员工非工作时间受伤，需请10天病假，工资怎么算
企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，若用人单位规章制度没有约定或者约定低于当地最低工资标准的80%，则可按当地最低工资标准的80%发放。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
按病假工资算咯。
中午休息受伤算不算工伤?
中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。 一、 中午休息受伤算不算工伤?不算工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：...
非工作原因受伤的能认定为工伤吗
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一...
员工非工作时间意外猝死赔偿
法律分析：原则上，公司对于员工非工作时间意外猝死不承担赔偿责任。然而，如果员工是在上下班途中或者因履行工作职责导致意外猝死，公司可能需要承担一定的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定，工人与职员因工负伤，应在企业医疗所、医院或特约医院接受治疗。如果这些机构无法提供治疗，...
工伤怎么保留证据
1. 时间证据的收集 - 受伤发生是否在工作时间，是工伤认定的关键。通常分为三种情况：1. 受伤时间的证据收集：受伤后应立即报警，以保留时间证据，如出警记录、监控录像和证人证言。2. 事件发生时间是工作时间的证据收集：加班期间发生的事故应保留加班通知或相关聊天记录。3. 非工作时间受伤但视同工伤...
职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六...
工作时间非工作原因受伤算工伤么?
工作时间非工作原因受伤不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 但是，也有特殊情况，个别情况下非工作原因也能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间...
小时工在厂里受伤算不算工伤
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。小时工在厂里受伤需要判断受伤的时间是否在工作时间，受伤的原因是否与工作相关。如果小时工是在工作时间内，...
不在工作岗位受伤能否算作工伤
不是的 工伤的定义是在工作过程中受伤，按照你说的 情况这是可以作为工伤的，公司需要对受伤职工做出工伤认定，然后确定赔偿的，公司拒不支付，以不在工作岗位为由一直不做赔偿处理，的错误的，如果公司不给做工伤认定 你朋友可以去做的，然后到当地劳动仲裁部门申请仲裁，可以到相关的工伤赔偿网站（凯文...
在公司期间,在公司规定的休息时间,受伤。公司应不应该承担责任?算工 ...
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)...
单位没给没保险,非工作时间在工作地点受伤,算工伤吗
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...
钭弘结合： 意外受伤休假和因病休假,都是病假.如何计算病假工资?首先要知道病假工资扣发的工资基数———(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的...
舒兰市15777784418： 员工可以请多久时间病假 ？
钭弘结合： 1、员工可以请三个月到二十四个月的病假,因为职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长...
舒兰市15777784418： 员工患病或者非因工负伤,最长可请多久病假 - ？
钭弘结合： 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
舒兰市15777784418： 在职员工非因工受伤,医疗期间企业应履行什么义务? - ？
钭弘结合： 企业,应当准许员工请一定期限的病假.
舒兰市15777784418： 我在新单位刚上班两月,就因非工作受伤,请问这能享受医疗期吗?有多久? - ？
钭弘结合： 一、职工患病或非因工负伤,企业要给医疗期,同时在医疗期内不得解除劳动合同. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;” 根据《劳动法》第29条第...
舒兰市15777784418： 非因工负伤请假!!! - ？
钭弘结合： 1.如果是上班路上自己骑车摔骨折了,而不是因为打仗所致,可以享受单位非因工负伤待遇. 2.如果是打架所致,干脆不要找了,要不然,到最后也下不了台的. 3.如果不是打仗所致,可以上诉. 4.你没有和单位签订劳动用工合同,应该是受影响的. 5.买社保的可能性不大,因为你没有签订劳动合同.除非你继续做下去,并且找机会和单位签订劳动用工合同. 让我说,最好的办法是找熟人,和单位协商一下,争取得到单位的同情,让他们帮忙协助解决.态度可以缓和一些,尽量不要把事情弄僵.因为,你没有签订劳动用工合同.
舒兰市15777784418： 关于职工疾病或非因工受伤的病假工资如何定义? - ？
钭弘结合： 1、病假期间的工资,按现行规定为不低于所在地区最低工资的80%,相关法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有...
舒兰市15777784418： 公司病假最长可以请多久 - ？
钭弘结合： 给予三个月到二十四个月的医疗期:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
舒兰市15777784418： 员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗? - ？
钭弘结合： 1、你可以申请病假; 2、病假期间,该用人单位应该支付你病假工资,不得低于当地最低工资的80%; 3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你,你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金.
舒兰市15777784418： 在工厂上班非工伤有赔偿吗?如何赔?赔多少 - ？
钭弘结合： 1,非工伤单位不需要赔偿,相关医疗费用由医疗保险报销.2,受伤医疗期按职工的工作年限及在本单位的工作年限确定. 3,医疗期内的工资支付标准由各省规定,但最低不得低于当地最低工资80%. 4,相关规定: (1)《企业职工患病或...
