个月工资,未满一年按一年计算.

长宁县18780573146： 法律签了劳动合同以后,可以随便被单位解雇吗? - ？
村俊丹芎： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

长宁县18780573146： 已签订劳动合同,但在试用期内被辞退 - ？
村俊丹芎： 你好,(1)如果你签订不满3年的劳动合同,试用期期不得超过2个月.首先你的试用期约定是合法的.(2)如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准.要举证说明的.包括录用的时候职位是否明确,包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件.如果单位有合法的理由,就不需要支付任何补偿金.如果没有合理的理由,就属于违法解除了.就需要补偿劳动者.(3)如果你签订了个人原因离职,劳动者自己主动离职的,就不能拿到任何补偿金了.现在的情况对你比较不利.除非你找出证据,证明当时是在单位威胁下,写的自愿离职.

长宁县18780573146： 律师:您好,如果在试用期内被公司辞退,但已签定劳动合同,员工会得到补偿吗? - ？
村俊丹芎： 当然有经济补偿,应补偿你半个月工资.