月工资除以30可以仲裁吗
底薪除以30天合理吗
底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪\/22。5才是工作日每天8小时的底薪，若...
工资除以30天可以起诉公司吗
可以。根据查询法律快车显示，底薪除以30天不合理，按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。面对这种不合理情况，当事人必要时可以提起劳动仲裁维权，或者起诉公司。
底薪除以30天合理吗
底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5，才是工作日每天8小时的底薪，...
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资\/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。月...
日工资=基本工资除以30天合理吗
日工资=基本工资除以30天合理吗？答案是不合理。可向劳动监察局劳动仲裁委员会仲裁。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时...
月工资是÷26还是30
因此，用人单位月工资除以30或是除以26都是不正确的，该单位并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资种类：1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件...
工资按30天算法,是否违法?
不违法。也只有按30天计算最合理。
公司给加班费时基本工资除以30天,请假扣钱这件事是否违反劳动法?_百度...
看主合同的公平性。如果用人单位违背员工主管意愿，骗取员工信任，且员工有音频、视频等相关证据，仲裁部门应支持员工诉求。毕竟，员工是弱势群体。还有一个有趣的问题。比如员工月工资远高于当地最低工资标准，约定按照当地最低工资标准基数支付加班工资，就不公平，劳动仲裁部门应该支持员工的诉求。支持劳资...
工资除以31天合法吗
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不按时发工资处理方式：1、当事人可以到劳动行政部门举报；2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。规定的工资应为：1、正常工作...
请问员工请假一天,该扣除多少工资?
1、这种情况很好算的，因为月工资除以30天，那么就是一天的工资呀。2、如月工资3000元，那么你可以那上3000元除以30天，就等于100元。3、那么你可以他休一天，就可以扣他100元的。4、如果有额外的全勤，也是需要扣除的。
宜章县硫酸回答： 1、未签订劳动合同应该支付双倍工资,这个双倍包括正常发放的工资,所以不存在三薪;2、用人单位不支付,申请劳动仲裁即可;3、双倍工资精确到每天,当月不足月的,按天支付.
鄞震18721392513问： 我因有事旷工两天结果公司扣了我一个月的工资,我该怎么办 - ？
宜章县硫酸回答： 你好我想了解一下你最后两天旷工有没有发信息给主管说明情况并请假?第一我要告诉你的是擅自扣了一个月工资是违法的国家现在对这块管理很严你可以尝试跟主管沟通,如果他一心如此,你可以找劳动部门申请仲裁仲裁大概需要你花二百元即可!拿起法律保卫你的权益
鄞震18721392513问： 试用期内辞工有薪拿吗.?急.!!!! - ？
宜章县硫酸回答： 法律规定你有权要薪水,能否拿到就看你自己了.我的意见:1、跟老板好好协商,一般来说他也不差这点钱.这是一个做人做事的问题,夸夸老板,说说自己的无奈.2、实在不行就打电话到劳动局,一般当天就能帮你处理了.
鄞震18721392513问： 我们厂里每月扣除员工总工资的百分之三十,我们该怎么办? - ？
宜章县硫酸回答： 1. 根据劳动合同法规定,用人单位应当即时足额支付劳动者报酬,否则,劳动者可以以此解除劳动合同,并可要求用人单位支付经济补偿金;2. 如果协商不成,可以到当地劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁!!
鄞震18721392513问： 想辞职老板说要扣%30工资要怎么办? - ？
宜章县硫酸回答： 一、辞职: 若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告...
鄞震18721392513问： 公司在职不满一个月填写辞职报告,公司以工作不满一个月扣除工资百分之三十合理不合理?是不是可以仲裁 - ？
宜章县硫酸回答： 试用期是工资的百分之80,你有没有考勤或者试用期合同,没有估计不能证明你上了一个月,不好要,还不够折腾的呢
鄞震18721392513问： 我以企业拖欠工资写了离职申请之后企业说给弄丢了,我申请仲裁还可以得到经济补偿吗? - ？
宜章县硫酸回答： 可以,但应当在劳动仲裁请求中明确提出.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系及要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资...
鄞震18721392513问： 老板给了工资但却扣除工资的30%,而我上班一年多公司没任何人说过擅自离职扣除30%,而我辞职是经过同意的 - ？
宜章县硫酸回答： 劳动者正常辞职的,用人单位无故克扣其30%是违法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
鄞震18721392513问： 我们在这里干了二十多天了,工资不明确,我现在可以结工资吗? - ？
宜章县硫酸回答： 一般都是月工资除以30,再乘以你干的天数,前提是你需要到财务先问好你的待遇 落实好这问题,你有3个途径可以拿到工资:一、跟领导协商,拿到工资.二、提前预支,然后走人.三、法律途径,就是麻烦点.
鄞震18721392513问： 一个月无缘无故扣30%工资违法吗,应该怎么办? - ？
宜章县硫酸回答： 你好! 当然违法了, 劳动法有规定用人单位应该及时足额的支付工资,如果不及时足额支付的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金. 你可以去你们当地劳动监督部门投诉,不行的话申请仲裁. 如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢
