每天的工资是按22天算还是30天算
每天的工资是按照具体的计算方法而定，通常情况下，每月的工资是按照30天计算的，而非22天。这是因为工资计算基于每个月的标准天数，而一个月通常有30或31天。下文将详细解释工资计算的一般原则、特殊情况以及相关法律依据。
正文：
一、工资计算的一般原则
1. 月工资计算
- 通常情况下，月工资是按照30天计算的，无论实际一个月有多少天。
- 计算方法：月工资 = 日工资 × 30天。
2. 日工资计算
- 日工资是月工资除以标准天数得出的结果。
- 计算方法：日工资 = 月工资 / 30天。
二、特殊情况的工资计算
1. 按实际工作天数计算
- 在一些特殊情况下，雇主可能会按照员工实际工作的天数计算工资。
- 计算方法：工资 = 日工资 × 实际工作天数。
2. 法定节假日和加班工资
- 法定节假日和加班工资通常按照不同的标准计算，可能会有额外的津贴或倍率。
- 计算方法：工资 = 基本工资 + 法定节假日工资 + 加班工资。
综上所述：
每天的工资通常是按照月工资除以30天计算的。在一些特殊情况下，雇主可能会按照员工实际工作的天数计算工资。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。雇主应当按照劳动合同的约定及法律规定及时支付劳动者的工资，迟延支付的雇主可能需要支付额外的赔偿金。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》
- 第四十一条规定：劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。劳动合同未约定工资支付方式的，用人单位应当按照本单位实行的工资支付周期支付工资。
- 第四十三条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。工资支付应当以货币形式支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十九条规定：用人单位不得迟延支付劳动者的工资。劳动者因用人单位原因未按期支付工资的，有权要求加付定额赔偿金。
上班满一个月,请假1天扣工资按22天口合法吗
合法法定每月工作日本来就是22天，企业按22天给予扣款符合法律规定。劳动法》中没有每月上班天数为22天的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
日工资的计算对员工来讲，主要涉及到员工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司，是实行双休日，张三本月请假三天，按照考勤制度每周打卡是22天，或是21.5天，假如当月的工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.5天，日工资为232.56元，请假3天就是要扣除697.68元。
双休是按22天算还是按30天算
法律分析：有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，也就是22天。 日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
请问我们公司合同是26天,现在改为22天工资按22天计算,请问有没有道理...
按每月20.83天计算，其实每月的工作日有不同的，看你说原来是26天，现在改为22天，如果合同是这样写的话都属于不规范合同。现在问题是你在以前工作26天时每天的工作时间是几个小时，如果每天8小时，超过的几天有没有加班工资？不管怎么说，你只要计算一条就够了就是，你在不加班的情况下，每天工作...
双休工资按22天算吗
一、双休工资按22天算吗1、有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
日工资的计算对员工而言，主要涉及到职工出勤天数，请事假、病假的期间的扣除工资的计算。例如张三所在的企业，是推行休息日，张三当月请假三天，依照考勤制度每周打卡是22天，或者21.5天，倘若当月的薪水为5000元，那样日工资便是5000元除于21.5天，日工资为232.56元，休假3天就是要扣减697.68元。...
22天制是不是一个月要上满22天才有底薪?没上满22天是不是没底薪按实际...
22天制是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪是公司制度规定的，可以是22天，也可以是少于22天的。
工资是按22天算,还是30天算?
工资肯定是30天算的。但是有些私有企业是22天算。
工资如果按照22天核算,员工实际工作了23天,怎么算呢?
一般来说，月工资相当固定的，如果工资按照22天核算，实际工作23天，也只能算全勤来发放月工资。如果有加班、事假、病假，发放加班工资或扣事假、病假时，则按照员工月工资除以22计算日工资（日工资=月工资÷22），以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资。
幼儿园工资按22天计
法律分析：根据国家关于计算工作时间规定，计算工作天数为20.83天，计算方法：365-104（周末）-11（法定节假日）=250\/12=20.83天；计算工资天数为21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
陈希优哒：[答案] 你如果属于单位的职工,应该按照日历天数减去法定假日以及公休日天数,剩余的天数为工作天数,工作天数是几天,就按照几天计算,不是30天,也不是22天
泾源县19541976531： 劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 - ？
陈希优哒： 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
泾源县19541976531： 工资是按22天算,还是30天算 - ？
陈希优哒： 不同的公司不同的,我也是双休但我公司就是按30天算的,周六和周末叫带薪休假.你最好问下你们的人事科,然后按比例算出工资.
泾源县19541976531： 日工资 是按22天计算还是30天 - ？
陈希优哒： 干一天算一天的,整月就应该是按31天算的
泾源县19541976531： 月薪是等于工作日22天还是30天 - ？
陈希优哒： 按劳动法应该是22天,但是现在没有几个贯彻劳动法的,悲哀呀
泾源县19541976531： 请问大家,你们公司的工资是按30天算还是22天? - ？
陈希优哒： 你们执行的是日工资还是月工资,日工资当然要按上一天班给一天,那就是30天,要是月工资,当然要给员工休息日啊!要按22天,也要看你们单位怎么定的,如果是单休,那就应该是实际天数啊!如果你是给人打工,最好问问你的经理要怎样算,比较合适
泾源县19541976531： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
陈希优哒： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
泾源县19541976531： 月薪制的是22天工作日还是30天 - ？
陈希优哒： 每个月是不一样的,一般来说应该是,每个月的总的天数-双休日-国定假期=当月工作日 如果是计算加班的话,现在应该是月工资除以21.75=标准平均日工资(/8小时),然后在根据劳动法的规定计算加班费.
泾源县19541976531： 工资按30天算,发的时候按22天算 - ？
陈希优哒： 国家有规定工资是按22天还是21.5天算我忘了,应该就是你上班的天数 乘以 工资/22 得出的钱数为工资.不过有的单位第一个月会占员工便宜,不给认真发工资.看看第二个月吧,也不差他这几百块
泾源县19541976531： 发工资是按30天还是31天计算? ？
陈希优哒： 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...
