来上班2天就工伤!休息了10几天然后不做!按工伤要怎么赔啊
3000除以21.75天*你休息天数，就是你的误工费赔偿了。
具体工伤停工留薪期要通过劳动能力鉴定委员会鉴定确定,伤的多重？
如工伤未能评上伤残等级的，仅可享受休息期间的工伤工资，如评上了伤残等级的就另外可享受伤残金。由于您受伤前无月平均工资，那么发放工伤工资及伤残金的标准均按您当地的上一年度的社平工资计算。上班不到10天就工伤评级十级公司没买社保如何赔尝
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残...
如果刚上班20天就受了工伤怎么办,厂里又不给赔
工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.如果用人单位没有申请工伤认定，那么工伤职工可在受伤之日起一年内自行申请，超出一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
工伤上班后再休病假
属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,休病假是有时间限制的,到了时侯仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。
如果第1天上班就受伤了,能算工伤吗?
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上班上了八天就工伤了,怎么赔偿
就看工伤造成的伤害程度。首先，由单位在事故发生后的一个月内申请认定工伤，若单位不申请，劳动者可以在事发后的1年内申请；其次，根据伤害程度，做劳动能力鉴定；第三，根据鉴定结果，具体计算赔偿数额。
工伤休假时间从什么时间开始算起,这个有相关条例吗?
1.应该自受伤之日起开始计算；2.至于能休假多长时间，具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！3.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...
工伤期间回去上班两天感觉不行可以再休工伤假吗?
工伤期的认定 1、工伤治疗期：出入院证明可查时间 2、工伤修养期：出院后，医生出具的“建议修养N天”的医嘱 也就是你现在因工伤，医生给你出具相关的医嘱，可以视为工伤期！如果没有医嘱，可请事假，如果有其它非工伤原因（比如感冒建议休息）的医嘱，算病假！如果没有医嘱，但是确实感觉工作吃力，...
工伤回去上班两天感觉不行可以再休息吗
法律分析：可以。员工工伤期间的工资是根据劳动能力鉴定确定相应的停工留薪期，在停工留薪期间，员工的工资是按照员工本人原工资福利不变由单位按月支付，如果停工留薪期结束，那么员工工资不能按照工伤工资支付，可按照病假工资支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
员工上班说腰疼说工伤要休息5天 单位怎么处理
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
上班5天发生工伤怎么办公司2个月才签合同合适吗
一样按照工伤处理，享受工伤待遇！劳动合同必须一月内签订。
智刮万仪： 这个不在乎第几天,在乎你是否跟用人单位签过劳动合同,是否有在单位上班的依据(通知、考勤等),当然,已经交过社保最好,国家可以支付部分工伤费用.
孝感市15998051573： 工伤休息10几天有没有工资 - ？
智刮万仪： 因工伤休息了半个月后我打电话给经理说明天来上班,但第二天我并没有去,而是又休息了4天才去的,他算了我自动离职没工资的,这样的话公司是不是可以赔偿我三个月工资呢.这并不是我说服不了经理拿不到工资,而是他们这样做太不应当了,休息了半个月只有三天算有工资的,还说得很难听,心里有点不平衡.我能说服他能拿到工资,但我想让他们赔偿我工资,我还属于工伤期,他人都没看到我,就算我打电话给他说了明天来,但是也不应 算我自动离职.所以我想让他们赔偿我工资,请专业
孝感市15998051573： 工伤判定停工留薪期为两个月,但是在工伤期间我只休息了10天,因为判决下来时我已上班.这个如何计算? - ？
智刮万仪： 没有这方面的具体规定.个人认为:停工留薪期是工伤待遇的一部分,只要不是你本人明确表示愿意放弃,当然可以以补休的形式或补偿工资的形式由用人单位承担法定的责任和义务.
孝感市15998051573： 受伤期间,休息2十几天上班了,工伤十级下来怎么算 - ？
智刮万仪： 这种情况用工单位应该支付伤者工伤休息的二十多天的误工费,以及按照《工伤保险条例》规定的,工伤十级可以一次性赔偿本人七个月的工资
孝感市15998051573： 出工伤后休息十几天上班,对以后的赔偿有影响吗 - ？
智刮万仪： 【没评级的工伤待遇】:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;2、住院伙食补助费:住院天数*出差伙食补助标准*70%(社保支付);3、交通食宿费:按实际发生(社保支付);4、停工留薪工资:本人工资*停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付);5、护理费:住院天数*当地护工标准(单位支付).
孝感市15998051573： 我朋友在一个厂上班受伤了属于工伤伤得不是很严重但要休息十多天厂里也出了医药费请问在这期间有工资吗 - ？
智刮万仪： 一般这种情况下,有基本工资,但没有绩效工资的.如果厂里对工人比较关心,可以叫主管申请工伤补助.
孝感市15998051573： 上班第二天就工伤能叫厂里赔钱吗 - ？
智刮万仪： 你这种情况符合工伤,可以叫单位去申请认定工伤.
孝感市15998051573： 您好!请问我上班时出了一个小工伤,休息了两天就好了,这两天的工资应该怎样算? - ？
智刮万仪： 只能和单位协商,小问题没有做工伤鉴定的,只能按病假处理,病假工资按单位相关规章制度计算. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第五条 :企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行. 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
孝感市15998051573： 上班第二天就意外造成工伤,厂里该不该赔偿? - ？
智刮万仪： 属于工伤.根据规定赔偿 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
孝感市15998051573： 请问在厂里受了伤,需要休息十几天,在这十几天里有没有工资? - ？
智刮万仪： 享受原工资待遇.
