工伤休息20天工资该怎么发
轻微工伤休息20天有工资吗?
发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 一、轻微工伤休息2...
轻微工伤休息20天有工资吗
轻微工伤休息20天有工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...
轻微工伤休息20天有工资吗
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。 有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期...
...现工伤需休息半个月,请问我工休期间工资该如何计算?
这很简单，要看伤势如何，如果是皮肉伤，那就回去休息半个月就可以了，工资应该按正常上班一样发放，因为工伤保险是按出工伤前十二个月平均工资计算的，和正常上班差不多，主要是时间很短，对于工厂来说，无所谓的，如果是骨折了，那就得另算了。
员工受伤没有走工伤,请问休息期间的工资怎么结算员工?
这个根据劳动法的有关规定，应该是按照当地的最低工资标准支付。也就是基本生活保障支出应该是达到的。因为他是因公受伤的，所以她的基本生活保障必须得提供。一般是支付标准是按当地平均工资的60%支付。这个也可以灵活掌握，如果是公司单位效益好，那么也可以支付全额。如果是这个员工平时表现的不错，然后...
员工工伤,休息期间有工资?有的话工资应该如何算
实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去...
专业人士回答:因公受伤,工伤期间(20天)未上班,工资按正常出勤计算。那元...
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...
半月板损伤医生建议休息20天,用人单位应该怎么赔偿,平时没有固定工资是...
根据你描述的情况，医生建议你休息20天的话，那么用人单位应该是对你没有什么补偿，因为你不是合同工儿是兼职。
工伤休息期间工资怎么算
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。但遇特殊情况，可以延长。4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。今天，我将为大家带来详细的解答，具体内容请阅读下文。一、工伤休息期间工资怎么算...
发生工伤时前12个月有放20天假,怎么算平均工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资...
红塔区外用回答： 工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资.《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60.
甄狗13810466177问： 劳动者工伤休养期间工资待遇是如何的 ？
红塔区外用回答： 1、劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,则可延长不超过12个月.
甄狗13810466177问： 工伤在家休养工资怎么算 ？
红塔区外用回答： 工伤在家休养期间的工资照常计算.如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
甄狗13810466177问： 工人工伤后,其工资待遇如何? ？
红塔区外用回答： 一、工伤修养期间的工资待遇1.工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期...
甄狗13810466177问： 工伤在休息期间工资如何发放? - ？
红塔区外用回答： 因工伤不能上班,在停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,其停工留薪期间的工资,按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定,不满12个月的,按照实际工作期间的平均工资计算发放.
甄狗13810466177问： 工伤假二十天工资如何计祘?？
红塔区外用回答： 按原来的工资按出勤计算.
甄狗13810466177问： 受工伤期间应该怎么发放工资 ？
红塔区外用回答： 1、在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定.职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不能超过12个月.2、工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资.如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决.3、因此,在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工,工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资,这点还是保障职工的工资权益的.
甄狗13810466177问： 我在厂里上班,手指被砸伤,缝了六针,在家休息二十天,工资怎么算,我们是计件工资 - ？
红塔区外用回答： 申报工伤了没,因工负伤,正常计算,参考上个月.工伤保险条例 第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
甄狗13810466177问： 工伤休息工资怎么发? - ？
红塔区外用回答： 职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付.依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的.
甄狗13810466177问： 员工工伤休假期间工资如何算! - ？
红塔区外用回答： 1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、具体来讲,应该按受伤前12个月的平均工资来计算.
