我工伤请了10天假，因厂里调休只有5个工作日，请问误工费怎么算
因工受伤休息七天能得到补偿吗？
老板需要保留原待遇
老板不需要支付什么
误工费
因为没有什么
误工费
可言
工伤加和你的调休的假是不冲突的，工伤休假七件事按正常的工资发的。
工伤假医生开的15天我申请时多申请了2天,公司按事假算合法吗?_百度知 ...
因为工伤假医生只开的15天，所以如果你申请时多申请了2天。公司按事假算是合法的。
工伤,医生说轻微骨折不用住院在家静养15天,请问这15天的工资应该多少钱...
根据《工伤保险条例》规定，如果有医院出具的休假单，这就属于工伤停工留薪期，工资和福利待遇是照常发放的。工资计算基数是：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未...
工伤职工,工伤假休满了,病假不批,事假也不批,工司也不安排工作。_百度...
员工工伤期满之后，单位不给员工安排工作，但是员工还是要按时到单位上班，单位应支付员工未工作期间的工资。如果单位拒绝支付或者拖 欠员工工资，员工可以以此申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
因受工伤请假在家休息,领班不不批假还给记大过,我该如何应对?
但领班不批假你没上班还给记大过，这也是对的，请假不批假自休是旷工了，你是受工伤请假，正确做法到医院请医生开病假证明休病假，如果没有病休证明，请假又不批，那你就要记大过处了，如果是近几天的事。你到医院试试，能否开个工伤休息证明，这样就可以证明你确实有病，大过处分就撤消了 ...
在单位摔倒了 胳膊受伤 是工伤 医生开了15天病假 15天之后去复查 医生...
去医院医生那看病会有一个小本本，诊断证明书，那上边医生写建议休息1个月就受法律保护，如果第二次开的时候没有写，就不受保护。你可以要求医生按实际伤情建议休息天数，以此为准
工伤可以请多少天假啊?
工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的...
发生工伤,需要请假吗,但医院一般只给几天假应怎么办
在上班期间受伤，属于工伤。由于工伤到医院治疗后需要休息，不需要医院开病假条，也不需要请病假。至于工伤期间需要休息多少天，要视伤情而定，要由医院确诊。一般小的外伤只需要一周左右的时间即可痊愈。重一点的伤情则要看具体情况了。短则十天半月，长则数月都不一定。
一般工伤假期多少天
一般工伤假期不超过12个月。受工伤了向单位要补偿的方法如下：1、受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定；2、被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定；3、根据鉴定结果要求享受工伤待遇；4、单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者；5、如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付...
工伤病假时间的规定
一、工伤病假规定是怎么样的? 工伤病假规定是职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;...
工伤只看病花了13天就上班了,差不多干了一个月的活,可以再开病假条不...
已经上班了，再开假条极大可能就不算工伤待遇了。
简面世欣： 您好!误工费就是耽误工作造成的损失.您只耽误了五个工作日,所以,误工费就是五个工作日的工资.谢谢阅读!
六枝特区19792156085： 我因上班时受伤向工厂请了10天假,但医院要求休息20天,可是后面10天我没有向工厂？
简面世欣： 如果医院说要休息20天那你是可以休息20天的.工厂应该给予假期的.因为你是工伤.如果你工厂不给你休假.你可以拿着医院给的证明去给他们看的.还有你可以带工厂的人去医院. 祝早日康复!
六枝特区19792156085： 月休假6天因工伤休息13天当月休假只回2天是否合法 - ？
简面世欣： 不合法,月休息天数是当时签订劳动合同约定好的,工伤假是额外给的突发造成的,除非月休假时间安排比如固定在周末与工伤假部分重叠,那自然不额外再补月休假了.
六枝特区19792156085： 工伤,医嘱全休一个月,可厂里只让我休了15天,这种情况该怎样计算工伤工资 - ？
简面世欣： 劳动争议调解仲裁法第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.故可以申请调解或者仲裁,但如果影响不是很大就自己和老板协商解决吧,毕竟自己以后还要干下去的.
六枝特区19792156085： 我工伤休息了六天,结果厂里只补了二天半工资,这合法吗 - ？
简面世欣： 提供医院休假证明,停工留薪期工资单位正常发放,可以要求单位补发剩余工资《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
六枝特区19792156085： 如果单位因休了几天工伤假当月公休不给怎么办 - ？
简面世欣： 如果单位因休了几天工伤假当月公休不给怎么办,用人单位的这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉.
六枝特区19792156085： 我是工伤十级但是厂子放假我能拿到多少陪常 - ？
简面世欣： 1、公司放假,并没有解除劳动关系,那么除了由社保发放的一次性伤残补助金以外,暂时是没有赔偿的.2、如果员工与单位解除劳动能关系,还可以领取一次性就业补助金由企业支付.一次性医疗补助金.3、一次性医疗补助金和一次性就...
六枝特区19792156085： 工伤休息10几天有没有工资 - ？
简面世欣： 因工伤休息了半个月后我打电话给经理说明天来上班,但第二天我并没有去,而是又休息了4天才去的,他算了我自动离职没工资的,这样的话公司是不是可以赔偿我三个月工资呢.这并不是我说服不了经理拿不到工资,而是他们这样做太不应当了,休息了半个月只有三天算有工资的,还说得很难听,心里有点不平衡.我能说服他能拿到工资,但我想让他们赔偿我工资,我还属于工伤期,他人都没看到我,就算我打电话给他说了明天来,但是也不应 算我自动离职.所以我想让他们赔偿我工资,请专业
六枝特区19792156085： 工伤判定停工留薪期为两个月,但是在工伤期间我只休息了10天,因为判决下来时我已上班.这个如何计算? - ？
简面世欣： 没有这方面的具体规定.个人认为:停工留薪期是工伤待遇的一部分,只要不是你本人明确表示愿意放弃,当然可以以补休的形式或补偿工资的形式由用人单位承担法定的责任和义务.
六枝特区19792156085： 我在一工厂上班,干了七天半因为工伤休假10天,大后天就要上班了,可是我想辞职,能拿到工资吗? - ？
简面世欣： 可以拿到工资,因为你是因工伤休假的,那你的应该是上班的天数加休假的天数,如果厂给不给你工资,你可以到劳动人事局去投诉.
