不满勤月工资除以30还是26
法律分析：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律分析：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。
法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
正常日工资计算是按 月工资\/30天?还是月工资\/22天?
根据国家规定，应该是：月工资\/月工作天数 月工作天数是：每月的天数-双休日天数。所以，不是一个固定值。但有些地方企业不给员工双休日，只给员工每月四至五天的休息（但工作时间平均每周不超过40小时），这些企业的月工作天数才是固定的，一般是26天。
月工资除以30还是31?
如果不是满勤的话，工资算法是工资÷（本月天数-周末休息-节假日）×实际上班天数
工资一个月应该除以30天还是工作日?我一个月8000,单休,人事除以30天后...
计算方法不对，因将月工资除以21.75，这是日工资，再初一出清的天数，就是该月的工资收入，人事部门应该懂这条规定，你可以交涉，不成的话，可以向劳动监察大队投诉
请问一个月休息四天,上班26天,工资5000元是5000除30天还是除26天算工 ...
要看干什么用，一般公司内部计算日工资按26天；牵涉到补偿等，按21.75天。无论怎样，都不会按30天算
工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
每天的平均工资为166.7元。 178.6元-166.7元=11.9元。 从中就可以看出,按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,员工请假一天,就要少扣11.9元。请假的天数越多,占的便宜也就越多,这样就对请假少、出满勤的员工不公平。当然,每一个公司或用人单位,在计算员工的月工资时,可能也有...
不满勤月工资除以30还是26
法律分析：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除...
一个月工资3100一天有多少工资?
但是，任何一个人都不可能天天上班全月无休……身体吃不消嘛……所以才有周末双休、所以才有八小时工作制……因此上，虽然一个月有平均30天，但是真正上班的天数却不到30天……正常情况下，一个人每个月上班也就是21天、22天的样子……这样计算下来，一个月工资3100，一天的工资就应该是3100\/21...
离职月工资除以30还是26
30。月工资是按30天计算，请假扣工资是按照26的日工计算，离职月工资也是是按天算。劳动者辞职，不影响正常的工资计算，如果满勤，用人单位应全额支付劳动者的月工资。
餐饮店每月的工资满勤(月休四天)是除以30还是26天
正常应该是除以26的
私人公司月工资除以30还是26
不满勤月工资应根据实际计算。底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算的话，每个月的底薪工作日理论上是26天。一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按...
刀闵桂枝： 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
界首市17548845592： 工作不满一个月工资应该除以30天还是31天 - ？
刀闵桂枝： 不是除以30天也不是除以31天.你工作年月是啥年月?
界首市17548845592： 包月工资未满勤该怎样计算工资？
刀闵桂枝： 2、结合本案和相干法律法规,就“未满勤员工的月薪应当怎样核算才公道合法”,请谈谈你 另外:关于当月未出满勤的员工的工资计算;目前1般企业有两种的计算方法: 月薪员工:包月按多少天
界首市17548845592： 求问工作不满一个月工资怎么算啊? - ？
刀闵桂枝： 不满一个月工资按照劳动者实际出勤的天数和加班的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍...
界首市17548845592： 工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 - ？
刀闵桂枝： 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
界首市17548845592： 我的劳动合同日期到了 但是工作天数并不满一个月 工资怎么结算 - ？
刀闵桂枝： 上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数.首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算.按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
界首市17548845592： 一个月没上满30天工资按不按保底 - ？
刀闵桂枝： 问下老板全勤是按多少天算的,一般单休的话就是26天(也就是说,假如公司实行单休制,你一月上够26天就可以拿全勤),双休的话就按22天,也有按30天的,不过这样的公司最好不要久待,很多地方都比较苛刻
界首市17548845592： 我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? - ？
刀闵桂枝： 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
界首市17548845592： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
刀闵桂枝： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
界首市17548845592： 员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? - ？
刀闵桂枝： 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78
