月工资除以30还是26？
如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：
1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；
扩展资料：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
举例说明：小明每月固定薪资4000元，正常休息4天，当月共30天，排除其它考勤异常的情况，那么小明的日工资为：
1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元；
2、按实际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元；
3、按当月天数核算：4000/30=133.33元；
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，在下的回答如下所示：
根据上班出勤时间而定，如果是想计算出勤的时薪的话。
有些公司月休四天有些公司月休八天，都是不一样的，还有每个月也不一样，需要根据实际情况来算才准确哦
很荣幸回答您的问题，如果我的回答对您有帮助，敬请点赞或采纳，谢谢您⊙∀⊙！
月工资除以30还是26？如果你要是有周末休息的，应该是除以26或22，如果你是没有星期日休息的，就需要除30
根据月工资来计算日工资时，应该是用月工资除以月工作天数。劳动者应该有获得休息的权利，除以30肯定是不对的。如果规定每月休息4天（暂不说这是否合理合法）的话，应该是除以26。
月工资就是月工资，不是日工资。因为有带薪假，要计算你平均每天挣多少钱，可以除以30。
月工资除以26才对，30就不对了，因为一个月只上26天班儿。
月工资除以30还是26?
月工资除以30。有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来，其...
月工资到底是除30还是22
法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实...
...其中每月休息4天,每天的工资是3400除以30天还是3400除以2...
按月的工作，3400除以30，休息日是带薪休假。
日薪是月薪除以30还是除以
法律分析：是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算...
每天的工资是按22天算还是30天算
- 日工资是月工资除以标准天数得出的结果。- 计算方法：日工资 = 月工资 \/ 30天。二、特殊情况的工资计算 1. 按实际工作天数计算 - 在一些特殊情况下，雇主可能会按照员工实际工作的天数计算工资。- 计算方法：工资 = 日工资 × 实际工作天数。2. 法定节假日和加班工资 - 法定节假日和加班工资...
月工资是÷26还是30?
月工资是除以30。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准包括...
月工资是÷26还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数，就是一天的实际工资。如当月执行单休，那么就是30或31天减去4天，做为当月的实际出勤天数。当然，如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的，应该除以21.75天。补充：21.75天是如何得出来的？21.75天主要依据如下政策得出：关于职工全年月平均工作...
月工资除以30还是26
法律主观：计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工资计算方法÷30对吗
不对。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天，但有的公司是按月份计算的会是22天，在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日，所以资计算方法除以30不正确。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国...
不满勤月工资除以30还是26
法律分析：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除...
元钞锋派： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
中市区19220635772： 每个月以30 天为标准,基本工资应除30天,还是26天,一个月休息4天 - ？
元钞锋派： 26
中市区19220635772： 你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 - ？
元钞锋派： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
中市区19220635772： 本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? - ？
元钞锋派： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
中市区19220635772： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
元钞锋派： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
中市区19220635772： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
元钞锋派： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
中市区19220635772： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
元钞锋派： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
中市区19220635772： 工资按多少天计算 - ？
元钞锋派： 基本都按三十天.如果你请假什么的.就用你的基本工资除以三十乘以你本月工作的天数
中市区19220635772： 帮算下工资？
元钞锋派： 日工资=月工资÷21.75x出勤实际天数.一般人认为月工资除以30天就是日工资,或者说一个月休息4天,那么也应该月工资除以26天来计算日工资,其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定,因为法律规定了每周至少休息1天,同时每周不超过40小时的工作时间,同时,国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资.
