工伤休息了10天.请问还有正常假吗?
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70﹪发给住院伙食补助费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
肯定还有的
理论上有，实际单位领导说了算。
工伤休息了10天.请问还有正常假吗?
肯定还有的
员工非工作时间受伤,需请10天病假,工资怎么算
首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷20．92（天）”。其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
我工伤请了10天假,因厂里调休只有5个工作日,请问误工费怎么算
您好！误工费就是耽误工作造成的损失。您只耽误了五个工作日，所以，误工费就是五个工作日的工资。谢谢阅读！
员工请了10天病假 应该怎么算工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
上次打球拐伤了校医摸摸说擦点活络油休息10多天应该就可以了…到现在...
我建议到医院去看看，脚坏了我就是第一时间去看的～也许你着是伤着筋了～
来上班2天就工伤!休息了10几天然后不做!按工伤要怎么赔啊
如工伤未能评上伤残等级的，仅可享受休息期间的工伤工资，如评上了伤残等级的就另外可享受伤残金。由于您受伤前无月平均工资，那么发放工伤工资及伤残金的标准均按您当地的上一年度的社平工资计算。
...手部工伤 缝了十针、医药费报销了 休了我10天 那十天有补贴么?_百 ...
这位朋友，如你所说的话，你这个就属于工伤，医药费等费用都会报销，同时，单位还应该支付你病休时间的所有薪水，以及补偿金，并且给你缴纳养伤期间的五险一金。麦当劳这类企业，也要遵守我国的相关法律。如果单位为难你，你可以据理力争，或者申请劳动仲裁依法维权。免费的，能赢。
我女朋友手受伤了请假、快10天了
这说明你女朋友根本就不需要你的药，他需要的只是你的那一份关心和体贴。如果你有时间的话，就多去陪陪她。我相信他的这个伤口很快就会愈合。
...有一员工因工伤入院,现在以康复没有上班.已经10天了
医疗期结束后,劳动者应该继续上班.如未请假而不上班的,企业可以提出解除劳动合同.
请假10天扣多少钱工资?
请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准...
依石乳癖： 你好,对于该期间的工资已经在赔偿范围之内了.
大观区15344363511： 工伤休假后,是否还能休公休假? - ？
依石乳癖： 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假. 根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计...
大观区15344363511： 工伤休养期结束后能否请假 - ？
依石乳癖： 当然可以请假,不过过了工伤休息期的假期只能按照公司的规章制度来执行,不能享受工伤假的待遇
大观区15344363511： 我工伤,但是现在本来就在放假还有假吗 - ？
依石乳癖： 如果处于工伤期间,就无所谓假期,因为工伤期间不用上班,每个月正常拿工资
大观区15344363511： 休工伤假17天 还能休月假吗? - ？
依石乳癖： 工伤假与正常休假冲突的,不再补休
大观区15344363511： 工伤鉴定后还能继续享受带薪休假吗? - ？
依石乳癖： 1、可以享有带薪休假;2、如果有薪休假休完的情况下,还需要继续休息则需要医院大夫给你出具休假证明;3、你可以咨询当地的社保工伤部门,确认你停工留薪期有没有休完.工伤人员根据受伤部位的不同,都有一定的停工留薪期.希望以上对你有所帮助.
大观区15344363511： 请问工伤期间休养是不是算休年假的?急!急!急! - ？
依石乳癖： 工伤期间休养不能算休年假. 关于年休假,《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年...
大观区15344363511： 手拇指骨折工伤休息三个月了还能休息吗 - ？
依石乳癖： 1、工伤休息是需要员工携带医院开具的疾病证明书到公司请假休息的.如果经医院复查后,员工不需要休息,那么工伤假结束,员工本人还需要休息的话,那么所请假按事假计算.2、在工伤假期间,受伤员工工资和福利待遇保持不变,由单...
大观区15344363511： 工伤休息一个多月,上班后,还可以继续休工伤假吗 - ？
依石乳癖： 律师帮回答:如果是休完工伤,是不能继续休的.但是如果伤还没好,建议和单位协商
大观区15344363511： 工伤假期是否包括原有假期 - ？
依石乳癖： 你所谓的四天假期,不知是是不是公司另行给予的福利,如果是,按照公司原来定下享受这四天假期规定履行即可,故如果必须在你工伤期间休完,自然就包括在内,否则另行休假.如果是法定的年假,则不能包括在内.
