工作3年没有签劳动合同该怎么办？

工作三年未签劳动合同我该怎么办~

首先未签劳动合同一个月以上可以要求公司给双倍工资，你在那里工作就算没有劳动合同，也已经成为事实劳动合同关系，企业让你们自己写辞职报告的目的就是不想给你们补偿金，所以想要拿到补偿金，一定不要自己提出辞职，即便是转岗也是需要个人同意才可以，如果个人不同意转岗，公司以这个理由辞退是不符合劳动法的，而且有可能属于变相解聘，如果这样公司同样需要进行经济补偿，补偿的方法是在该公司工作每满一年补偿一个月的工资，未满一年但是超过六个月，按照一年算，补偿一个月工资，六个月及六个月以下按半年算，也就是半个月工资的经济补偿。可以去当地的劳动仲裁部门投诉。

没有签订劳动合同可以赔偿双倍工资。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以得到的赔偿是
1.补缴3年所有未缴的社保。
2.自2008年2月起每月双倍工资。
可以去仲裁，需要准备个人证件以及你与该单位存在劳动关系的证明，比如工作证啊，工资卡什么的。
这种案件一打一个有～公司必败～
问题就是执行起来可能有一定阻力。

可以要求用人单位支付双倍工资。

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班3年没有劳动合同，视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以向当地劳动监察大队举报，他们会派人调查有关情况的。如果要提出劳动仲裁还是请个律师的比较好。

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纳雍县13838235055： 如果工作三年没签劳动合同怎么办? - ？
登航格列： 超过一个月不满一年未签劳动合同可要求支付双倍工资,超过一年未签合同的视为无固定期限的劳动合同,可要求单位补签书面劳动合同.未交社保可向劳动监察大队投诉.

纳雍县13838235055： 在单位工作三年了,没签合同该怎样赔偿 - ？
登航格列： 你可得到的大概赔偿: 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的. 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金

纳雍县13838235055： 入职三年多了,期间公司没有提过签劳动合同.该怎么办? - ？
登航格列： 依据劳动合同法第十四条第(三)项的规定,您入职工作超过一年,用人单位未与您签订劳动合同,视为您双方已经形成了无固定期限劳动合同关系.您在之后提出的任何请求的前提,都应当首先收集证据,来证明您双方形成了劳动关系,也就是您曾经向该单位提供过劳动,该单位向您支付过工资,收集好证据后再说下面的维权程序.

纳雍县13838235055： 工作3年未签合同怎么办? - ？
登航格列： 没签也不要紧,劳动合同法有一点很明确 自用人单位与用人产生劳动关系的那天算起 至于怎么证明你们的劳动关系,那就需要你留下工资进账证明或者公司有没有帮你办综合保险卡等等了

纳雍县13838235055： 我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿 - ？
登航格列： 用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔...

纳雍县13838235055： 我和用人单位没有签订劳动合同,存在实质劳动关系已有3年.我应该怎么办? - ？
登航格列： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...

纳雍县13838235055： 参与工作三年,与用人单位仍未签劳动合同,请问我的权益该如何保障?？
登航格列：1、工作三年未签订劳动合同,应得到的赔偿有:三年的双倍工资补偿;解除劳动关系的经济补偿、赔偿金及补办社会保险. 2、现在单位补签劳动合同是为了逃避双倍的工资补偿.

纳雍县13838235055： 我进厂3年多了,公司一直没跟签劳动合同怎么办 - ？
登航格列： 怎么办?? 根据劳动法明文规定,一个月以内没有签订劳动合同,次月开始每月向劳动者支付双倍工资,.. 你现在可以直接申请劳动仲裁. 收集上班证据. 工牌工资条由公司签名盖章的什么的都要留着 . 然后带上证据向劳动仲裁部门申请. 可以要求支付双倍工资,加班费等. 你打12580问问劳动局怎么走,或者劳动仲裁部门怎么走.

纳雍县13838235055： 在企业上班3年,没签劳动合同,怎么办？
登航格列： 看你的意思了,你有权按《劳动合同法》第82条,行使你的权利,同时签订劳动合同,建议你到你单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会了解情况.

纳雍县13838235055： 如果做了三年,又没签定劳动合同法,应该如何处理? - ？
登航格列： 1,如果是通过家政公司请来的话,那么该员工的工伤由家政公司承担(因为他和家政公司存在劳动关系,其出来工作是属于受到公司派遣),如果家政公司为他参加了工伤保险的话,由社保机构承担费用2,如果不是通过家政公司请来的,而是你和该员工私下商量请来的,那么由你承担赔偿责任,和家政公司无关.3,当发生工伤时,无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,都受劳动法保护,并按工伤处理.