在一个单位工作十年可以辞退吗
对于工作十年以上的老员工，他们可能签订的是无固定期限的劳动合同，但这并不意味着公司不能辞退他们。根据中国的相关法律规定，如果员工严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，用人单位可以进行辞退。
在赔偿方面，辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退两种情况。依法辞退指的是合同期满后，公司决定不再与员工续签合同，这通常是合法的行为。违法辞退则是指公司违反劳动法规定，擅自解雇员工，例如在员工怀孕或哺乳期间解雇女性员工。如果公司的辞退行为合法，那么只需向员工支付经济补偿金；如果是非法的，则需要支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。
总结来说，即使员工在一个单位工作了十年，公司也有权基于合法理由辞退该员工。如果是无过失性辞退，公司需要支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在一个公司工作10年劳动法有什么规定?
劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定 劳动法规定，...
在一个单位工作十年可以辞退吗
具体来说，一位工作了十年的员工如果被辞退，用人单位需要按照法律规定，向该员工支付相当于十个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的老员工，他们可能签订的是无固定期限的劳动合同，但这并不意味着公司不能辞退他们。根据中国的相关法律规定，如果员工严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，用人...
在一个单位工作十年可以辞退吗
劳动者上班十年辞退是可以的，但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久，对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
一个单位干够十年享受啥待遇
在一个单位工作满十年，员工通常会享受到一些特殊的待遇。这些待遇可能因单位和地区的不同而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的待遇：长期服务奖：许多单位会设立长期服务奖，以表彰那些在公司工作满十年的员工。这些奖项通常以奖金、纪念品或荣誉证书的形式发放，以表彰员工对公司长期的贡献。晋升机会...
在一个企业干十年以上能辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：1、公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；2、当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；3、即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，公...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
劳动者在同一单位连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有权与单位签订无固定期限的劳动合同。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。在面临经济性裁员时，这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明，单位在做出裁员决策时，需要考虑到员工的工作年限和贡献，优先保留那些...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该...
梁美气滞： 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
老边区17024338594： 员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么 ？
梁美气滞： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
老边区17024338594： 在同一单位工作十年以后,单位就不能辞退了吗 - ？
梁美气滞： 没有工作年限满十年不能辞退的法律规定,只要符合法定条件和程序,用人单位可以辞退任何工作年限的劳动者.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者....
老边区17024338594： 我在同一单位连续工作十年多了,单位能否解雇我 - ？
梁美气滞： 依据《劳动zhidao合同法》第42条第5款之规定“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”用人单位不得解除劳动合同. 如果符合以上条件不得解除. 如果不符合,用人单位因经济性裁员解除劳动合同是可以的,只是应当给劳动者经济赔偿金
老边区17024338594： 劳动法我想问一下在一个单位工作十年单位还能辞退吗? - ？
梁美气滞： 单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同.除依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要支付经济补偿金以外,其它原因都需要支付经济补偿金.展开全部
老边区17024338594： 我在一个公司工作十年,公司有权利开除我吗? - ？
梁美气滞： 只要你没有严重违反公司的规章制度,公司不能开除你.
老边区17024338594： 工作十年以上,无论在哪个单位,说被辞退就可以辞退吗 - ？
梁美气滞： 新劳动法规定,工作满十年以上,等于视同正式编制,要与正式工同等待遇,怎么能说被辞退就可以辞退呢.这个说法是错误的.
老边区17024338594： 一位工作十余年的老员工 单位可以随便解雇吗 - ？
梁美气滞： 不管你在一家企业工作了多久,也不管你是否签了劳动合同,公司都不能随便解雇你,不然国家出台劳动法干什么用呢?大家都知道,满十年就应该签无固定期限合同,公司可能就是不想跟你签这个合同才想解雇你,卑鄙啊!反正你走就是了,公司拿你没办法的,除非赔你足够的钱,至少11个月的薪水!
老边区17024338594： 在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗?这个计时从何时算起呢?谢谢郭律师. - ？
梁美气滞： 你好,公司如果想辞退一个工作满十年的员工,这个要看员工本身是否存在严重违反公司规章制度的情形,或者出现了劳动法和即将实施的劳动合同法上面的法定解除情形,如果都没有,又不能协商解决,公司一定要与此员工解除劳动合同,也可以支付一定的经济赔偿金换取合同解除权.
老边区17024338594： 在公司工作10年了,公司是不是就没有权利解雇了 - ？
梁美气滞： 工作十年以后你可以要求和单位签定无固定期限劳动合同,这样公司在没有法律规定的特殊情况是不能和你解除劳动关系的.
