工作6年被辞退补偿金
在公司工作5年辞退员工补偿标准
法律分析：1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。
工作六年没有签劳动合同遭辞退,应该得到多少赔偿?
你在用人单位工作六年未签订劳动合同，本应获得11个月二倍工资，但因为劳动争议仲裁时效1年，现早已超过时效，不能通过法律途径维权。至于辞退，分为三种情况：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者...
被辞退了公司要补偿几个月工资
1、劳动者在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金，6个月以上按照一年计算，郑行也是支付一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长，获得的经济补偿金越多。2、跟公司辞退的原因有...
员工被辞退补偿金怎么算
1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 一、员工被辞退补偿金怎么算(1)计算基数：按离职前...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法辞退员工的补偿标准2021年
劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
1、因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按《劳动合同法》第四...
工作7年被辞退赔偿多少钱
法律分析：一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?
辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算;如果不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位无故辞退员工...
我在一家餐厅工作6年了,被辞退我该拿到怎样的补偿?
也就是说，等于签订了长期劳动合同了，单位不管什么时候要开除你，都属于违法！如果现在单位要辞退你，那么至少需要提前一个月通知，或者支付你一个月的工资作为代通知金。你每工作一年，单位还需要补偿你一个月的工资，不满6个月的，按半个月补偿！你工作6年了，单位需要补偿你6个月的工资！
林口县眩晕回答： 按照劳动合同法的规定,可以获得的补偿有:1、工作了6年需要支付相当于6个月平均工资的经济补偿金;2、如果没有提前30天告知,需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金.
瞿孙13739482353问： 劳动法辞退工作六年以上的员工,单位应该怎样补偿 - ？
林口县眩晕回答： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
瞿孙13739482353问： 我在厂里工作了六年了,突然无故辞退了我,我能得到什么补偿? - ？
林口县眩晕回答： 《劳动合同法》规定应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资.所以应额外支付你六个月的工资,你可以到当地申请劳动仲裁,仲裁庭会予以支持
瞿孙13739482353问： 在这个公司工作了6年,现公司要辞退我,我能得到什么样的赔偿? - ？
林口县眩晕回答： 依据《劳动合同法》的有关规定,公司不续约应当支付补偿金.工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资. 以上意见,仅供参考.
瞿孙13739482353问： 在公司工作6年,与公司解聘,有补偿吗? - ？
林口县眩晕回答： 若合同没到期,是你主动提辞呈,那么是没有经济补偿的;如果是公司辞退:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
瞿孙13739482353问： 我在一公司上班六年了,现在公司要解聘我,我该拿到多少补偿 - ？
林口县眩晕回答： 你好,首先看公司是否有合法理由辞退你,如果没有,你可以拿到12个月工资的经济赔偿.
瞿孙13739482353问： 单位工作已经六年多,现在合同到期,单位辞退,按规定是否有补偿? - ？
林口县眩晕回答： 劳动者在用人单位工作六年,现在合同履行期限届满,用人单位不续签劳动合同,按照劳动合同法相关规定,这种情形下有经济补偿金.补偿的标准,按照劳动者在用人单位的工作年限,工作满1年,支付一个月的本人工资为补偿 不足半年按照半个月工资支付,超过半年按照一个月工资支付 司法依据为《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款、46条第五款、47条
瞿孙13739482353问： 公司工作6年,不要我做了我可以拿多少赔偿金? - ？
林口县眩晕回答： 公司辞退员工,给予的赔偿金是N+1,也就是说,你可以拿到7个月的工资的赔偿金
瞿孙13739482353问： 我在一个企业做了六年,辞退有什么补偿？
林口县眩晕回答： 如被辞退、可以领取N+1(约为7个月)工资的补偿
瞿孙13739482353问： 合同工在单位工作六年,合同期满后被辞退有无补偿. - ？
林口县眩晕回答： 劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照你六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金.
