月工资是÷26还是30
月工资是÷26还是30
一个月的工资除以当月不含双休日的天数，就是一天的实际工资。
如当月执行单休，那么就是30或31天减去4天，做为当月的实际出勤天数。
当然，如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的，应该除以21.75天。
补充：21.75天是如何得出来的？
21.75天主要依据如下政策得出：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算，
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算，
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数，
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
月薪26天制正确工资算法
工资计算公式应为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 26。工作日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。双休日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。法定节假日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3...
月工资是÷26还是30
1. 工资的计算方式不是简单的按30天或26天来除以月工资，而是基于法定的计薪天数，通常是21.75天。2. 日工资和小时工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 \/ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 \/ (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法是：（365天 - 104天）\/ 12月，即21.75...
工资是按26天算还是30天算
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
请问一个月休息四天,上班26天,工资5000元是5000除30天还是除26天算工 ...
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 ...
问:领月薪时每天的工资是除以30天还是26天
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计算工资是÷26还是30?
都不是。如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但现在的企业大都私有化，老板从省加班费的角度考虑，算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节省不少钱。而且一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有...
月工资是÷26还是30
8. 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。9. 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。10. 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
这是根据区域来的。一般的话是每月多少天就按多少天来算工资。但是我们这片区域是按30天来算工资，如果那个月有31天，那么那一天就不算进去。就相当于白干，主要还是按区域。
月工资是÷26还是30?
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定，工资的折算方式如下：日工资＝月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资＝月...
不满一个月工资除以30还是26
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天...
钟青参丹： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
平鲁区15536541598： 你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 - ？
钟青参丹： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
平鲁区15536541598： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
钟青参丹： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
平鲁区15536541598： 月工资是按30天算还是26天算呢?我们公司是单休的懂这方面的来? ？
钟青参丹： 如果你的单位是私有的,一般老板都是比较会算计的,如果你加班会按照30天来算,这样加班费会少点,但是你要请假的话会按26天算,这样扣的会多点啊.
平鲁区15536541598： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
钟青参丹： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
平鲁区15536541598： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
钟青参丹： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
平鲁区15536541598： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
钟青参丹： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
平鲁区15536541598： 本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? - ？
钟青参丹： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
平鲁区15536541598： 每个月以30 天为标准,基本工资应除30天,还是26天,一个月休息4天 - ？
钟青参丹： 26
