月工资到底是除30还是22
除以30还是22需要根据企业实际情况来做，企业按国家规定双休的可以除以22，上一天算一天的就要除以30了。
根据我国现行政策，
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，
所以一般是按照22天或者当月实际工作天数计算。
法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
月工资除以30还是26
法律主观：计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21.75天。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
每天工资是除以30天还是26天
每天工资的计算通常基于一个月的实际工作日数，通常是26天。具体计算方法取决于劳动者的月工作天数以及公司的薪酬制度。有的公司按实际工作天数计算，有的则按当月天数计算，具体取决于公司的薪资核算规定。在以下情况下，用人单位需支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，...
月休两天的工资是除28还是30
法律分析：月休两天的工资计算方式是，将总工资除以30天，再乘以28天的工作日，再加上其他福利。当一个月有两天假期时，工资通常是按照30天来计算的。具体计算方法是将基本工资除以30天，再乘以实际工作天数，最后加上其他福利和补贴，得出当月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定...
2月份的工资除以30还是28
法律分析：在2月份全勤工作的情况下，员工的月工资应为一个固定的数额，不论该月有多少天，无论是29、30还是31天，都应按一个月计算。然而，如果2月份并非全勤，需要计算日工资的情况下，通常是将月工资除以30天，但某些公司可能有不同的规定，具体应依个别公司的制度而定。法律依据：《中华人民共和...
月工资到底是除30还是22
法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月...
每天的工资是按22天算还是30天算
1. 按30天计算：这是最常见的情况。在这种情况下，每月的工资总额是通过将每天的工资（即月工资除以30天）乘以30天来计算的。2. 按实际工作天数计算：在一些特殊情况下，比如员工请假或者公司安排的无薪休假，工资可能会按照员工实际工作的天数来计算。这种情况下，工资总额是通过将每天的工资乘以实际工作...
单休工资除以26还是30
单休工资应该除以实际出勤天数，而不是除以26或30。这是为了更加准确地反映员工的工作时间和工资收入。在单休制下，员工每周只工作六天，因此，如果将单休工资除以26或30，会导致员工的实际工作时间被低估，工资收入被高估。而除以实际出勤天数，则可以更加准确地反映员工的工作时间和工资收入，使员工得到...
私人公司月工资除以30还是26
如果月休四天的工资是除以26。如果不休息那就是除以30。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付漏运给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险...
月工资除以30还是26?
月工资除以30。有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。工资的介绍 我国最低工资制度实施以来，其...
算工资除26还是30天
法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
汪储缬沙： 一般除以22天,因为月工资换算为日工资要刨除法定休息日的.展开全部
应县18452299750： 劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 - ？
汪储缬沙： 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
应县18452299750： 工资按30天算,发的时候按22天算 - ？
汪储缬沙： 国家有规定工资是按22天还是21.5天算我忘了,应该就是你上班的天数 乘以 工资/22 得出的钱数为工资.不过有的单位第一个月会占员工便宜,不给认真发工资.看看第二个月吧,也不差他这几百块
应县18452299750： 月薪制的是22天工作日还是30天 - ？
汪储缬沙： 每个月是不一样的,一般来说应该是,每个月的总的天数-双休日-国定假期=当月工作日 如果是计算加班的话,现在应该是月工资除以21.75=标准平均日工资(/8小时),然后在根据劳动法的规定计算加班费.
应县18452299750： 请假工资.是扣30天还是22天 - ？
汪储缬沙： 你可以这样要求,但一般的公司都不会这样操作.有些待遇好的公司,他们是按你说的这样做的,就是扣两百,当然还有请假一天、两天不扣钱的.如果你们公司扣你的事假工资,是用3000除以22后再乘以2,我觉得你也应该接受,你可以这样假设,某人把一个月的所有上班的22天全休了,是不是还要给他800元的工资?这样你也就能想通了吧?
应县18452299750： 出纳结算工资时,是基数除以30天还是22天 - ？
汪储缬沙： 那要看个人的理解呢,如果双休有工资的话,应该按30天来计算,如果说双休不算有薪的话,应该除以22天
应县18452299750： 一般私营小企业月工资是除以26还是30 - ？
汪储缬沙： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
应县18452299750： 月薪是等于工作日22天还是30天 - ？
汪储缬沙： 按劳动法应该是22天,但是现在没有几个贯彻劳动法的,悲哀呀
应县18452299750： 工资的算法,一个月2800是一天多少钱,是除30天还是31天 - ？
汪储缬沙： 是按工作日算的.周末一般公司是不计算在内的.一个月工作时间大约21-22天左右.2800一个月平均一天100+
应县18452299750： 工资计算方法,是按照三十天还是22天,有何差别 - ？
汪储缬沙：[答案] 你如果属于单位的职工,应该按照日历天数减去法定假日以及公休日天数,剩余的天数为工作天数,工作天数是几天,就按照几天计算,不是30天,也不是22天
