在公司五年+被辞退+赔多少
老板给员工合同订5年,老板辞退要怎么算
一、工作五年被辞退改怎么赔偿? 合法辞退补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年被辞退赔偿：应该按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，在公司工作五年所以公司应该支付你五个月的经济补偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企...
我在公司工作5年,因范了一点小错误被公司辞退,请问能得到什么补偿?_百度...
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反《...
公司辞退五年员工补偿标准
公司辞退五年员工补偿标准：如果公司是违法解除的话，则公司应当支付10个月的工资；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...
主管在企做了五年了,公司要辞退有没有赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了5年，用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...
在一个公司上了五年班,无故被老板辞退,根据劳动法我应该得到应有的那些...
工作五年，没签劳动合同，没有买保险。无故被辞退。是2007年5月参加工作。【1】根据《劳动合同法》第87条规定，劳动无故被单位辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【2】在2007年的7个月工作中，补偿一个月的工资...
工作五年,公司辞退,怎样赔偿?
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
公司辞退员工员工，可以得到n加1的工资赔偿，你在公司做了五年，那么能赔5+1差不多是六个月的工资。
我2011年进公司工作,在公司十月份工作了五年的时间,合同期没满的情况...
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
公司上班五年没签合同被辞退能赔多少钱
1.按照法律的规定，如果双方没有签订 书面劳动合同 ，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法 向员工支付 经济补偿金 ，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
敖汉旗妇科回答： 可以获得5个月的工资作为经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十七条:经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...
贯庙19661673351问： 工龄五年被无故辞退 ,该怎样赔偿? - ？
敖汉旗妇科回答： 用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金:二倍的经济补偿金.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.法律依据:...
贯庙19661673351问： 工作5年多了,被辞退需补多少个月工资 - ？
敖汉旗妇科回答： 在处理仲裁前,首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确? 如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿).另外你...
贯庙19661673351问： 在公司五年了,公司辞退应承担哪些赔偿? - ？
敖汉旗妇科回答： 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...
贯庙19661673351问： 在公司里工作5年了,合同没有到期,但现在面临解雇,公司大概要赔偿我几个月的工资 - ？
敖汉旗妇科回答： 这个要看实际情况,如果公司经营困难,要裁员的话,要提前30天通知你,并按你工龄,每年支付一个月工资给你.五年就是支付五个月工资的.如果 用人单位无故由辞退你的话,你可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金 的.
贯庙19661673351问： 你好,我在公司工作5年,今天突然被告知解除劳动合同,请问这样的话赔偿怎么算? - ？
敖汉旗妇科回答： 楼主您好,如果您没有违反公司的规章制度等,用人单位没有任何理由违法与您解除劳动合同,您可以要求用人单位支付赔偿金. 赔偿金=2*经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. 因此,您的赔偿金额=2*5个月工资,这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资.建议您看一下《劳动合同法》第47条. 希望以上解答对您有所帮助
贯庙19661673351问： 我在一家公司上班有五年,有合同假如被辞退能有多少补偿款？
敖汉旗妇科回答： 满一年就赔一个月的工资 5年就是赔偿5个月的工资给你
贯庙19661673351问： 工作满五年在合同期,用人单位辞退工人,工人应得哪些赔偿 ？
敖汉旗妇科回答： 您好,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(相当于五个月工资金额),还可以视具体情况要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资等.
贯庙19661673351问： 在企业工作5年被无故辞退,可以得到哪些补偿? - ？
敖汉旗妇科回答： 无正当理由被辞退,可以要求双倍经济补偿并办理失业保险金,望采纳,谢谢
贯庙19661673351问： 工作五年多厂方突然辞退职工应怎样赔偿 - ？
敖汉旗妇科回答： 如果你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者.如果用人单位无正当理由辞退劳动者,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解...
