在公司干了十年被解雇，该怎么赔偿？

我在公司干了十几年了，如果公司辞退应该怎样赔偿~

因为劳动者的过失而被辞退的没有赔偿，公司单方面理由辞退劳动者的需要对劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第四十七条：经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话，那么对方需要支付你经济补偿金，如果是因为你个人原因导致单位解雇你，并且单位有相应证据的话，那么你都是拿不到任何赔偿的。

过年到现在公司也没通知上班、现在电电话通知不要我去上班了呢.请问耍是赔偿的话怎么赔.我也不知道怎么了就是年初六我们领导打电话说我们两人耍栽掉一个

首先应该确定你是因为什么原因被单位解雇的：

1.严重违反单位的规章制度被解雇。如果单位规章制度中规定违反某项规定，单位可以解除劳动关系的话，并且该制度经过公示或者经过你签字的话，那么对方是不需要支付你任何赔偿的

2.你个人严重违反徇私舞弊、失职给单位造成重大损失的。这个你也是拿不到任何赔偿的

3.因犯法被追究刑事责任的。这个也是拿不到赔偿的

4.你个人因考核达不到公司要求，并且单位给你调岗之后仍然无法到达公司要求的，这种情况可以拿到10个月的工资。

总之，如果是因为你个人原因导致单位解雇你，并且单位有相应证据的话，那么你都是拿不到任何赔偿的。

如果是单位出现经营不善、发生经济困难等原因导致需要裁员而解雇你的话，那么对方需要支付你经济补偿金，具体标准为工作一个月支付一个月本人前12个月平均工资，不满半年部分支付半个月，超过半年不满一年支付一个月，同时需要支付一个月的代通知金。

如果单位没有任何理由解雇你的话，你可以要求恢复劳动关系，或者要求对方按工作一年支付两个月本人前12个月平均工资的标准支付经济赔偿金，其中不满半年部分支付一个月，超过半年不满一年部分支付两个月。另外需要支付一个月的代通知金。

希望对你有帮助

---

天水市15227437552： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
姓妮养胃： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...

天水市15227437552： 在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿 - ？
姓妮养胃： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...

天水市15227437552： 公司辞退十年的员工怎么补偿 ？
姓妮养胃： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...

天水市15227437552： 我工作已满十年,公司开除我有哪些赔偿. - ？
姓妮养胃： 您好!如果您严重违法公司规章制度,公司开除您不需要赔偿.如果公司违法解除与您的劳动合同,应当按照您的工作年限,支付20个月的经济赔偿金.希望答案对您有所帮助!

天水市15227437552： 工作满十年被辞退怎样赔偿 - ？
姓妮养胃： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你工作十年需要赔偿20个月的工资. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金.供参考.

天水市15227437552： 干满十年被辞退,应该得到什么赔偿? - ？
姓妮养胃： 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉. 新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下. 资料:...

天水市15227437552： 新劳动法辞退10年以上员工的赔偿 - ？
姓妮养胃： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.

天水市15227437552： 我在公司上班十年,被公司解聘,请问按劳动法公司怎么赔偿? - ？
姓妮养胃： 有的公司规定赔偿方法为N+1,意思就是您的工作年限+1年.您的情况就是10+1=11个月的工资赔偿额度.如果对您有帮助,盼采纳为最佳答案.

天水市15227437552： 做了十年的单位辞退我,我应得到怎样的补偿 - ？
姓妮养胃： 北京博融律师事务所理论上有权要求公司支付相应的经济补偿金!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.

天水市15227437552： 同一家公司工作了十年,现在被辞退,应该怎样赔偿 - ？
姓妮养胃： 先要有劳动合同,没有劳动合同就不受劳动合同法的保护. 再根据自己被辞退的情况申请补偿.判断是否补偿的先决条件有:公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金; 公司依据劳动合同法第四十六条规定...