日薪是月薪除以30还是除以
法律分析：是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月薪工资按30天算对吗
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为...
月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗?
恩 可以，但是是每个月都按30天算，不论是1月还是2月。不存在31天的算法
月薪是按照26天还是30天
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。法...
月薪的概念是什么
月薪的计算通常基于员工的工作时间和工资标准。例如，如果一个月有30天，而员工的月薪为5000元，那么他们每天的工资就是5000元除以30天，即每天166.67元。当然，实际的月薪计算可能会更加复杂，因为还需要考虑到各种扣款和税收等因素。总之，月薪是员工在一个月内所获得的固定工资收入，它是现代职场中普遍...
拿月薪是按30天算吗
月薪工作日为20.83天。目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*...
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢? 关于加班工资算法 加班工资的计算较为容易,(工作日超时...
我是今年2月11日辞职离开公司的,请问1~10号这10天工资怎么算?目前...
正常是月工资除以三十为平均工资，你二月份出勤一天、加上国家法定假日共十天。就是说平均工资乘以十，基本上就是你这个月的工资了。
...那我的月薪是8000还是9000,是按26天算月薪还是30天?
2. 如果按照日工资来计算，不考虑加班，那么月薪应该是固定的。如果满勤26天，月薪为：8000元 \/ 26天 = 307.69元\/天。如果满勤30天，月薪为：8000元 \/ 30天 = 266.67元\/天。3. 有些公司会根据月份的天数不同来调整日薪，例如2月满勤24天，4月满勤26天，10月满勤27天。这样就会有不同的...
病假期间奖金怎么算
在病假期间，员工的工资会受到以下因素的影响：1、病假工资的计算方式：员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数。2、病假奖金员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。3、病假工资的标准：单位应当按照不低于本人...
拿月薪的工资到底是怎么算
2. 年工作日为365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，得到250天。3. 季度工作日则是将年工作日除以4个季度，即250天除以4，得到62.5天\/季。4. 月工作日则是将年工作日除以12个月，即250天除以12，得到20.83天\/月。5. 日工资和小时工资的折算需要根据实际工作时间和每日的8小时工作时间...
师苑甲钴： 按规定, 月工资÷21.75=日工资 小时工资=月工资÷21.75÷8
镇海区13734971068： 请问每天工资怎么算? - ？
师苑甲钴： 21.75是计薪日 应当是除以30来计算的,因为双休日属于法定休息日,属于月工资范围 日工资等于月收入除以21.75 21.75
镇海区13734971068： 工资怎么算日薪 - ？
师苑甲钴： 工资日薪计算是根据月薪除以30得来!
镇海区13734971068： 日工资问题!!!! - ？
师苑甲钴： 您好.根据法律规定,按月计算工资的,日工资标准为月工资除以21.75天.你的日工资应为3000除以21.75天=137.93元.
镇海区13734971068： 请教日工资和月工资的计算方式?如果是工作了19天,具体上各怎么计算? - ？
师苑甲钴： 如果公司是依据上班工作日来计算的话,可以依据政府刚出的每月21.75日来计算,上班19天的话可以为:工资/21.75*19=实际该拿的工资,如果公司是依据每月30日来计算的话,就要把其到公司工作后全部时间也一起计算上,公式就为:总工资/30*(该员工来公司的天数)=实际该拿的工资
镇海区13734971068： 日工资=基本工资除以30天合理吗 - ？
师苑甲钴： 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
镇海区13734971068： 公司这样算日薪有错误么? - ？
师苑甲钴： 算错了,不应该这么算.应该是月薪除以21.75.这是国家规定的.因为有的月份是上班23天,有的月份是22天,而2月是上班20天,所以一年下来算个平均值约是21.75天.我的老板就是这么解释给我的.也是对的. 你补充的是对的!
镇海区13734971068： 日工资=基本工资除以30天合理吗 - ？
师苑甲钴：[答案] 不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算
镇海区13734971068： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
师苑甲钴： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
镇海区13734971068： 请假工资.是扣30天还是22天 - ？
师苑甲钴： 你可以这样要求,但一般的公司都不会这样操作.有些待遇好的公司,他们是按你说的这样做的,就是扣两百,当然还有请假一天、两天不扣钱的.如果你们公司扣你的事假工资,是用3000除以22后再乘以2,我觉得你也应该接受,你可以这样假设,某人把一个月的所有上班的22天全休了,是不是还要给他800元的工资?这样你也就能想通了吧?
