10年工龄被公司解雇怎么赔偿
2. 如果您的工龄超过十年，辞退时您可以获得补偿金，补偿金的范围通常是二十到二十四个月的工资。具体获得的月数取决于您的工作年限。
3. 在正常情况下，公司不会无理由解雇工龄十年的老员工。如果因员工被追究刑事责任或存在其他重大过错，即使工龄很长，也可能没有赔偿金。
4. 如果公司违反劳动法规定解雇或终止劳动合同，即使员工不要求继续工作或工作无法继续，公司也必须根据法律规定支付赔偿金。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资。
6. 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿按三倍工资计算，但最高补偿年限不超过十二年。
7. 解雇劳动关系是指结束双方的工作关系，而解除劳动合同是指合同期限结束或因特定原因导致合同取消。解雇劳动关系后，劳动合同自然不再有效。
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
其次，超过10年肯定要签订无固定期合同，单位如果为了辞退你，采取了一些违法手段，如恶意让您触犯公司考勤制度，设计陷害等手段，当然还包括您不认可单位对您的开除决定，认为您的劳动者合法权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门依法申请仲裁、提起诉讼，要求企业解除劳动合同并对您进行经济补偿。劳动法第四十七条...
2013年04月22日上班,2020年04月23日被公司解雇,公司应赔偿多少个月的...
你好，根据劳动合同法辞退员工赔偿细则第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
...目前工资是10000以上, 请问如果公司需要解雇我, 应该怎么赔_百度知 ...
需要根据解雇的理由确定。单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条规定依法协商解除劳动合同的，单位应当按照你在该单位的以服务的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿有一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月...
现在公司想解除我的工作按法律应该怎么处理我的工龄19年
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
• 所在公司没有劳动合同,工龄10年,现公司想变向逼退,如何维权?_百...
你就可以提请仲裁，主动要求解除劳动关系，并要求补偿和赔偿。其二，你找不出公司违法的证据，或是不能证明公司对你的降薪和调职是有不良居心和不正常的。而且你又不想就这样被挤走，那只能暂时忍受，据理争取公平待遇，同时注意自己的工作不要出大的错误，还有就是搞好同事之间的关系，有一个理解和支持...
之前公司没有给我交纳过社会保险,导致现在工龄为0,如何补回工龄?
到劳动仲裁申诉，要求原单位补缴。
已经被单位开除工职,以个人名义续交养老保险共5年,交养老保险后是否能享...
我们意见，应以各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。1994年12月1日劳办发[1994]376号《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》，其函答复为：“职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违反劳动纪律受到处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的...
企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗
买断工龄,是企业解除职工的合同,可以得到失业保险金 lqg6 | 社保科长 | 发布于2012-04-12 举报| 评论 0 0 失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定: (一)累计缴费时间1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金; (二)累计缴费时间2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险...
公司裁员和开除是一回事吗?
用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产...
申请劳动仲裁申请书如何写
劳动仲裁申请书格式：1、申请方双方的基本情况，如姓名（企业、法定代表人）、性别、家庭、身份证信息等等。2、写明不履行的申请事项。3、写明事件和理由。4、写结束语和呈文对象。5、最后落款，即申请人姓名和日期，手写签名手印。这是申请劳动仲裁申请书范本的模板，希望对您有帮助。您也可以点击这里...
乔涛芷敏： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
禹城市18425699564： 根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? - ？
乔涛芷敏： 如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准
禹城市18425699564： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
乔涛芷敏： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
禹城市18425699564： 在单位工作10年,被辞退应得到什么赔偿 - ？
乔涛芷敏： 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
禹城市18425699564： 十年工龄解除劳动合同应如何赔偿? - ？
乔涛芷敏： 如果单位是违法解除劳动合同的,则应当按照法律规定的数额2倍支付补偿金的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果单位解除劳动合同是符合法律规定的,则需要满足一定的条件,单位才向劳动者支付经济补偿金.
禹城市18425699564： 用人单位解除满十年工龄员工,需要哪些赔偿? - ？
乔涛芷敏： 如果是单位无故单方面解除劳动合同(员工不存在第四十条的情况),可适用第八十七条,按四十七条规定的经济补偿金的二倍来支付赔偿金.另如公司未和员工签订无固定期限合同,可根据第八十二条来要求支付二倍工资. 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 另外还有一个月工资可代替提前三十天解除劳动合同的书面通知.
禹城市18425699564： 工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 - ？
乔涛芷敏： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
禹城市18425699564： 甲方辞退乙方十年以上工龄如何赔偿 - ？
乔涛芷敏： 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
禹城市18425699564： 十年工龄辞退怎么赔偿 - ？
乔涛芷敏： 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的. 第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工. 第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退,单位需要支付员工经济补偿金. 第三种情况是违法辞退.简单来说,就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定(也就是前面两种情况),那么就属于违法辞退.按照劳动法第四十八条和第八十七条规定,企业需要支付员工双倍的经济补偿金,称为”赔偿金“. 所以,员工被辞退,到底能不能获得赔偿,能获得多少赔偿,得看单位辞退员工的理由是什么.这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的.
禹城市18425699564： 公司辞退工龄10年的员工应支付多少补偿金? - ？
乔涛芷敏： 合同到期,一方不愿续约的,劳动合同解除.但用人单位应依法支付劳动者经济补偿.按劳动者在该单位连续工作工龄计算,每工作满1年的,支付劳动者1个月的工资标准的补偿.你这种情况,用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿. 公司拒绝支付的,你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉. 若处理结果仍不满意的,你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
