我在麦当劳受伤 手部工伤 缝了十针、医药费报销了 休了我10天 那十天有补贴么?

作者&投稿:李贵 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我在麦当劳受伤 手部工伤 缝了一针 医药费报销了 休了我10天 那十天有补贴么~

应该是有的,你这种情况属于工伤,如果他不给,可以到劳动仲裁反应

工伤手被刀割破缝10针,可以获得的赔偿有医疗费用,误工工资。如果构成伤残的,可以获得伤残赔偿的。
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

这位朋友,如你所说的话,你这个就属于工伤,医药费等费用都会报销,同时,单位还应该支付你病休时间的所有薪水,以及补偿金,并且给你缴纳养伤期间的五险一金。
麦当劳这类企业,也要遵守我国的相关法律。如果单位为难你,你可以据理力争,或者申请劳动仲裁依法维权。免费的,能赢。

你在工作中受伤,可以申请工伤补助,并可以根据医嘱休息,休息期间工资待遇不受影响。

说的说听的听,问你车间领导吧。一样的事情,不一样的说法。

这10天肯定有工资的,工资不受影响,他不能扣你的工资,如果有人要照顾你照顾你的人,也要有工资补贴。


溪湖区18278278891: 手指受伤了,缝了大概10针,可以做工伤鉴定吗? -
廉祝弘旭: 职工工伤致手指受伤,缝针10针,是肌肉组织受伤,遗留瘢痕显然是不足

溪湖区18278278891: 左手手指工伤大拇指指肚缝了十几针算工伤吗 -
廉祝弘旭: 1.是否是工伤要看是不是符合《工伤保险条例》第14条之规定,如果符合就是工伤,不符合就不是!2.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...

溪湖区18278278891: 我在麦当劳受伤 手部工伤 缝了一针 医药费报销了 休了我10天 那十天有补贴么 -
廉祝弘旭: 应该是有的,你这种情况属于工伤,如果他不给,可以到劳动仲裁反应

溪湖区18278278891: 我手工伤了,手掌下肌肉切了很深一个口子,里外总缝了十来针,我要请假到拆线,可厂里不批,这合理吗
廉祝弘旭: 不合理!工厂有法律义务为你的工伤负责、赔偿!

溪湖区18278278891: 上班的时间之内,因工作原因造成受伤不没有伤到骨头,缝针缝了有六七针吗?能算工伤吗? -
廉祝弘旭: 这个当然是工伤,劳动法规定,只要是用工单位的员工在上班途中,上班的工作场地受到伤害就为工伤.

溪湖区18278278891: 工伤手指要赔偿多少钱 -
廉祝弘旭:六级:由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,为14个月本人工资,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本...

溪湖区18278278891: 手指工伤怎么办 -
廉祝弘旭: 如果是在工作时受伤,先到当地的社保部门申请工伤认定,认定工伤后,等医疗终结去社保部门申请伤残能力鉴定.鉴定结果出来后,根据不同的伤残等级会有不同的赔偿标准,咨询当地的劳动和社保部门就可以了.

溪湖区18278278891: 手工伤,缝了五针,除了报销医药费有没有精神损失费? -
廉祝弘旭: 工伤没有精神损失费,没这个规定,一般精神损失费赔偿,都是精神损害,名誉损害,人格侮辱等才可以有精神损失费,工伤保险不给精神损失费

溪湖区18278278891: 手掌缝了七针算不算工伤? -
廉祝弘旭: 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.所以,手掌缝了七针算不算工伤?要看情况,如果是在家切菜或者是打架斗殴的,你都知道不会是工伤,如果是事职业活动或者与职业活动有关的活动时,肯定就是可以申请认定工伤,其次,工伤认定是由人力资源社会保障部门认定的,是属于政府的行政职能事项,不是我们说了算,也不是企业说了算,如果非工伤却隐瞒事实,导致认定工伤且赔付后,恭喜你,属于刑事案件——骗保.

溪湖区18278278891: 工伤赔付·肯德基 -
廉祝弘旭: 1、符合工伤条件; 2、根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 3、医疗费单位全报; 4、如单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁.

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